根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將阿拉善盟融媒體中心2024年度引進(jìn)播音主持急需緊缺人才事項(xiàng)公告如下。

一、引才數(shù)量

面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺播音主持人才6人，具體引才崗位及人數(shù)以《阿拉善盟融媒體中心2024年度引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）為準(zhǔn)。

二、引才條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

事業(yè)單位考試公告簡(jiǎn)章

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合崗位要求的工作能力；

7.年齡為18周歲以上，30周歲（不含）以下，即1994年5月21日（不含）至2006年5月21日（含）期間出生的；

8.具備應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能等其他資格條件，具體詳見(jiàn)《崗位表》。

（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，以及近5年內(nèi)我盟機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職或被辭退的在編人員；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

3.在各級(jí)公務(wù)員（含參公單位工作人員）考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

4.處于黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的處分期內(nèi)的人員，正在接受紀(jì)律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.在讀的普通高校全日制本科生、研究生（不含2024年12月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才主要采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試的方式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力以及適應(yīng)崗位要求的綜合能力素質(zhì)。

四、引才程序和辦法

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將《報(bào)名登記表》和相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱gbdstrlzyzx@163.com進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年5月23日9：00至5月27日18：00。

3.應(yīng)聘人員須提供如下材料：

湖南公務(wù)員

（1）《報(bào)名登記表》；

2024年公務(wù)員

（2）身份證掃描件；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件，教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表；

2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明掃描件；

留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或其他有關(guān)證明材料掃描件。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》掃描件；

（4）普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)或蒙古語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)音水平資格證書(shū)掃描件；

（5）專(zhuān)業(yè)與崗位要求不符的人員，須提供崗位表要求的工作經(jīng)歷證明；

（6）應(yīng)聘人員屬于在編的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，須提交已過(guò)試用期、最低服務(wù)年限的證明材料；

（7）新聞播報(bào)視頻資料（要求時(shí)長(zhǎng)3～5分鐘，不得對(duì)視頻進(jìn)行美化和修飾，有條件的盡量在演播廳錄制）。

4.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀高中到本科（研究生）畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)學(xué)習(xí)期間（高中、本科和研究生）的起止年月、就讀學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位（其中，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)）。

工作簡(jiǎn)歷：工作經(jīng)歷截止報(bào)名開(kāi)始之日，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。

5.阿拉善盟內(nèi)國(guó)有企業(yè)正式聘用人員報(bào)名，須提交本單位同意報(bào)考證明。

6.崗位要求專(zhuān)業(yè)條件應(yīng)當(dāng)以主修專(zhuān)業(yè)所獲學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)為準(zhǔn)，不接受以第二學(xué)位或輔修專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人大學(xué)本科、研究生畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審核人員初步判斷是否符合崗位的專(zhuān)業(yè)要求。

7.應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)使用的個(gè)人聯(lián)系電話在整個(gè)引才階段務(wù)必保持暢通，以便各環(huán)節(jié)必要時(shí)的聯(lián)系溝通。因電話無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人引才聘用的，后果自負(fù)。

（二）資格初審

資格初審時(shí)間：2024年5月23日9：00至5月28日18：00。

按照人才引進(jìn)條件，阿拉善盟融媒體中心在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)報(bào)名考生資格進(jìn)行審查。重點(diǎn)審查報(bào)考者基本信息、學(xué)歷、經(jīng)歷和各類(lèi)證書(shū)的真實(shí)性，初審結(jié)果通過(guò)報(bào)名郵箱發(fā)送郵件反饋。

（三）專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知，應(yīng)聘人員自行下載打印報(bào)名郵箱接收到的《專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知單》。

1.專(zhuān)業(yè)測(cè)試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力以及適應(yīng)崗位要求的綜合能力素質(zhì)。滿分100分，測(cè)試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.專(zhuān)業(yè)測(cè)試不設(shè)開(kāi)考比例，資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員全部參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試，專(zhuān)業(yè)測(cè)試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

（四）成績(jī)公布

專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)通過(guò)阿拉善盟人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試專(zhuān)欄（http://rsj.als.gov.cn）、“阿拉善融媒”微信公眾號(hào)公布。

根據(jù)崗位引才計(jì)劃數(shù)，從達(dá)到專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)由高到低的順序，等額確定進(jìn)入應(yīng)聘崗位體檢和考察范圍人員。若專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并列，通過(guò)加試成績(jī)高低排序。加試形式由阿拉善盟融媒體中心引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際確定。

（五）體檢與考察

1.體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由阿拉善盟融媒體中心引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間到指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)定。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

2.考察。體檢合格者列為考察對(duì)象。考察工作由阿拉善盟融媒體中心引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，須在體檢結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察對(duì)象須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)配合完成考察工作，因考察對(duì)象不配合而導(dǎo)致考察工作未按時(shí)完成的，視為自動(dòng)放棄。

組成2人以上的考察組。考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人誠(chéng)信以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)阿拉善盟融媒體中心引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。

（六）遞補(bǔ)

本次公開(kāi)引進(jìn)人才工作對(duì)體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額的，按應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。經(jīng)阿拉善盟融媒體中心引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定聘用事宜后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)及體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員在阿拉善盟人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試專(zhuān)欄、“阿拉善融媒”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話將及時(shí)調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）聘用

1.公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由阿拉善盟融媒體中心報(bào)盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)議研究通過(guò)后，按照干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》實(shí)行試用期，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，取消聘用；試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘崗位要求，不能勝任崗位工作等情形的，取消聘用；應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用。

2.下列人員不得聘用：

（1）在本次招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；

（2）應(yīng)聘人員在本次招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)的；

（5）在招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等情況而影響聘用的；

（6）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

3.相關(guān)待遇。聘用人員納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的人事、薪酬、社保等政策規(guī)定，并簽訂服務(wù)期協(xié)議（在阿拉善盟融媒體中心實(shí)際服務(wù)期限不少于5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、辭職）。對(duì)符合《阿拉善盟人才引進(jìn)培養(yǎng)和服務(wù)保障管理辦法（試行）》中相關(guān)人才標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究認(rèn)定后可享受相關(guān)政策待遇。

五、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于引才工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，并查有實(shí)據(jù)的，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，并記錄在案。

（二）應(yīng)聘人員在引才過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，并記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。引才中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

（三）在引才各環(huán)節(jié)中應(yīng)聘人員如有自愿放棄的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（阿拉善盟融媒體中心人力資源部）提交《自愿放棄聲明》。

本次引才工作由阿拉善盟融媒體中心引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話：0483-8335708

咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00—12:00，15:00—18:00

附件：1.阿拉善盟融媒體中心2024年度引進(jìn)急需緊缺人才崗位表.xlsx

2.阿拉善盟融媒體中心2024年度引進(jìn)播音主持急需緊缺人才報(bào)名登記表.xlsx

簡(jiǎn)章

3.自愿放棄聲明.docx