為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣昌縣引進(jìn)人才辦法 》(廣發(fā)〔2022〕21號(hào))、《廣昌縣企業(yè)人才服務(wù)專員實(shí)施方案(試行)》(廣發(fā)〔2023〕2號(hào))文件精神，結(jié)合全縣人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會(huì)開展第二批事業(yè)單位高素質(zhì)人才公開引進(jìn)工作。本次人才公開引進(jìn)工作由廣昌縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，為確保人才公開引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、公開引進(jìn)原則

(一)黨管人才原則;

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

(三)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

(四)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人崗相適原則。

二、引才計(jì)劃

廣昌縣2024年第二批事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開引進(jìn)高素質(zhì)人才13人，其中全額撥款事業(yè)編制12人、編制備案制1人，詳情見《廣昌縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃表》(附件1)。

三、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

招考公告

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具備引進(jìn)崗位所需其他資格條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.在讀的普通高校全日制非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生不能以過去取得的學(xué)歷報(bào)考;

全國公務(wù)員考試

8.考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位,也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位;

9.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)崗位條件

山西事業(yè)單位考試就上云職公招

1.年齡條件：報(bào)考考生必須在18周歲以上(2006年11月18日以前出生)，報(bào)考人員不得超過崗位表中注明的年齡上限，年齡計(jì)算方法為35周歲及以下(指1988年11月18日以后出生)，以此類推。此年齡計(jì)算方法僅限于本次人才引進(jìn)工作的所有環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)和學(xué)歷要求：報(bào)考人員應(yīng)在網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前取得國家承認(rèn)并符合崗位要求的學(xué)歷(對(duì)應(yīng)的學(xué)位)，含全日制統(tǒng)招、自學(xué)考試、函授、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等方式。其中，2025屆普通高等院校畢業(yè)生如能在2025年8月31日(應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬到2025年12月31日)前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

留學(xué)人員須在報(bào)名截止日前取得國(境)外學(xué)歷(學(xué)位)并取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。國(境)外學(xué)歷學(xué)位的在讀人員既不能以其尚未取得的國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行報(bào)考，也不能以其已取得的其他學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行報(bào)考。在報(bào)名截止日前尚未取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書的人員均視為在讀人員。

3.專業(yè)分類按照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(附件3)執(zhí)行?？忌鶎W(xué)專業(yè)符合目錄要求，才可報(bào)考。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇引進(jìn)專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單(須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。

4.在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職的工作人員，須提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。在職人員中有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的，報(bào)名結(jié)束前與所在單位未解除人事(聘用)關(guān)系的不得報(bào)考(以下編手續(xù)辦理時(shí)間或解除聘用合同書簽訂時(shí)間為準(zhǔn))。

如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)向廣昌縣人社局咨詢，確認(rèn)符合條件后填報(bào)。

四、公開引進(jìn)工作程序

本次公開引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢與考察、遞補(bǔ)、確定擬聘用對(duì)象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次引進(jìn)工作有關(guān)信息將通過廣昌縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxgc.gov.cn/)發(fā)布，公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)名

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式(不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2024年11月20日8:00至11月26日17:30，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-3617709。

報(bào)名期內(nèi)考生將報(bào)名所需資料發(fā)送至廣昌縣人力資源和社會(huì)保障局郵箱(fzgcxrsj@163.com),郵件主題請注明：報(bào)考單位+崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)(除報(bào)名登記表用Word格式外，其余報(bào)名材料請以掃描件形式發(fā)送，大小在200kb—300kb之間)。報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后考生應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系廣昌縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

報(bào)名需提供以下材料：

新疆公務(wù)員

1.《廣昌縣公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》(見附件2)。

2.學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件掃描件1份;報(bào)考教師崗位的考生還需提供本科師范類專業(yè)畢業(yè)證和學(xué)位證以及對(duì)應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教師資格證。

湖南公務(wù)員

3.在職人員須持所在單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明或提供報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除人事(聘用)關(guān)系的證明材料。

4.近期免冠正面彩色電子證件照。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，人社部門和用人單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，初審合格確定考核人員。資格審查貫穿引進(jìn)全過程，直至試用期滿。資格初審結(jié)束后，考核人選將在廣昌縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxgc.gov.cn/)進(jìn)行公示。

(四)考核

1.考核程序。本次人才引進(jìn)工作的考核不設(shè)開考比例，經(jīng)資格初審合格的報(bào)考人員，全部進(jìn)入考核。考核由縣人社局牽頭組織，相關(guān)單位共同參與，主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

報(bào)考崗位代碼202402001-202402006的考生采取試講的考核方式，備課時(shí)間40分鐘，試講時(shí)間10分鐘;

云南事業(yè)單位考試就上云職公招

報(bào)考崗位代碼202402007-2024020010的考生采取結(jié)構(gòu)化面試的考核方式，面試時(shí)間為10分鐘;崗位代碼為202402009-202402010的崗位還需進(jìn)行專業(yè)化面試，面試時(shí)間10分鐘，最終考核成績由結(jié)構(gòu)化面試成績和專業(yè)化面試成績按“結(jié)構(gòu)化面試成績×50%+專業(yè)化面試成績×50%”測算確定。

考核當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其考核成績按零分計(jì)算，且不計(jì)入到該考生所在考場考核成績平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生考核成績平均分計(jì)算基數(shù)。

2.考核成績。考核成績按百分制計(jì)算，測試成績計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？己撕细穹?jǐn)?shù)線為70分，考核得分在合格分?jǐn)?shù)線70分及以上的，方具備擬引進(jìn)資格。試講、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)化面試實(shí)行現(xiàn)場評(píng)分?？己诉^程中如出現(xiàn)末位同分，崗位代碼202402001-202402006的按試講量化評(píng)分表前四項(xiàng)要素總得分高者入闈，崗位代碼202402007-202402008按結(jié)構(gòu)化面試按評(píng)分表前三項(xiàng)要素總得分高者入闈，崗位代碼202402009-202402010的按專業(yè)化面試評(píng)分表前三項(xiàng)要素總得分高者入闈。

3.分?jǐn)?shù)修正。同一職位測試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上測試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)測試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生所在測試小組得分×(同一職位全部考生平均得分÷考生所在測試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高、最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場公布的成績僅為考官評(píng)分，不是考生測試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終測試成績。

4.考核時(shí)間和考核地點(diǎn)另行在廣昌縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxgc.gov.cn/)發(fā)布。

(五)體檢與考察

1.體檢。根據(jù)考生最終成績從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由縣人社局組織實(shí)施。教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào)))執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢，取消引進(jìn)資格。

2.考察。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。由縣人社局、用人單位(主管部門)等組成考察組，考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、工作實(shí)績(學(xué)習(xí)成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格?？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。

(六)遞補(bǔ)

因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，從考核合格分?jǐn)?shù)線70分及以上的未入闈該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)。

(七)公示

經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象。擬聘人員名單在廣昌縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxgc.gov.cn/)向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(八)簽訂聘用合同

1.公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報(bào)縣政府審批后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.擬聘用對(duì)象逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。

五、公開引進(jìn)待遇及安置方式

1.此次面向社會(huì)公開引進(jìn)的高素質(zhì)人才分為為全額撥款事業(yè)編制及編制備案制，相關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。符合條件的，還將享受《廣昌縣引進(jìn)人才辦法 》(廣發(fā)〔2022〕21號(hào))文件規(guī)定的有關(guān)政策待遇。

2.崗位代碼為202402001-202402008的報(bào)考人員聘用后最低服務(wù)年限為5年(含一年試用期)。試用期滿由縣人社局牽頭進(jìn)行考核，考核不合格者予以解聘。

3.崗位代碼為202402009-202402010的報(bào)考人員聘用后為企業(yè)人才服務(wù)專員，需先到企業(yè)服務(wù)兩年。企業(yè)服務(wù)期滿后，由縣委組織部牽頭，會(huì)同縣人社局、縣科技局等單位組織考核，考核合格的回縣直事業(yè)單位工作并辦理編制手續(xù)，不合格的，取消聘用;如本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作一年的，經(jīng)縣委人才辦、廣昌縣科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、掛職企業(yè)同意，可再延長一年服務(wù)期;如本人和企業(yè)協(xié)商，愿意完全留在企業(yè)工作的，縣里不再保留其編制。相關(guān)管理和待遇按照《廣昌縣企業(yè)人才服務(wù)專員實(shí)施方案(試行)》( 廣發(fā)〔2023〕2號(hào))文件執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

1.本次人才公開引進(jìn)工作按照公開平等原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。參與引進(jìn)工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.本次人才公開引進(jìn)工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。

3.報(bào)考人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。

4.本方案由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才公開引進(jìn)工作未盡事宜，由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件1：廣昌縣事業(yè)單位第二批公開引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃表.docx

附件2：廣昌縣公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表.docx

附件3：學(xué)科專業(yè)目錄匯編.pdf