根據(jù)工作需要，漢江集團(tuán)丹江口博遠(yuǎn)置業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)博遠(yuǎn)置業(yè)公司）擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名員工。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

漢江水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司是隸屬于水利部長(zhǎng)江水利委員會(huì)管理的大型國(guó)有集團(tuán)企業(yè)，公司總部位于湖北省武漢市東西湖區(qū)。

漢江集團(tuán)丹江口博遠(yuǎn)置業(yè)有限責(zé)任公司是漢江水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的全資子公司，在丹江口市、武漢東西湖區(qū)分別設(shè)有辦公場(chǎng)所，公司現(xiàn)有生態(tài)綠化、物業(yè)服務(wù)、商貿(mào)經(jīng)營(yíng)三大板塊業(yè)務(wù)，主要從事綠化規(guī)劃設(shè)計(jì)與施工管理、水保咨詢(xún)、增殖放流站運(yùn)行管理、辦公區(qū)和住宅小區(qū)的物業(yè)服務(wù)、成品油經(jīng)營(yíng)、房屋資產(chǎn)租賃等。公司具有水土保持方案編制及監(jiān)測(cè)2星資質(zhì)，擁有質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書(shū)，曾榮獲湖北省國(guó)資委和長(zhǎng)江委“文明單位”、武漢園博園“工程優(yōu)勝獎(jiǎng)”、大藤峽綠化項(xiàng)目“2021年度廣西水利建設(shè)工程文明工地”等榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、招聘方式、范圍

博遠(yuǎn)置業(yè)公司堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的人才招聘工作原則，根據(jù)招聘崗位工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、面試、考察相結(jié)合的方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

符合招聘條件的人員均可報(bào)名參加應(yīng)聘。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加測(cè)試。

三、招聘崗位及人數(shù)

（一）黨務(wù)秘書(shū)崗1人；

（二）園林綠化工程崗1人；

（三）水土保持設(shè)計(jì)崗1人。

四、招聘條件

（一）基本條件

云南公務(wù)員

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)祖國(guó)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的政治素質(zhì)；

2.品行端正、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

3.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論水平和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

4.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；

5.有一定的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)；

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)；

7.認(rèn)可并遵守博遠(yuǎn)置業(yè)公司現(xiàn)行管理制度，自覺(jué)融入博遠(yuǎn)團(tuán)隊(duì)，接受博遠(yuǎn)置業(yè)公司范圍內(nèi)工作崗位的考核調(diào)配。

（二）資格及崗位條件（詳見(jiàn)附件一）

1.學(xué)歷、學(xué)位

應(yīng)聘人員應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位要求一致的學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位，并在畢業(yè)時(shí)能取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

（1）全日制本科及以上（其中全日制一本及以上學(xué)歷不少于2人）。

（2）應(yīng)聘人員取得國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位的，應(yīng)同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。經(jīng)教育部認(rèn)定，應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校為國(guó)（境）外正規(guī)高等學(xué)校且具有應(yīng)聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷層次，可納入招聘測(cè)試范圍。國(guó)（境）外應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料以2025年7月31日前取得為準(zhǔn)。國(guó)（境）外本科學(xué)歷其院校QS世界大學(xué)年度排名為前300名的，可視作滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)一本學(xué)歷條件。

2.所學(xué)專(zhuān)業(yè)

應(yīng)聘人員參加相關(guān)崗位的招聘時(shí)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷層次的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致。所學(xué)專(zhuān)業(yè)以應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表上記載的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。

3.在校成績(jī)要求

對(duì)在校學(xué)習(xí)階段必修課累計(jì)3門(mén)（次）以上（含本數(shù)）有過(guò)重修、補(bǔ)考記錄的應(yīng)聘人員應(yīng)予淘汰。對(duì)專(zhuān)升本學(xué)歷的，應(yīng)同時(shí)核查專(zhuān)科、本科階段必修課成績(jī)情況一并計(jì)算。

4.年齡

（1）全日制本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)25周歲（2000年1月1日后出生）；全日制碩士研究生年齡不超過(guò)29周歲（1996年1月1日后出生）；全日制博士研究生年齡不超過(guò)33周歲（1992年1月1日后出生）。

（2）對(duì)本科、碩士學(xué)歷層次具有3年及以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，年齡上限可相應(yīng)放寬5歲，即：本科生年齡不超過(guò)30周歲（1995年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過(guò)34周歲（1991年1月1日后出生）。

以上年齡時(shí)間計(jì)算截止到2025年1月1日。

（三）有下列情形之一的人員不得參與應(yīng)聘

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

2.在校期間被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且檔案中有記載的人員。

3.法律法規(guī)及政策規(guī)定不得招聘為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

（四）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)明確填寫(xiě)主要社會(huì)關(guān)系，填報(bào)其在水利系統(tǒng)內(nèi)的近親屬關(guān)系情況。水利系統(tǒng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬報(bào)名的，需滿(mǎn)足相應(yīng)回避條件。

五、招聘程序

公開(kāi)招聘按照信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、研究決定、公示、檔案審核、錄用等程序進(jìn)行，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。

（一）信息發(fā)布

通過(guò)漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）、湖北高校就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟、在線丹江口等平臺(tái)發(fā)布公開(kāi)招聘信息。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月31日至2024年11月21日。根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，具體以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0719-5377583、5377599。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名所需提供的材料如下：

（1）本人的身份證掃描件；

（2）各學(xué)歷階段的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)掃描件；

（3）往屆生需提供學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）查詢(xún)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（https://www.cdgdc.edu.cn/）查詢(xún)的學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，2025年度應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；

（4）校方核實(shí)蓋章的學(xué)科總成績(jī)掃描件；

（5）完整填寫(xiě)的《博遠(yuǎn)置業(yè)公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件二），包括主要社會(huì)關(guān)系，在水利系統(tǒng)的近親屬情況；

（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（電子版）；

（7）獲得的各類(lèi)證書(shū)（獎(jiǎng)狀）及相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同的證明掃描件（公務(wù)員等未簽訂勞動(dòng)合同的就業(yè)人員須提供用人單位出具的工作證明）。

上述報(bào)名材料第(1)-(6)項(xiàng)為報(bào)名應(yīng)聘必備材料，第(7)項(xiàng)作為用人單位考察了解應(yīng)聘人員的重要參考，報(bào)名材料請(qǐng)按照上述順序整理編號(hào)發(fā)送至：boyzp5377583@vip.sina.com電子郵箱，電子郵件名稱(chēng)請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+學(xué)歷+姓名。

通過(guò)電子郵件報(bào)名人員若在一周內(nèi)未收到我公司郵件回復(fù)的，請(qǐng)及時(shí)致電0719-5377583。

（三）資格審查

博遠(yuǎn)置業(yè)公司人力資源部將依據(jù)崗位招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并將所有報(bào)名人員基本情況及初審意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核備案，審查合格的應(yīng)聘人員名單及測(cè)試安排等相關(guān)事宜，將在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）進(jìn)行公布。

（四）測(cè)試

資格審查合格人員需參加博遠(yuǎn)置業(yè)公司統(tǒng)一組織的招聘考試。招聘考試分為筆試和面試，招聘考試總成績(jī)?yōu)?00分，筆試與面試成績(jī)分別占40%和60%。

具體招聘考試時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)招聘進(jìn)度適時(shí)確定并通知。

1.筆試

筆試滿(mǎn)分為100分。各崗位測(cè)試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識(shí)（占40%）及崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)（占60%）組成。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考核語(yǔ)言理解與表達(dá)、邏輯判斷推理、時(shí)事政治等。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分100分。結(jié)合應(yīng)聘崗位工作特點(diǎn)和職責(zé)要求，測(cè)試內(nèi)容主要側(cè)重考查應(yīng)聘者綜合分析問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作思路、團(tuán)隊(duì)合作精神等。

應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低排序按照1:5（含并列）的比例進(jìn)入面試，不足1:5的全部進(jìn)入面試，面試人員名單在漢江集團(tuán)網(wǎng)站予以公告。

3.測(cè)試總成績(jī)

測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

測(cè)試完畢后，測(cè)試總成績(jī)將在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）進(jìn)行公布。

（五）體檢

按測(cè)試總成績(jī)排序確定擬錄用人選，由博遠(yuǎn)置業(yè)公司人力資源部通知擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢不合格者依名次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

（六）考察

考察采取適當(dāng)方式進(jìn)行，了解核實(shí)擬錄用人員的德才表現(xiàn)和工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

（七）研究決定

按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測(cè)試、體檢、考察等情況，綜合評(píng)價(jià)后確定擬錄用人員。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

（八）公示

根據(jù)測(cè)試、體檢和考察情況，結(jié)合崗位需要及個(gè)人特長(zhǎng)等因素，確定的擬錄用人員。按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示公告將在漢江集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布。

（九）檔案審核

博遠(yuǎn)置業(yè)公司人力資源部對(duì)擬錄用人員的人事檔案進(jìn)行初審后，報(bào)漢江集團(tuán)公司人力資源部審核，并提交《公司人才引進(jìn)擬錄用人員信息審核認(rèn)定表》及相關(guān)材料，對(duì)通過(guò)審核的人員辦理入職手續(xù)。

（十）錄用及辦理入職

2021年公務(wù)員考試

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄用人選，通過(guò)人事檔案審核后，報(bào)漢江集團(tuán)公司人力資源部審查批準(zhǔn)，由公司人力資源部向其發(fā)出《擬錄用通知書(shū)》，按期辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。擬錄用人選為2024年度應(yīng)屆生畢業(yè)生的，一般先簽訂《三方協(xié)議》，待取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)后，再簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

六、后續(xù)管理

（一）勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘上崗人員與博遠(yuǎn)置業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，首次簽訂勞動(dòng)合同期限不超過(guò)3年（含3年）。合同到期后，經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（二）試用期管理。應(yīng)聘上崗人員實(shí)行試用期，試用期時(shí)間按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間，享受應(yīng)聘崗位相關(guān)待遇，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)。

（三）薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

七、相關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提供的報(bào)考證件必須真實(shí)、完整，資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）對(duì)于符合條件應(yīng)聘人員較少、難以形成競(jìng)爭(zhēng)局面的招聘崗位，可取消該崗位的公開(kāi)招聘或調(diào)整錄用人數(shù)并通知報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員。

事業(yè)單位考試報(bào)名入口

（三）應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，應(yīng)保持手機(jī)、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布的相關(guān)公告。本次招聘不安排補(bǔ)考，因未按要求及時(shí)參加測(cè)試的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄招聘資格。

（四）其他未盡事宜另行通知。

八、監(jiān)督單位、電話(huà)

公開(kāi)招聘的監(jiān)督單位為博遠(yuǎn)置業(yè)公司紀(jì)委，監(jiān)督電話(huà)：0719-5370618。

附件一：博遠(yuǎn)置業(yè)公司2025 年度公開(kāi)招聘崗位資格條件一覽表.pdf

附件二：博遠(yuǎn)置業(yè)公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表 .docx

2024年10月30日

黑龍江公務(wù)員