為貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神,吸引各類人才留鄖來鄖就業(yè)創(chuàng)業(yè),支持企業(yè)更好引才聚才，助力鄖陽“守好核心水源地，建設綠色低碳城”,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《鄖陽區(qū)引進高層次和急需緊缺人才暫行辦法》（鄖人才﹝2023﹞4號）、鄖陽區(qū)委人才工作領導小組《關于支持民辦學校、企業(yè)引進高層次人才試點工作的意見》（鄖人才〔2024〕3號）、《2024年鄖陽區(qū)使用事業(yè)編制支持民辦學校、企業(yè)引進高層次人才工作方案》文件精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘16名高層次人才，用于支持鄖陽區(qū)民辦學校、企業(yè)人才隊伍建設，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

2.具有良好的政治素質,遵紀守法,品行端正,誠實守信；

3.具備引進企業(yè)所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；

寧夏事業(yè)單位考試就上云職公招

4.研究生學歷（取得相應學位）的年齡在35周歲及以下；具有副高級及以上專業(yè)技術職稱人員、具有高級技師資格（國家職業(yè)資格一級）人員年齡一般不超過40周歲；

5.滿足崗位要求的身體條件，符合崗位所要求的學歷、學位、資格以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作，服從用人單位和事業(yè)單位人事制度管理；

6.具備崗位所必須的其它條件。

（二）有下列情形之一的人員不得作為引進對象：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的；

2.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

3.在各級公務員和事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；

4.公務員被辭退未滿5年的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的；

7.現(xiàn)役軍人；

8.鄖陽區(qū)機關事業(yè)單位在編人員；

9.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、招聘單位、崗位及資格條件

本次招聘的具體單位、崗位、專業(yè)、資格條件等要求，詳見《2024年鄖陽區(qū)使用事業(yè)編制支持民辦學校、企業(yè)引進高層次人才崗位表》（簡稱《崗位表》），對《崗位表》中有關內容的咨詢,請直接同崗位表中聯(lián)系人聯(lián)系。

關于報考年齡等相關截止時間要求

1.年齡計算截止時間為相應年齡的1月1日(如某崗位年齡要求在35周歲及以下,則報考該崗位考生的出生年月日應為1988年1月1日及以后出生；40周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應為1983年1月1日及以后出生，其他依此類推);

2.要求相關工作經(jīng)歷截止時間為2024年11月30日;

3.國外、境外留學人員須取得教育部留學服務中心出具的學歷認證材料;

4.報名所需各類資格證件等應于2024年11月30日前取得,對到期未能按要求取得相應證件的考生,視為自動放棄。

三、政策待遇

（一）培養(yǎng)使用。引進人才在服務期內由相關民辦學校和企業(yè)安排到相應崗位工作，積極搭建工作平臺，加強培養(yǎng)使用，鼓勵支持創(chuàng)新創(chuàng)造，但不得調離、借調。出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)行業(yè)主管部門同意，報鄖陽區(qū)委組織部、鄖陽區(qū)人社局備案后，相關民辦學校和企業(yè)可作出不再留用的決定：

甘肅公務員

1.違反有關規(guī)定或不能勝任工作的；

2.不服從工作安排或提前退出服務期的；

3.違反國家法律法規(guī)等情形的；

4.其他影響繼續(xù)使用的情形。

對不再留用的人員，由用人單位將相關情況報鄖陽區(qū)委組織部、鄖陽區(qū)委編辦、鄖陽區(qū)人社局、鄖陽區(qū)教育局、鄖陽區(qū)科技和經(jīng)信局進行銷號管理。

（二）待遇發(fā)放。引進人才在相關民辦學校和企業(yè)工作期間，薪酬由用人單位發(fā)放，社會保險等待遇參照事業(yè)單位標準由用人單位繳納。

（三）崗位保障。服務期內，引進人才所在民辦學校和企業(yè)注銷登記或關閉破產的，由鄖陽區(qū)教育局、鄖陽區(qū)科技和經(jīng)信局分別會同鄖陽區(qū)委組織部、鄖陽區(qū)人社局研究，根據(jù)其所從事專業(yè)領域調整到其他單位（企業(yè)）工作，并重新簽訂相關協(xié)議，原工作時間計入服務期限。

（四）考核管理。引進人才服務期內在相關民辦學校、企業(yè)工作期間，屬企業(yè)人員性質，但納入“鄖陽區(qū)人才引進編制周轉池”管理。人事檔案由鄖陽區(qū)人社局代為管理，享受國家、省、市、區(qū)各級出臺的人才引進相關政策。對引進的人才進行年度考核和3年期滿考核（含延長服務期續(xù)簽人員）。年度考核分別由鄖陽區(qū)教育局、鄖陽區(qū)科技和經(jīng)信局會同用人單位組織,并報鄖陽區(qū)人社局備案，對連續(xù)兩年年度考核不合格的，用人單位提前30日書面通知,予以解除勞動合同；3年期滿考核由鄖陽區(qū)委組織部、鄖陽區(qū)人社局負責組織，錄用人才未滿3年服務期限離職的，視為放棄事業(yè)編制。

四、引進程序

本次人才引進參照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號）、《十堰市引進高層次人才工作流程》（十人才〔2019〕9號）、《鄖陽區(qū)引進高層次和急需緊缺人才暫行辦法》（鄖人才〔2023〕4號）、《關于支持民辦學校、企業(yè)引進高層次人才試點工作的意見》和《2024年鄖陽區(qū)使用事業(yè)編制支持民辦學校、企業(yè)引進高層次人才工作方案》有關要求，采取面向社會公開招聘的形式組織實施，通過面試和考察相結合的方式進行，不向報名者收取考試、體檢費用。按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示上崗、期滿選崗等程序組織實施，引進全程接受社會各界監(jiān)督，各個環(huán)節(jié)均通過十堰市鄖陽區(qū)人民政府網(wǎng)（http://yunyang.shiyan.gov.cn）進行公示公告。具體流程如下：

成績公告

(一)報名

1.報名采取線上報名的方式，考生需將報名材料發(fā)送至《崗位表》中指定郵箱，由鄖陽區(qū)教育局、鄖陽區(qū)科技和經(jīng)信局負責審核。應聘人員報名時，需一次性提交以下材料：

①《2024年鄖陽區(qū)使用事業(yè)編制支持民辦學校、企業(yè)引進高層次人才報名登記表》；

②本人一寸近期免冠彩色正面標準證件照；

③有效期內身份證彩色掃描件(正反兩面)；

④學歷證書、學位證書掃描件，教育部學歷證書電子注冊備案表；

⑤鄖陽區(qū)以外機關事業(yè)單位在編人員需提供用人單位及主管部門出具的同意報考證明；

⑥《2024年鄖陽區(qū)使用事業(yè)編制支持民辦學校、企業(yè)引進高層次人才誠信承諾書》；

⑦崗位條件要求的其它佐證資料（掃描件）。

2.報名時間：2024年12月23日9：00起，截至2024年 12月31日17:00。報考人員在網(wǎng)上報名期間只能選擇一個崗位報名，所報崗位未通過資格審查的，可在報名時間內重新選報其他崗位，所報崗位已通過網(wǎng)上資格審查的，不能改報其他崗位。

（二）資格審查

鄖陽區(qū)教育局和鄖陽區(qū)科技和經(jīng)信局審核人員按照公告發(fā)布的崗位條件對報考人員提交材料進行資格初審，并負責及時通知考生是否通過資格初審。通過資格初審的考生由鄖陽區(qū)教育局和鄖陽區(qū)科技和經(jīng)信局匯總報鄖陽區(qū)人社局備案。面試前，在鄖陽區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布《資格復審公告》，報名人員攜帶全部報名材料原件參加資格復審。未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試資格。通過資格復審的人員發(fā)放《面試通知單》，資格審查工作貫穿于引進程序的全過程。

（三）面試

面試工作由鄖陽區(qū)人社局統(tǒng)一組織，鄖陽區(qū)委編辦、鄖陽區(qū)教育局、鄖陽區(qū)科技和經(jīng)信局以及各招聘單位參與實施。面試重點測試應聘人員與崗位相適應的工作能力，綜合素質等。若部分崗位報名人數(shù)較多，則根據(jù)該崗位通過資格復審人數(shù)，結合實際情況，采取筆試加面試或者直接面試的方式進行。

2023年公務員通知

（四）考察

考察工作由鄖陽區(qū)人社局統(tǒng)一組織，根據(jù)需要采取檔案考察、實地考察、信函考察等方式進行。根據(jù)崗位引進計劃數(shù)和考生面試成績，從高分到低分按1:1的比例確定考察人選?？疾熘攸c了解考生道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法等情況。考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題并查證屬實的，取消聘用資格。

（五）體檢

體檢由鄖陽區(qū)人社局統(tǒng)一組織，參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和行業(yè)有關規(guī)定組織實施。

用人單位或受檢人對體檢結果提出異議的，經(jīng)鄖陽區(qū)人社局同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

考生未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑進行相關體檢項目，體檢結論合格，再行辦理聘用手續(xù)。

（六）公示上崗

考察、體檢合格人員確定為擬引進對象，在鄖陽區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，由各用人單位與引進人員簽訂勞動合同，服務期3年，并報鄖陽區(qū)委編辦、鄖陽區(qū)人社局備案，鄖陽區(qū)委編辦將引進人才納入“鄖陽區(qū)人才引進編制周轉池”管理。

（七）期滿選崗

對引進人才服務期滿3年且考核合格的，可選擇繼續(xù)留在民辦學校、企業(yè)工作，放棄事業(yè)編制；也可申請安排到事業(yè)單位工作，由鄖陽區(qū)委編辦、鄖陽區(qū)人社局會同鄖陽區(qū)教育局、鄖陽區(qū)科技和經(jīng)信局按照其所學專業(yè)、考核情況和事業(yè)單位崗位需求，分別對應安排到鄖陽區(qū)教育局所屬學校和相應事業(yè)單位工作，組織、編制、人社、財政等部門按程序辦理相關手續(xù)并約定服務期，引進人員在鄖最低服務期限為5年（不含引進后企業(yè)服務年限）；還可以在勞資雙方協(xié)商同意基礎上經(jīng)報鄖陽區(qū)委組織部、鄖陽區(qū)委編辦、鄖陽區(qū)人社局備案，申請延長1次服務期（不超過3年），期間繼續(xù)納入“鄖陽區(qū)人才引進編制周轉池”管理。

五、其他事宜

1.本次引進人才工作全過程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀問題，相關責任人將受到嚴肅處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，公布監(jiān)督舉報電話：   0719-7228682（鄖陽區(qū)委組織部）；0719－7232302（鄖陽區(qū)人社局）。

2.本次引進人才不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

3.本公告由鄖陽區(qū)委組織部、鄖陽區(qū)人社局共同解釋，未盡事宜另行公告。

咨詢電話：鄖陽區(qū)委組織部          0719-7228682

鄖陽區(qū)人社局            0719-7232302

附件:附件1：2024年鄖陽區(qū)使用事業(yè)編制支持民辦學校、企業(yè)引進高層次人才崗位表.xlsx

附件:附件2：2024年鄖陽區(qū)使用事業(yè)編制支持民辦學校、企業(yè)引進高層次人才誠信報名表.doc

附件:附件3：2024年鄖陽區(qū)使用事業(yè)編制支持民辦學校、企業(yè)引進高層次人才誠信承諾書.doc

    中共十堰市鄖陽區(qū)委組織部

十堰市鄖陽區(qū)人力資源和社會保障局

2024年12月19日