為加強區(qū)屬事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，吸引具有一定專業(yè)知識水平的高層次和緊缺急需人才，充分發(fā)揮其優(yōu)勢和長處，為我區(qū)提供堅實的人才支撐。結(jié)合稀土高新區(qū)實際，2025年擬引進高層次和緊缺急需人才，相關(guān)事宜公告如下。

一、引進計劃

稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位本次計劃引進4名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員。

二、引進條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍。

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結(jié)進步，事業(yè)心強，服從組織分配。

遼寧事業(yè)單位考試

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

4.學(xué)歷、學(xué)位條件：

(1)“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號文件公布的院校)全日制本科及以上學(xué)歷、且取得相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(2)普通高等學(xué)校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(本科學(xué)歷須為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科)應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(3)海外留學(xué)人員須為年度QS世界大學(xué)排名前100院校全日制碩士及以上學(xué)歷(本科學(xué)歷須為國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科)應(yīng)往屆高校畢業(yè)生，2025年8月1日前取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。

(4)全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆高校畢業(yè)生。不接受以第二學(xué)位報考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報考，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月1日前取得學(xué)歷學(xué)位證書。逾期未取得的取消其引進資格。留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷報考的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》，在資格審查時不能確定海外留學(xué)人員所學(xué)專業(yè)是否符合引進崗位條件的，須本人提供課程表、成績單等有關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件，由專家組認定或征求教育部門意見后經(jīng)稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

5.年齡要求：自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過25周歲(1999年11月7日及以后出生);全日制碩士研究生不超過28周歲(1996年11月7日及以后出生);取得全日制博士學(xué)位人員不超過35周歲(1989年11月7日及以后出生)。

6.崗位所需的其他條件，詳見崗位表。

(二)下列人員不得報考：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

3.市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、工作程序

本次人才引進按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢及考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

(一)發(fā)布公告

通過人才一“鹿”通服務(wù)平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日報，稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站、公眾號等平臺面向社會公開發(fā)布。

(二)組織報名

報名工作采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，報考人員可通過指定郵箱xtgxq2025rcyj@163.com提交報名材料。在包頭稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn下載并填寫《包頭稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》及相關(guān)材料)進行報名。

山東公務(wù)員

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2024年11月20日17：00(以郵件接收時間為準，過期不予受理)。報名自公告發(fā)布之日起10個工作日。

2.報名提交材料：

(1)《包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》。

(2)近期2寸免冠電子版照片(藍色背景)、考生本人身份證(正反面)掃描件。

(3)畢業(yè)證和學(xué)位證(含本科階段及研究生階段)掃描件。

(4)有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”和“學(xué)位在線驗證報告”(含本科階段及研究生階段)(附件:插入指定模板內(nèi))。

(5)海外留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書(含本科階段及研究生階段)。

(6)2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗證報告》。

(7)符合引進條件的人員屬于包頭市外機關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有聘用合同、勞動合同或勞務(wù)派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由相關(guān)負責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章。

(8)《稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書》。

3.報名要求：

(1)報考人員要認真閱讀人才引進簡章和崗位表，仔細鑒別個人是否符合報考條件，每人只能報考一個崗位。

(2)報考人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責(zé)任自負。報名時所留電話號碼在人才引進期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人人才引進的，責(zé)任自負。

(3)相關(guān)材料插入指定模板的，不得隨意改動格式。

(4)為提高效率，提交報名材料時請按照“報名上傳材料注意事項”(見附件)進行規(guī)范上報。

(三)資格審查

對郵箱接收的報名材料進行資格審查，對符合報名條件的人選進行反饋。因填報信息有誤造成的一切后果由報考人員承擔(dān)。本次通過資格審查的報考人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)不低于3:1方可進入面試環(huán)節(jié)。報考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，經(jīng)研究確定后，適當(dāng)調(diào)整報考人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例，比例不低于2：1.以確保人才引進工作順利開展。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責(zé)任由報考人員承擔(dān)。資格審查結(jié)束后對進入面試范圍人選在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)公布。

(四)面試

1.面試時間、地點及其它事宜通過稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)另行通知。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。以線下現(xiàn)場面試的形式組織實施，面試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，面試成績設(shè)置最低合格分數(shù)線為85分，參加面試人員面試成績達到合格分數(shù)線的，根據(jù)崗位引進人數(shù)，按照面試成績從高到低等額確定進入體檢、考察范圍人選;如引進崗位面試人員面試成績未達到合格分數(shù)線，該崗位取消引進。成績并列的加試。面試成績在稀土高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)公示。

3.體檢、考察人選名單將在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)公布。

(五)體檢及考察

1.體檢：體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內(nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。

因體檢、考察不合格或放棄出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績排名由高到低依次等額遞補，遞補只進行1次。

(六)公示

綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

(七)辦理聘用

公示無異議的擬引進人選，辦理人事編制手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生待畢業(yè)后提交相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證辦理人事編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。

四、其他事宜

(一)引進人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》進行確定。

(二)引進人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

(三)引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2023年公務(wù)員

五、紀律和監(jiān)督

(一)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)落實責(zé)任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，堅持標(biāo)準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

(三)未盡事宜由稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

(四)咨詢電話：0472-5255909、5255960

(五)監(jiān)督電話：0472-5310947

附件：附件1：包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才 崗位表.xlsx

附件3：包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才 誠信承諾書.docx

附件2：包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才 報名登記表.docx

附件4：報名上傳資料注意事項.docx

附件5：個人信息模板.rar

稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需

人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年11月7日