為更好地適應(yīng)國(guó)企改革發(fā)展需要，建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，拓寬高層次管理人員選拔任用渠道，進(jìn)一步提高企業(yè)專業(yè)化管理水平，通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開選聘高層次管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介

通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“擔(dān)保集團(tuán) ”）成立于2022年9月26日，是經(jīng)通遼市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，市政府和各旗縣政府出資入股的國(guó)有全資擔(dān)保機(jī)構(gòu)，注冊(cè)資本金10億元。擔(dān)保集團(tuán)依照“政府主導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作、專業(yè)運(yùn)營(yíng)、持續(xù)發(fā)展”原則，從事以自有資金對(duì)融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)進(jìn)行股權(quán)投資；開展非融資擔(dān)保服務(wù)；投資開展資產(chǎn)管理服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、破產(chǎn)清算服務(wù)、企業(yè)信用管理咨詢等業(yè)務(wù)。下設(shè)通遼農(nóng)擔(dān)、內(nèi)蒙古鑫厵兩家政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)，聚焦主責(zé)主業(yè)，重點(diǎn)支持全市小微企業(yè)和“三農(nóng)三牧”及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，為市場(chǎng)主體提供融資擔(dān)保、金融咨詢和資產(chǎn)管理等專業(yè)化服務(wù)，著力解決“融資難、融資貴”的問(wèn)題，撬動(dòng)金融資本服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、選聘職位及人數(shù)

本次公開選聘高層次管理人員共4名，其中總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名、綜合部經(jīng)理1名。

三、工作地點(diǎn)

內(nèi)蒙古通遼市。

四、崗位職責(zé)和任職資格

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有較好的政治素質(zhì)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

3.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)形象、職業(yè)信譽(yù)，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件及心理素質(zhì)；

6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.對(duì)曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。

2.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的。

3.因嚴(yán)重違法違紀(jì)被追究責(zé)任的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

青海事業(yè)單位考試

5.黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理在影響期內(nèi)的。

6.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

7.與企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

崗位1：總經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性、合規(guī)性、安全性負(fù)責(zé)；

2.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，全面完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)；

3.實(shí)施好公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，定期向董事會(huì)報(bào)告公司計(jì)劃執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)開展情況、資金運(yùn)用情況、經(jīng)營(yíng)情況其他應(yīng)報(bào)告的重大事宜，保證國(guó)有資產(chǎn)保值增值；

4.規(guī)范完善公司經(jīng)營(yíng)管理體系，建立健全現(xiàn)代化企業(yè)制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和考核，保證企業(yè)規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)；

5.建立和維護(hù)良好的對(duì)外關(guān)系，妥善處理企業(yè)重大對(duì)外事項(xiàng)，為企業(yè)營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境；

6.公司章程及董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

任職資格：

1.熟悉擔(dān)保、金融、資產(chǎn)管理等方面的業(yè)務(wù)；熟悉擔(dān)保企業(yè)的組織和運(yùn)作模式，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，工作業(yè)績(jī)突出；

2.具有10年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.在融資擔(dān)保企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理及以上職務(wù)3年，或在融資擔(dān)保企業(yè)多崗位（擔(dān)保業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理、綜合等）擔(dān)任部門正職及以上職務(wù)不少于5年（多崗位年限相加）；在其他金融企業(yè)擔(dān)任企業(yè)副職及以上職務(wù)不少于5年，或在其他金融企業(yè)多崗位擔(dān)任部門正職及以上職務(wù)不少于8年（多崗位年限相加）；

4.年齡不超過(guò)50周歲，即1973年8月26日及以后出生；

5.具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度，在同等條件下，中共黨員、國(guó)家教育部門確認(rèn)的雙一流大學(xué)、全日制研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先聘用。

崗位2：副總經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1.落實(shí)集團(tuán)公司黨委決策部署及董事會(huì)決議，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；

2.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，根據(jù)職責(zé)分工，主管擔(dān)保集團(tuán)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的工作，進(jìn)行歸口管理與指導(dǎo)；

3.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，規(guī)劃制定并組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展思路，優(yōu)化完善業(yè)務(wù)流程和制度；

4.負(fù)責(zé)分管部門、單位的管理工作，指導(dǎo)督促分管部門、單位達(dá)成經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)；

5.完成上級(jí)管理單位、集團(tuán)董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)，履行法律法規(guī)及集團(tuán)公司章程所規(guī)定的崗位職責(zé)。

任職資格：

1.熟悉擔(dān)保、金融、資產(chǎn)管理等方面的業(yè)務(wù)；熟悉擔(dān)保企業(yè)的組織和運(yùn)作模式，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，工作業(yè)績(jī)突出；

2.具有8年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.在融資擔(dān)保企業(yè)擔(dān)任部門正職及以上職務(wù)不少于3年，或在其他金融企業(yè)多崗位擔(dān)任部門正職及以上職務(wù)不少于5年（多崗位年限相加）；

4.年齡不超過(guò)45周歲，即1978年8月26日及以后出生；

5.具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度，在同等條件下，中共黨員、國(guó)家教育部門確認(rèn)的雙一流大學(xué)、全日制研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先聘用。

崗位3：綜合部經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1.組織落實(shí)公司日常行政內(nèi)務(wù)、文秘管理、會(huì)務(wù)管理、宣傳工作、檔案管理、證照管理、印璽管理等工作，落實(shí)公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，保證公司管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；

2.負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所固定資產(chǎn)管理及采購(gòu)、車輛管理、接待管理、系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)管理等后勤管理工作；

3.負(fù)責(zé)組織做好領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)工作督查督辦，推動(dòng)各項(xiàng)工作計(jì)劃的貫徹實(shí)施；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

任職資格：

1.具有5年以上行政綜合事務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理能力，有機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大型國(guó)有企業(yè)管理崗位從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；

2.曾擔(dān)任金融類企業(yè)部門正職及以上職務(wù)不少于2年，或擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位環(huán)節(jié)干部不少于2年；

3.中共黨員，年齡不超過(guò)45周歲，即1978年8月26日及以后出生；

4.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)。

五、選聘程序

選聘工作按照發(fā)布選聘公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、履歷分析、資格復(fù)審、能力測(cè)試、體檢和考察、公示等程序進(jìn)行。選聘工作全程由擔(dān)保集團(tuán)委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。選聘公告及各環(huán)節(jié)公告在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站及微信公眾號(hào)（通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司、通遼市農(nóng)牧業(yè)融資擔(dān)保有限公司、內(nèi)蒙古鑫厵融資擔(dān)保有限公司）發(fā)布。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式

統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須將報(bào)名材料一并掃描壓縮打包發(fā)送至郵箱bfrcjt@sina.com，郵件主題以“融誠(chéng)選聘+應(yīng)聘職務(wù)+姓名”命名（報(bào)名需提供資料詳見附件2）；

2.報(bào)名時(shí)間

2024年8月26日8:30至9月1日17:00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

3.報(bào)名要求

（1）報(bào)名時(shí)須按照要求填寫《通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司2024年度公開選聘高層次管理人員報(bào)名表》（詳見附件1）相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為30KB以下）。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀本科、研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)，須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷（填寫起止年月、工作單位、職務(wù)和從事的主要工作），不按照要求填寫的，將不予審核通過(guò)；

（2）應(yīng)聘人員要對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試和聘用資格；

（3）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀公告和報(bào)名條件，對(duì)照個(gè)人情況進(jìn)行報(bào)考。

（二）資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，按照任職資格條件對(duì)照應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行審核。凡不符合任職條件的，資格初審不予通過(guò)；

2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果；

3.資格初審合格進(jìn)入履歷分析環(huán)節(jié)；

4.應(yīng)聘人員須保持電話、郵箱等聯(lián)絡(luò)方式暢通。

（三）履歷分析

1.開考比例：每個(gè)崗位選聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例原則上不低于1:3；達(dá)不到開考比例崗位，相應(yīng)減少選聘人數(shù)或取消開考，并在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站上發(fā)布；

甘肅事業(yè)單位考試就上云職公招

2.對(duì)資格初審合格的應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行履歷分析，并對(duì)履歷分析成績(jī)進(jìn)行排名。履歷分析滿分為100分。

（四）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審具體時(shí)間與地點(diǎn)在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站另行通知。按照選聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)人數(shù)1:3的比例，按照履歷分析成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，末位成績(jī)出現(xiàn)并列的（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），同時(shí)參加資格復(fù)審；未達(dá)到3:1的比例的，按實(shí)際考試人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審；

2.資格復(fù)審需應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)提交審核材料（資格復(fù)審提供資料詳見附件3），凡在資格復(fù)審時(shí)不能按照要求提供證件和證明的，視為資格復(fù)審不合格；

2023年事業(yè)單位招考

3.資格復(fù)審合格的人員取得能力測(cè)試資格，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《能力測(cè)試準(zhǔn)考證》；

4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)任職資格條件。資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加造成空缺的按照履歷分析成績(jī)高低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）能力測(cè)試

1.能力測(cè)試方式

(1)總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗：面試

(2)綜合部經(jīng)理崗：人才素質(zhì)測(cè)評(píng)+面試

2.能力測(cè)試內(nèi)容

參加能力測(cè)試的人員，憑《能力測(cè)試準(zhǔn)考證》和有效二代居民身份證按照指定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加考試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(1)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

對(duì)候選人的能力素質(zhì)、個(gè)人特征和崗位匹配度等情況進(jìn)行測(cè)試。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)滿分為100分。測(cè)評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，共計(jì)時(shí)15分鐘。①由應(yīng)聘人員演講介紹本人主要工作業(yè)績(jī)、對(duì)參加選聘崗位的認(rèn)識(shí)和選聘上的工作設(shè)想等，時(shí)間10分鐘。②考官根據(jù)崗位要求及應(yīng)聘人員情況進(jìn)行提問(wèn)，考生作答，時(shí)間5分鐘。

面試滿分為100分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。所有考生須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。面試成績(jī)須達(dá)到80分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）考試總成績(jī)

1.總成績(jī)計(jì)算公式

(1)總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗

總成績(jī)=履歷分析成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%

(2)綜合部經(jīng)理崗

總成績(jī)=履歷分析成績(jī)×30%+人才素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)×10%+面試成績(jī)×60%

2.按照?qǐng)?bào)考崗位與應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢；

3.考試總成績(jī)及是否進(jìn)入體檢在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站上公布。

（七）體檢和考察

1.體檢在有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，具體時(shí)間與地點(diǎn)在發(fā)布選聘公告網(wǎng)站另行通知，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢不合格的取消聘用資格；

2.對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格；

3.因體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)（同一崗位總成績(jī)并列的，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入遞補(bǔ)）；

4.考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等方面。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。

（八）公示

對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站及微信公眾號(hào)（通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司、通遼市農(nóng)牧業(yè)融資擔(dān)保有限公司、內(nèi)蒙古鑫厵融資擔(dān)保有限公司）進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間，對(duì)于反映報(bào)考人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，紀(jì)檢組要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

六、聘用管理及薪酬

（一）總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗

1.聘用公示期滿，由董事會(huì)按照相關(guān)法律法規(guī)履行聘任手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容；

2.聘期：實(shí)行聘期制，每屆聘期三年（含試用期一年）。聘任人員須將人事、工資、黨組織等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)。實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)崗位的，正式聘任。聘期期滿，由董事會(huì)根據(jù)考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。試用期不勝任或聘期期滿不再續(xù)聘的，由公司董事會(huì)予以解聘；

3.薪酬：由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，根據(jù)最終績(jī)效考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。統(tǒng)籌考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬策略等因素，參考同行業(yè)、同規(guī)模、同職位的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)提供薪酬待遇。公司總經(jīng)理原則上年薪范圍為30-50萬(wàn)元，公司副總經(jīng)理原則上年薪范圍為24-40萬(wàn)元。

（二）綜合部經(jīng)理崗

聘用人員按國(guó)有企業(yè)正式員工管理。公示期滿，由董事會(huì)按照相關(guān)法律法規(guī)履行聘任手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇參照《通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司薪酬體系》規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）本次招聘工作由通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司全程監(jiān)督。

（二）公開選聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡按照規(guī)定需要回避人員必須回避。

八、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程。在選聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同和聘用關(guān)系。

（二）請(qǐng)報(bào)名人員保持手機(jī)、郵箱等聯(lián)絡(luò)方式暢通，以便能夠及時(shí)接收通知。若無(wú)法聯(lián)絡(luò)或本人由于其他原因無(wú)法參與選聘各環(huán)節(jié)的，視為自行放棄。

（三）本次選聘不收取報(bào)名考試費(fèi)用，不指定復(fù)習(xí)書目。

（四）本次選聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心（http://www.bfrsks.com/）及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

（五）通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司對(duì)本次選聘有最終解釋權(quán)。

（六）咨詢電話：

工作時(shí)間：上午8:30-12:00下午14:00-17:30

咨詢電話：0471-5186133

附件1：《通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司公開選聘高層次管理人員報(bào)名表》

附件2：《報(bào)名提交資料說(shuō)明》

附件3：《資格復(fù)審提交資料說(shuō)明》

附件1：

通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司

公開選聘高層次管理人員報(bào)名表

（崗位1、崗位2）

備注：本表請(qǐng)發(fā)送word原始表和本人簽字掃描的PDF掃描件兩套材料，提示性文字請(qǐng)?jiān)谔峤粫r(shí)務(wù)必刪除。

通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司

公開選聘高層次管理人員報(bào)名表

（崗位3）

高層次人才

備注：本表請(qǐng)發(fā)送word原始表和本人簽字掃描的PDF掃描件兩套材料，提示性文字請(qǐng)?jiān)谔峤粫r(shí)務(wù)必刪除。

附件2：

報(bào)名提交資料說(shuō)明

1.附件1：《通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司公開選聘高層次管理人員報(bào)名表》，按應(yīng)聘崗位填寫相應(yīng)報(bào)名表，word原表與簽字掃描件各1份（PDF格式）；

2.本人有效期內(nèi)身份證正反面，照片或掃描件；

3.相關(guān)崗位任職文件、證明工作經(jīng)驗(yàn)和年限的相關(guān)材料；

4.學(xué)歷、學(xué)位證書（證書復(fù)印件，境外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；

5.個(gè)人過(guò)往獎(jiǎng)勵(lì)表彰證書、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、科技發(fā)明、專業(yè)業(yè)績(jī)等證書，照片或掃描件；

6.黨員身份證明材料，PDF或圖片文件（應(yīng)聘崗位3須提供）；

7.證明業(yè)績(jī)的成果材料（僅應(yīng)聘崗位1、崗位2提供）；

8.個(gè)人工作業(yè)績(jī)報(bào)告（1300字以上；僅應(yīng)聘崗位1、崗位2提供）。工作業(yè)績(jī)主要包括所從事崗位突出業(yè)績(jī)（以成功案例為主）、現(xiàn)代企業(yè)管理的成功、成熟做法，該項(xiàng)內(nèi)容作為資格審核和考察的重要依據(jù)；

9.職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書和獎(jiǎng)勵(lì)證書；

10.其他需要提供的材料或情況說(shuō)明。

說(shuō)明：1、2、3、4項(xiàng)為應(yīng)聘人員在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)必須提交項(xiàng)目；

5、6、7、8、9、10項(xiàng)根據(jù)崗位任職資格要求及個(gè)人情況如實(shí)提交。

附件3：

資格復(fù)審提交資料說(shuō)明

1.《通遼市融誠(chéng)擔(dān)保集團(tuán)有限公司公開選聘高層次管理人員報(bào)名表》復(fù)印件；

2.本人有效期內(nèi)身份證原件及復(fù)印件；

3.相關(guān)崗位任職文件、證明工作經(jīng)驗(yàn)和年限的相關(guān)材料；

4.學(xué)歷、學(xué)位證書（境外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）原件及復(fù)印件；學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告原件；

5.個(gè)人過(guò)往獎(jiǎng)勵(lì)證書、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、科技發(fā)明、專業(yè)業(yè)績(jī)等證書，原件及復(fù)印件；

6.黨員身份證明材料，原件及復(fù)印件（應(yīng)聘崗位3須提供）；

7.個(gè)人過(guò)往工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同原件，不能提供勞動(dòng)合同的，須補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明；

8.個(gè)人在職工作證明，須寫明工作單位及職務(wù)，并加蓋公司公章；

9.證明業(yè)績(jī)的成果材料原件及復(fù)印件（僅應(yīng)聘崗位1、崗位2提供）；

10.個(gè)人工作業(yè)績(jī)報(bào)告（1300字以上；僅應(yīng)聘崗位1、崗位2提供）。工作業(yè)績(jī)主要包括所從事崗位突出業(yè)績(jī)（以成功案例為主）、現(xiàn)代企業(yè)管理的成功、成熟做法，該項(xiàng)內(nèi)容作為資格初審、復(fù)審和考察的重要依據(jù)；

11.職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書和獎(jiǎng)勵(lì)證書原件及復(fù)印件；

12.無(wú)違法犯罪、無(wú)違紀(jì)記錄證明、遵紀(jì)守法證明（檢察機(jī)關(guān)出具）；

13.個(gè)人征信報(bào)告；

14.其他需要提供的材料或情況說(shuō)明。