為進(jìn)一步加強(qiáng)覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的總體要求，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（內(nèi)人社辦〔2020〕50號(hào)）文件精神、《呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2020年人社系統(tǒng)城鄉(xiāng)公益性崗位開(kāi)發(fā)工作的通知》（呼人社辦發(fā)〔2020〕61號(hào)）文件和《呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2022年呼倫貝爾市人社系統(tǒng)城鎮(zhèn)公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員和人社服務(wù)專(zhuān)員開(kāi)發(fā)工作的通知》（呼人社辦發(fā)〔2021〕74號(hào)）文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘城鎮(zhèn)公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員，相關(guān)事宜通知如下：

一、開(kāi)發(fā)原則

城鎮(zhèn)公益性崗位（專(zhuān)職勞動(dòng)保障協(xié)理員）開(kāi)發(fā)與管理工作由旗人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)，旗就業(yè)服務(wù)中心具體組織實(shí)施，遵循公開(kāi)、公正、公平的工作原則。實(shí)行“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”的管理機(jī)制。

二、公益性崗位開(kāi)發(fā)與管理

鄂溫克族自治旗就業(yè)服務(wù)中心計(jì)劃在鄂溫克族自治旗以公益性崗位形式招聘城鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員20名。

三、應(yīng)聘條件

浙江事業(yè)單位考試

1.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（1）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）城鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位聘用對(duì)象為就業(yè)困難人員；

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（5）就業(yè)困難人員為申請(qǐng)開(kāi)始之前已經(jīng)完成認(rèn)定工作。

2.下列人員不得應(yīng)聘：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除的人員；

（2）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（3）正在享受靈活就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員，已享受公益性崗位補(bǔ)貼或就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼期滿(mǎn)的；

（4）列入失信被執(zhí)行人員；

（5）法律法規(guī)規(guī)定其他不宜聘用的人員。

四、崗位補(bǔ)貼待遇

（一）城鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員，聘用時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年，每年簽訂1次勞務(wù)協(xié)議。對(duì)補(bǔ)貼期滿(mǎn)后仍然難以通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過(guò)公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過(guò)2次。公益性崗位補(bǔ)貼每月不高于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，（現(xiàn)行本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1980元/月），按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2020〕50號(hào)）文件的規(guī)定，此方案開(kāi)發(fā)的城鎮(zhèn)公益性崗位（專(zhuān)職勞動(dòng)保障協(xié)理員）簽訂的勞務(wù)協(xié)議，不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（三）城鎮(zhèn)公益性崗位（專(zhuān)職勞動(dòng)保障協(xié)理員）人員有下列情形之一的，可與其解除勞務(wù)協(xié)議并停止發(fā)放崗位補(bǔ)貼：

1.通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

2.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

3.被依法追究刑事責(zé)任的；

4.不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

五、招聘程序

招聘工作按照制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、公示、培訓(xùn)和聘用步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

2024年1月11日向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2024年1月11日至1月31日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：居住地所在街道黨群服務(wù)中心。

3、提交資料要求：應(yīng)聘人員需攜帶畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、戶(hù)口簿、身份證等材料原件及復(fù)印件、近期2寸免冠藍(lán)底彩色照片3張到應(yīng)聘崗位所在地的社區(qū)就業(yè)服務(wù)站提出申請(qǐng)。就業(yè)困難人員需提供就業(yè)部門(mén)的認(rèn)定資料。

（三）資格審查

各鎮(zhèn)辦負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)報(bào)名人員按規(guī)定進(jìn)行資格初審，初審合格人員報(bào)至鄂溫克族自治旗零工市場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。審查合格后填寫(xiě)《公益性崗位人員申請(qǐng)表》一式2份，不得委托他人報(bào)名。

（四）面試及公示聘用

1、面試由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，確定擬聘用人員。

2、擬招聘人員公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以書(shū)面形式實(shí)事求是反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索，凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。

湖北事業(yè)單位考試就上云職公招

3、對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或擬招聘條件的，取消被公示人擬招聘資格，因此而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位人員的面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）組織崗前培訓(xùn)

旗就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)崗前培訓(xùn)。

（六）簽訂勞動(dòng)協(xié)議

旗就業(yè)服務(wù)中心與城鎮(zhèn)公益性崗位人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。

（七）人員管理工作

旗就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)公益性崗位（專(zhuān)職勞動(dòng)保障協(xié)理員）的勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作及年度考核工作。

各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、社區(qū)負(fù)責(zé)人員的日常管理工作。

六、其他事項(xiàng)

2023年公務(wù)員成績(jī)

1、已聘用人員不得兼任其他工作，不得出現(xiàn)一人多崗現(xiàn)象。因應(yīng)聘人故意隱瞞相關(guān)情況造成一人多崗的，取消城鎮(zhèn)公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員和人社服務(wù)專(zhuān)員上崗資格。

2、應(yīng)聘人在報(bào)名、體檢過(guò)程中有作假、舞弊等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格，已簽訂《勞動(dòng)合同》的立即解除合同。

3、各鎮(zhèn)辦聯(lián)系方式：

西藏事業(yè)單位考試就上云職公招

鄂溫克族自治旗就業(yè)服務(wù)中心

2024年1月11日

天津公務(wù)員

公務(wù)員考試