根據(jù)工作實(shí)際需要，余干縣黃金埠鎮(zhèn)人民政府委托江西久尚人力資源有限公司，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，承辦招聘黃金埠鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法隊(duì)編外人員，現(xiàn)予以公告如下：

一、招聘崗位、職責(zé)和人數(shù)

1.招聘崗位：黃金埠鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法隊(duì)編外人員(用工形式為勞務(wù)派遣)。

2.工作職責(zé)：主要是城市管理、應(yīng)急管理、自然資源、市場(chǎng)監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等行政執(zhí)法，協(xié)助上級(jí)相關(guān)執(zhí)法部門開展執(zhí)法工作及其他工作事項(xiàng)。

3.招聘人數(shù)：12名。

二、招聘對(duì)象與條件

(一)遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，樂(lè)于吃苦、甘于奉獻(xiàn)，熟悉城市管理方面的相關(guān)知識(shí)，能夠履行城市管理事業(yè)及崗位職責(zé)和義務(wù);

(二)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件及心理素質(zhì)，無(wú)殘疾、無(wú)吸毒史、無(wú)傳染病、無(wú)紋身;

(三)黃金埠鎮(zhèn)戶籍，口齒清楚，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、正常的人際溝通、敏捷的思維應(yīng)變能力;

(四)身高165厘米以上，18—35周歲以下(2005年10月29日至1988年10月30日期間出生)，高中及以上學(xué)歷畢業(yè)生，限男性;

(五)公共管理類專業(yè)畢業(yè)(詳見附件1專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄)或有執(zhí)法相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，年齡可放寬至40周歲以下(1983年10月30日及以后出生)，學(xué)歷可放寬至初中學(xué)歷。

(六)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加招聘：

1.正在接受或受過(guò)刑事處罰的;

2.在各級(jí)公務(wù)員招考和企事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員，或曾被開除公職的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的;

4.受處分期間或未滿處分影響期限的;

5.有參加邪教組織或非法活動(dòng)等其他違紀(jì)違法行為的;

6.有嚴(yán)重失信等行為的;

7.非法組織參與集體上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的;

8.本人直系親屬中有詐騙行為的;

9.其它情況不適合任職的。

三、招聘程序

北京事業(yè)單位考試就上云職公招

(一)報(bào)名時(shí)間：2024年11月5日起至2024年11月8日17:00止;

網(wǎng)上報(bào)名、考務(wù)咨詢電話：0791-86375552。

(二)本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，并且實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，請(qǐng)考生仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件，不符合崗位條件者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試。報(bào)名方式：登錄江西人才招聘網(wǎng)(www.jxrczp.com)，進(jìn)入“2024年黃金埠鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法隊(duì)招聘編外人員公告”欄目，通過(guò)“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫表格、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料，完成在線報(bào)名。后續(xù)相關(guān)事宜請(qǐng)關(guān)注江西人才招聘網(wǎng)(www.jxrczp.com)招考平臺(tái)。

報(bào)名鏈接：http://zpks.jxhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3034

(三)招聘流程。本次招聘實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的方式，按線上報(bào)名、資格初審、打印準(zhǔn)考證、面試、體檢、考察、公示及聘用的程序依次進(jìn)行。

報(bào)考人員需將以下材料以附件形式上傳報(bào)名系統(tǒng)：

1.近期免冠1寸彩色電子照片;

2.有效期內(nèi)的二代居民身份證(正反面)掃描件;

3.畢業(yè)證書掃描件;國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員報(bào)考，需按干部人事管理權(quán)限提供單位出具的同意報(bào)考證明;

5.報(bào)考人員有工作經(jīng)歷者，須提交相關(guān)崗位工作經(jīng)歷有效證明(社保繳費(fèi)證明或者勞動(dòng)合同或者工作經(jīng)歷證明)。

報(bào)名人數(shù)與職位錄用計(jì)劃的開考比例不低于2∶1，未達(dá)到規(guī)定開考比例的職位縮減錄用計(jì)劃或不予開考。

(四)面試。經(jīng)資格初審合格的應(yīng)聘人員，將通過(guò)面試進(jìn)行選拔。面試由專業(yè)面試組，制定統(tǒng)一面試考題，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核打分，競(jìng)職面試人員按得分由高到低進(jìn)行排名。面試時(shí)間、地點(diǎn)將會(huì)提前進(jìn)行通知。

同一職位不同面試考場(chǎng)的，參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，引入修正系數(shù)計(jì)算面試最終得分。

修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試考場(chǎng)的平均分。

最終面試成績(jī)=個(gè)人原始面試成績(jī)×該考生所在面試考場(chǎng)的修正系數(shù)。

考場(chǎng)修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需去除面試成績(jī)異常數(shù)據(jù)(小于40分或高于90分)，以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。

安徽事業(yè)單位考試

直屬事業(yè)單位

最終面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)按四舍五入法處理。

四、體檢和考察

(一)體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分，按招聘名額1：1的比例確定體檢人選?？荚嚸嬖嚦煽?jī)相同者，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先，確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)文，體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的、體檢不合格或在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消應(yīng)聘資格。

(二)考察。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

五、公示和聘用

(一)公示。根據(jù)面試結(jié)果，對(duì)擬錄用人員在江西人才招聘網(wǎng)(www.jxrczp.com)進(jìn)行不少于7天公示。公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。

(二)聘用。錄用人員為勞務(wù)派遣制合同人員，公示結(jié)束后，擬聘用人員與江西久尚人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由江西久尚人力資源有限公司勞務(wù)派遣至余干縣黃金埠鎮(zhèn)人民政府綜合行政執(zhí)法隊(duì)工作。合同期滿后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。根據(jù)任職表現(xiàn)與個(gè)人意愿決定是否繼續(xù)簽訂聘用合同，每一年簽訂一次。

六、相關(guān)待遇和其他事項(xiàng)

1.工資與福利待遇實(shí)行定酬，月工資3500元(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn));按照標(biāo)準(zhǔn)配備制服及裝備。

2.若工作成績(jī)突出，參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。所有隊(duì)員采取年度考核，年度考核不合格的將給予解聘。

3.考生報(bào)名前須認(rèn)真閱讀本公告，按要求報(bào)名。

4.嚴(yán)明公開招聘的工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守人事考試工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對(duì)招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為，將依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。招考工作接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。

5.本次集中公開招聘報(bào)考期間交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理，招聘方不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

6.資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，報(bào)考人員須對(duì)提供的信息材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)考人員在招聘過(guò)程中弄虛作假、作弊行為以及其他違反招聘規(guī)定的一經(jīng)查實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

7.報(bào)考人員須確保聯(lián)系電話正常使用，若因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，招聘方不承擔(dān)任何責(zé)任。

8.報(bào)考人員最終如未被錄用，不再另行通知，有關(guān)材料不予退還。

9.本公告最終解釋權(quán)歸江西久尚人力資源有限公司所有。

10.其他事項(xiàng)另行通知。

附件1：江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄

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江西久尚人力資源有限公司

2024年11月5日