包頭文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“文旅集團(tuán)”)于2021年1月注冊(cè)登記，注冊(cè)資金2.02億元。按照包頭市委、市政府發(fā)展大文旅、形成大產(chǎn)業(yè)、組建大集團(tuán)思路，于2023年1月重新組建文旅集團(tuán)。文旅集團(tuán)自成立以來(lái)，以全產(chǎn)業(yè)鏈布局為導(dǎo)向，聚焦文旅主業(yè)發(fā)展，形成了以文化、旅游、體育、會(huì)展、演出、酒店、康養(yǎng)等協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。先后整合運(yùn)營(yíng)了大劇院、會(huì)展中心、體育中心、奧體中心、奧林匹克公園、賽汗塔拉、包頭樂(lè)園、石門(mén)風(fēng)景區(qū)、包頭賓館、騏驥酒店、黃河國(guó)家文化公園、九原印象康養(yǎng)、包頭花苑、黃河景區(qū)、“石榴花開(kāi)”主題園15個(gè)板塊，總占地面積約2萬(wàn)畝，總建筑規(guī)模約48.8萬(wàn)平方米。文旅集團(tuán)根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘經(jīng)營(yíng)管理人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持黨管干部原則，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”方式選聘和管理，德才兼?zhèn)?、以德為先，人崗相適、注重實(shí)績(jī)，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，依法依規(guī)管理。

二、選聘職位

1.包頭國(guó)賓酒店有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名;

2.包頭騏驥酒店有限公司總經(jīng)理1名;

3.包頭市九原區(qū)印象康養(yǎng)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名。

三、選聘條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，能夠認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

2.領(lǐng)導(dǎo)能力突出，具有創(chuàng)新精神，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力;

浙江事業(yè)單位考試

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)及股東的利益，有良好地職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄;

4.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)法律法規(guī)、酒店餐飲行業(yè)政策以及發(fā)展趨勢(shì)，熟悉國(guó)有企業(yè)的組織及運(yùn)作模式;

5.有突出的工作業(yè)績(jī)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力，具有與崗位相適應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力水平;

6.具有良好的身體條件和心理素質(zhì)，能夠正常履行職責(zé)。

(二)有下列情形之一的，不得參加選聘

1.個(gè)人原因造成任職企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的;

2.個(gè)人在任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿(mǎn)三年的;處于黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等報(bào)名人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱(chēng)職(基本合格)、不稱(chēng)職(不合格)的;

5.國(guó)家法律法規(guī)、黨規(guī)黨紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

6.存在不符合任職回避相關(guān)規(guī)定的;

7.其他原因不適合參加選聘的。

四、崗位職責(zé)及任職資格

(一)包頭賓館總經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

(1)貫徹落實(shí)國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)以及上級(jí)主管單位各項(xiàng)部署要求;

(2)全面負(fù)責(zé)包頭賓館的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行決策;

(3)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)制度化和規(guī)范化;

(4)圍繞上級(jí)主管單位下達(dá)的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)，制定中長(zhǎng)期機(jī)制以及全年工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo);

(5)在授權(quán)范圍內(nèi)決定人員任免、獎(jiǎng)懲、薪酬等工作以及對(duì)重大問(wèn)題作出決策;

(6)根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作策略，并組織實(shí)施和有效控制;

(7)負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

(8)全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確保人身、財(cái)產(chǎn)安全。

2.任職條件

(1)具有5年酒店總經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn);具有3年同規(guī)模及以上酒店擔(dān)任總經(jīng)理或高管任職經(jīng)歷;

(2)年齡45周歲以下(1979年1月1日以后出生);

(3)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

(4)有獨(dú)立運(yùn)營(yíng)酒店和市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn);了解酒店業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)和管理流程，包括前臺(tái)、客房、餐飲等方面的知識(shí);具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和客戶(hù)關(guān)系管理能力，重視客戶(hù)服務(wù)，關(guān)注客戶(hù)需求;

(5)具備較強(qiáng)的決策判斷能力與市場(chǎng)開(kāi)拓能力;可以快速適應(yīng)不同的工作環(huán)境和情況，并能靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件和變化。

(二)包頭賓館行政副總經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

(1)貫徹落實(shí)國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)以及上級(jí)主管單位各項(xiàng)部署要求;

(2)負(fù)責(zé)酒店日常行政事務(wù)的決策與管理，確保各項(xiàng)行政工作有序、高效進(jìn)行;

(3)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店的中長(zhǎng)期規(guī)劃、全年工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

(4)建立健全酒店行政管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化行政管理體系;

(5)負(fù)責(zé)公司的對(duì)外公共關(guān)系工作，包括與政府、媒體、客戶(hù)等外部單位的溝通和協(xié)調(diào);

(6)負(fù)責(zé)酒店人員培訓(xùn)、考核和激勵(lì)工作，提升酒店職工的整體素質(zhì)和工作效率。

2.任職條件

(1)具有5年相關(guān)酒店副總經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn);具有3年同規(guī)模及以上酒店任職經(jīng)歷;

(2)年齡40周歲以下(1984年1月1日以后出生);

事業(yè)編考試

(3)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

(4)具有酒店或景區(qū)相關(guān)行政、運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，擁有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備危機(jī)處理能力與組織策劃能力;或具有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的財(cái)務(wù)和成本控制意識(shí)，能夠有效管理酒店的收支和成本;

(5)條件特別優(yōu)秀者，年齡可放寬至45周歲以下(1979年1月1日以后出生)。

(三)騏驥酒店總經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

(1)貫徹落實(shí)國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)以及上級(jí)主管單位部署要求;

(2)全面負(fù)責(zé)騏驥酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行決策;

(3)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)制度化和規(guī)范化;

(4)建立健全酒店的組織管理，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化;

(5)圍繞上級(jí)主管單位下達(dá)的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)，制定中長(zhǎng)期機(jī)制以及全年工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo);

(6)在授權(quán)范圍內(nèi)決定人員任免、獎(jiǎng)懲、薪酬等工作，處理酒店的日常事務(wù);

(7)負(fù)責(zé)酒店安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確保人身、財(cái)產(chǎn)安全。

2.任職條件

(1)具有5年酒店管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);具有3年同規(guī)模及以上酒店擔(dān)任副總經(jīng)理或高管任職經(jīng)歷;

(2)年齡45周歲以下(1979年1月1日以后出生);

(3)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

(4)了解酒店業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)和管理流程，包括前臺(tái)、客房、餐飲等方面的知識(shí);具備較強(qiáng)的決策判斷能力與市場(chǎng)開(kāi)拓能力;

(5)可以快速適應(yīng)不同的工作環(huán)境和情況，并能靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件和變化;具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和客戶(hù)關(guān)系管理能力，重視客戶(hù)服務(wù)，關(guān)注客戶(hù)需求。

(四)九原印象總經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

(1)貫徹落實(shí)國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)以及上級(jí)主管單位部署要求;

(2)全面負(fù)責(zé)九原印象的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行決策;

(3)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)制度化和規(guī)范化;

(4)建立健全酒店的組織管理，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化;

(5)圍繞上級(jí)主管單位下達(dá)的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)，制定中長(zhǎng)期機(jī)制以及全年工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo);

2023年公務(wù)員招聘

(6)在授權(quán)范圍內(nèi)決定人員任免、獎(jiǎng)懲、薪酬等工作，處理酒店的日常事務(wù);

(7)負(fù)責(zé)酒店安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確保人身、財(cái)產(chǎn)安全。

2.任職條件

西藏事業(yè)單位考試就上云職公招

(1)具有5年酒店管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);具有3年以上同規(guī)模及以上酒店擔(dān)任副總經(jīng)理或高管任職經(jīng)歷;

(2)年齡45周歲以下(1979年1月1日以后出生);

(3)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

(4)具備較強(qiáng)的決策判斷能力與市場(chǎng)開(kāi)拓能力;有獨(dú)立運(yùn)營(yíng)酒店和市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn);了解酒店業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)和管理流程，包括前臺(tái)、客房、餐飲等方面的知識(shí);

(5)可以快速適應(yīng)不同的工作環(huán)境和情況，并能靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件和變化;具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和客戶(hù)關(guān)系管理能力，重視客戶(hù)服務(wù)，關(guān)注客戶(hù)需求。

(6)條件特別優(yōu)秀者，年齡可放寬至50周歲以下(1974年1月1日以后出生)。

招聘

五、選聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月9日09:00至12月20日17:00.

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員登錄包頭人才網(wǎng)、包頭市國(guó)資委官網(wǎng)、包頭文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)，下載《報(bào)名登記表》和《個(gè)人承諾書(shū)》，將相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至郵箱btwljt123@163.com。

(1)提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫(xiě)《包頭文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名登記表》(附件1)，并提交下列材料：應(yīng)聘人員需下載填寫(xiě)《報(bào)名登記表》、本人有效身份證件(正反面)、所有學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(從學(xué)信網(wǎng)下載)或經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外同等學(xué)歷、崗位要求的職業(yè)資格證書(shū)、滿(mǎn)足崗位要求的工作經(jīng)歷證明或相關(guān)職務(wù)的任職文件、簽字版的《個(gè)人承諾書(shū)》(附件2)掃描件等相關(guān)材料。

(2)其他事宜。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章和《個(gè)人承諾書(shū)》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一，報(bào)考人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

根據(jù)選聘崗位任職條件及資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜取：?jiǎn)歷篩選結(jié)束后，進(jìn)行履歷分析，按照1:3比例確定進(jìn)入面試人員。應(yīng)聘人員未按時(shí)提交資格審查所需材料、提交材料短缺且不能提供正當(dāng)理由的、提交材料造假或不能證明其經(jīng)歷等情況，視為資格審查不合格，取消本次應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，包含面試、考察、公示和試用期期間，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位要求條件不符或提供虛假應(yīng)聘材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(三)綜合考評(píng)

通過(guò)組織開(kāi)展履歷和工作經(jīng)驗(yàn)分析(占比30%)，半結(jié)構(gòu)化面試(占比70%)進(jìn)行選聘，每個(gè)項(xiàng)目滿(mǎn)分均為100分，同一崗位按照綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序。綜合成績(jī)相同的，以履歷和工作經(jīng)驗(yàn)分析得分高者排前。

(四)體檢和考察

根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)，按照由高到低1:1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)，取消考察資格，根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

考察環(huán)節(jié)主要對(duì)考察人選進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查按照背景調(diào)查表進(jìn)行，最終提交背景調(diào)查報(bào)告。背景調(diào)查不合格的或拒不配合安排的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格。按綜合成績(jī)排名相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，無(wú)合適人選的，取消該崗位招聘。

(五)確定擬聘人選

甘肅公務(wù)員

根據(jù)考察情況確定擬選聘人員，擬選聘人員名單在官方公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，履行聘用程序，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，包頭文化旅游發(fā)展集團(tuán)與受聘人選簽訂《勞動(dòng)合同》《崗位聘任協(xié)議書(shū)》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等。并將聘任情況報(bào)市國(guó)資委。

(六)聘用與管理

擬聘用人選經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的予以聘任，并實(shí)行任職試用期制，首次聘任試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)稱(chēng)職的予以正式聘任(聘任期限含試用期3個(gè)月)，不稱(chēng)職的予以解聘。

聘任人員實(shí)行契約化管理，聘任實(shí)行任期制，聘任期為三年，期滿(mǎn)合格可繼續(xù)聘任。公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)等;以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件等，以及責(zé)任追究等相關(guān)內(nèi)容。

聘任人員實(shí)行協(xié)議薪酬制，參考同行業(yè)、同規(guī)模、同崗位、同業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的管理人員薪酬水平。同時(shí)市場(chǎng)化選聘崗位薪酬與酒店餐飲板塊經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)考核情況緊密掛鉤，實(shí)現(xiàn)“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”。

(七)退出管理

建立市場(chǎng)化退出機(jī)制，有下列情形之一的，應(yīng)解除(終止)聘任關(guān)系：

1.退出條件

(1)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到70分，或年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)未達(dá)到70%的;

(2)在年度綜合考核評(píng)價(jià)中被評(píng)定為“不稱(chēng)職”或連續(xù)兩個(gè)年度綜合考核評(píng)價(jià)為“基本稱(chēng)職”的;

(3)任期綜合考核評(píng)價(jià)中被評(píng)定為“不稱(chēng)職”，或在年度綜合考核評(píng)價(jià)中總經(jīng)理得分連續(xù)兩年靠后、其他經(jīng)理層成員連續(xù)兩年排名末位，經(jīng)分析研判確屬不勝任或者不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的;

(4)對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的;

(5)有違規(guī)違紀(jì)違法行為或因其他原因，集團(tuán)認(rèn)為不適合在該崗位繼續(xù)工作的;

(6)因其他原因不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的。

2.辭職規(guī)定

(1)聘任人員應(yīng)該按照簽訂的聘任協(xié)議完成聘期目標(biāo)，聘任期間原則上不得辭職。因個(gè)人原因或其他原因需解除聘任協(xié)議的，應(yīng)至少提前90日向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，填寫(xiě)后交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，然后提交至集團(tuán)人事部門(mén);總經(jīng)理按程序報(bào)批并實(shí)施離任審計(jì)后應(yīng)當(dāng)履行辭職審批手續(xù)，由集團(tuán)財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、審計(jì)、人事部門(mén)簽字后方可離職;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

(2)所在單位人事部門(mén)憑《離職交接單》《離職人員薪資結(jié)算單》《離職審計(jì)報(bào)告》予辭職者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《離職證明書(shū)》;

(3)所在單位財(cái)務(wù)部根據(jù)人事部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算;

(4)有下列情形之一的，不得提出辭去聘任職務(wù)：

①重要工作任務(wù)或重要工作項(xiàng)目尚未完成，需要本人繼續(xù)完成的;

②聘期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問(wèn)題需要整改和處理的;

③因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的;

④其他原因不應(yīng)立即辭職的。

解除(終止)聘任關(guān)系后，退出市場(chǎng)化選聘崗位，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，相關(guān)黨內(nèi)職務(wù)按程序一并予以免除。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次選聘工作不向個(gè)人收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

(二)本次選聘對(duì)于任職年限的計(jì)算時(shí)間截止2024年12月6日(不含)。

(三)本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

(四)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘公告明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終(含聘用后)，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

(五)本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員中無(wú)適合該崗位的，取消選聘。

(六)所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。

(七)包頭文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)本簡(jiǎn)章享有最終解釋權(quán)。

七、咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：0472—7107795

(咨詢(xún)內(nèi)容包括：薪資待遇、基本任職條件等)

監(jiān)督電話(huà)：0472—7107726

(此電話(huà)不接受咨詢(xún))

咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)在工作時(shí)間開(kāi)放，工作日上午9：00-12:00;下午14:30-18:00.

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附件1：包頭文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名登記表.docx

附件2：個(gè)人承諾書(shū).docx