為做好阜陽師范大學2025年度高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持對崗招聘、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持方式靈活、一人一議。

二、招聘計劃

詳見《阜陽師范大學2025年度高層次人才招聘計劃匯總表》(附件1)，均納入事業(yè)編制。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

(六)崗位所需的其他條件。

年齡要求：博士研究生40周歲以下(1985年1月1日(含)以后出生)，博士副教授45周歲以下(1980年1月1日(含)以后出生)，博士教授50周歲以下(1975年1月1日(含)以后出生)。條件優(yōu)秀者可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、人才待遇

(一)待遇標準(單位：萬元)

對于全職引進的高層次人才，學校提供安家費、購房補貼、人才津貼、科研啟動費等，標準如下：

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

(二)具體說明

1.領(lǐng)軍人才、學科帶頭人(團隊)：實行“一院一策”“一人一議”，待遇面議。

2.博士教授、博士副教授、A類博士、B類博士、C類博士辦理報到入職手續(xù)后，分別一次性兌現(xiàn)人才待遇(安家費和購房補貼，各占50%)70萬元、65萬元、60萬元、45萬元和30萬元。剩余人才待遇(人才津貼30萬元)，新進人員在報到入職(學成歸來人員按照學位證書落款時間)3年內(nèi)取得符合《阜陽師范大學“文峰人才支持計劃”實施辦法》(校黨〔2024〕73號)入選要求的業(yè)績成果后予以兌現(xiàn)。

3.A類博士首個聘期3年內(nèi)享受校內(nèi)副教授(專業(yè)技術(shù)七級)績效工資經(jīng)濟待遇，上半年和下半年報到入職者分別從其報到當年7月和次年1月開始兌現(xiàn)。

2024年公務(wù)員考試

4.學校有幼兒園、小學、初中、高中“一體化”優(yōu)質(zhì)教育資源，為高層次人才解決子女上學之憂。

5.人才引進業(yè)績要求及其它規(guī)定詳見《阜陽師范大學2025年度高層次人才引進政策(摘要)》(附件2)和《論文分類表》(附件3)。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

應(yīng)聘人員請通過阜陽師范大學人才招聘網(wǎng)(http://hr.fynu.edu.cn)注冊并投遞簡歷應(yīng)聘，投遞簡歷時應(yīng)選擇所應(yīng)聘的崗位，科研成果清單、科研工作計劃等材料可作為附件一并提供。各用人單位根據(jù)崗位要求負責簡歷初選和資格初審。應(yīng)聘人員可以聯(lián)系各用人單位咨詢應(yīng)聘相關(guān)事宜。

(二)考核工作

1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，學校成立新進人員考核工作小組，成員由相關(guān)部門和單位負責人組成，負責人才考核工作?？己斯ぷ餍〗M辦公室設(shè)在人事處，具體負責2025年度高層次人才招聘工作。

2.考核主體：博士、博士教授(副教授)及以上的應(yīng)聘人員以各用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請人事處、教務(wù)處、科研處和紀委辦等單位人員參加，在規(guī)定的時間內(nèi)通知和組織通過簡歷初選和資格初審的應(yīng)聘人員參加考核?？己藢＜医M由7人組成，成績按要求評定。

3.考核方式：考核組對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、教學科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娑嘀乜疾?，采取面試、試講(說課)、學術(shù)水平評審等多種方式靈活進行?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學技能、學術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學術(shù)道德等。

4.考核成績：考核打分采用百分制計算，去掉最高分和最低分以后的平均分(保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入)即為應(yīng)聘人員的考核成績。考核成績低于75分的人員不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)，學校不予錄用?？己顺煽冊谌耸绿幘W(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。

(三)體檢

體檢工作按照中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)考察

考察工作按照《阜陽師范大學公開招聘人員考察辦法》(校人〔2024〕57號)執(zhí)行，由用人單位成立考察組，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時，考察組要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長辦公會研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補經(jīng)校長辦公會研究一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

貴州公務(wù)員

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按規(guī)定將相關(guān)材料報省人社廳核準后辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員應(yīng)當于學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、有關(guān)事宜

(一)招聘工作在校紀委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。紀委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596174.

(二)應(yīng)聘者應(yīng)符合學校公布的招聘計劃中的學歷(學位)和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務(wù)院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準認定。

(三)應(yīng)聘者應(yīng)嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學歷學位及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

(四)國(境)外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的學歷學位證書。

(五)擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應(yīng)根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。

(六)本公告為阜陽師范大學2025年度高層次人才招聘預(yù)公告，最終招聘計劃和編制使用情況以上級主管部門批復(fù)為準。本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。此招聘計劃自2025年1月1日起實施，招滿即止。

(七)本公告最終解釋權(quán)歸阜陽師范大學人事處。如對招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應(yīng)聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問題，請與人事處聯(lián)系。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人事處鞠老師聯(lián)系電話：0558-2599037

單位主頁網(wǎng)址：www.fynu.edu.cn

人才招聘網(wǎng)：hr.fynu.edu.cn

通訊地址：安徽省阜陽市清河西路100號阜陽師范大學西湖校區(qū)人事處

郵編：236037

特此公告。

附件：

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