宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院地處皖北重鎮(zhèn)宿州市，坐落在宿州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)，占地750畝，是一所公辦高等職業(yè)技術(shù)院校。學(xué)院現(xiàn)為安徽省技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位、安徽省“三全育人”綜合改革試點(diǎn)建設(shè)單位，已通過驗(yàn)收。

近年來，學(xué)院按照“突出特色、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、服務(wù)地方”的發(fā)展思路，緊緊圍繞宿州市“一城兩區(qū)三基地”戰(zhàn)略定位和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，聚焦內(nèi)涵建設(shè)，著力打造農(nóng)科、教育、工科、商科等高水平專業(yè)群，辦學(xué)質(zhì)量、服務(wù)能力不斷提升，呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。

根據(jù)學(xué)院高層次人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘博士及以上高層次人才5名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見《宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象及基本條件

年齡及學(xué)歷條件：博士研究生，年齡45周歲及以下（1978年9月1日及以后出生，以此類推），在讀博士研究生報(bào)考的，學(xué)歷、學(xué)位證書須于2024年12月31日前取得；教授，年齡50周歲及以下。同等條件下，中共黨員（或中共預(yù)備黨員）優(yōu)先。

上述人員均應(yīng)同時(shí)符合下列各項(xiàng)條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，熱愛黨的干部教育培訓(xùn)事業(yè)，品行端正，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；

緊缺人才

4.具備崗位所需專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)功底和教研能力，且符合附件1所列專業(yè)要求。

5.身體健康，能夠勝任教研崗位工作。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

機(jī)關(guān)單位

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6.按照國家、安徽省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、工作崗位及待遇

此次公開引進(jìn)崗位為宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)崗位，從事教學(xué)、科研等工作。在學(xué)院服務(wù)5年以上，可按《關(guān)于深入實(shí)施人才歸宿行動(dòng)加快建設(shè)人才強(qiáng)市的若干舉措》《宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才實(shí)施意見》享受有關(guān)待遇。

四、引進(jìn)程序和辦法

本次公開引進(jìn)工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取報(bào)名、資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

公告發(fā)布之日起至2024年12月5日（以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。根據(jù)報(bào)名情況，結(jié)合學(xué)院教學(xué)、科研工作需要，適時(shí)對符合資格條件的高層次人才組織考試。

2.報(bào)名材料：

吉林公務(wù)員

（1）《宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才資格審查表》（附件2）。應(yīng)聘人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和報(bào)考崗位要求相一致，業(yè)績成果及獲獎(jiǎng)情況需提供佐證材料。

（2）本人有效居民身份證正反面掃描件。

（3）符合報(bào)考崗位要求的博士學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。對于已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的應(yīng)聘人員，可憑學(xué)校出具的書面證明或畢業(yè)就業(yè)推薦表等材料報(bào)名。

（4）具有高級職稱的，提供專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件。

（5）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報(bào)考，需提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。

3.報(bào)名方式：

采取網(wǎng)上提交報(bào)名材料的方式。將相關(guān)材料發(fā)送到指定郵箱：rsc3603502@163.com，郵件標(biāo)題為“本人姓名+所學(xué)專業(yè)+報(bào)考崗位”。

（二）資格復(fù)審

根據(jù)考生網(wǎng)上報(bào)名提供信息，經(jīng)初審符合崗位條件的，通知應(yīng)聘人員在指定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審時(shí)需提供的材料：

（1）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；本科以上學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件；有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員須提供相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證明材料。在海外取得博士研究生學(xué)歷的，應(yīng)提供教育部學(xué)位認(rèn)證書。暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的博士畢業(yè)生，須攜帶加蓋學(xué)校公章的在校期間學(xué)習(xí)成績單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、按時(shí)畢業(yè)證明等材料。2024年12月31日前仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件的，招聘單位經(jīng)研究可單方面取消錄用資格。

（2）網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)的《宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)教研人員報(bào)名資格審查表》打印件及個(gè)人1寸免冠照片4張。

（3）個(gè)人主要學(xué)術(shù)科研成果及相關(guān)獲獎(jiǎng)資料（以近五年來成果為主。相關(guān)資料將作為考核環(huán)節(jié)重要評分依據(jù)）。

（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員須提供單位同意報(bào)考證明。

申報(bào)人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，個(gè)人最高學(xué)歷學(xué)位對應(yīng)專業(yè)應(yīng)與崗位需求專業(yè)一致。資格審查將貫穿人才引進(jìn)全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)對本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息而通過資格條件審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

資格審查合格的應(yīng)聘人員，發(fā)放專業(yè)測試通知，按指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加專業(yè)測試。

（三）專業(yè)測試

1.組織方式：

采取面試與考核相結(jié)合的方式，面試總得分100分，考核總得分30分。

面試分為試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。試講主要測試應(yīng)聘人員的教學(xué)內(nèi)容與架構(gòu)、運(yùn)用教學(xué)方法與技能、教學(xué)效果、語言表達(dá)及儀表舉止等；答辯主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維、綜合分析研判問題能力及發(fā)展?jié)撡|(zhì)等，其中，答辯環(huán)節(jié)包括專家提問、現(xiàn)場答復(fù)、評議評分等子環(huán)節(jié)。

考核主要側(cè)重于應(yīng)聘人員的學(xué)科背景、專業(yè)素養(yǎng)、理論功底、科研水平及研究成果等學(xué)業(yè)方面的綜合評價(jià)。

2.面試及考核安排：

（1）面試。參加面試的應(yīng)聘人員需持本人有效身份證到指定地點(diǎn)參加面試，否則視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員參加面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（2）考核。面試得分達(dá)到70分及以上的應(yīng)聘人員列入考核對象?？己擞煽己藢＜医M根據(jù)應(yīng)聘人員資格復(fù)審時(shí)提供的相關(guān)信息資料，對應(yīng)聘人員學(xué)業(yè)、學(xué)術(shù)及職稱等情況進(jìn)行綜合評估打分。

3.成績合成與公示：

應(yīng)聘人員總成績滿分100分，按面試得分的70%加考核分?jǐn)?shù)計(jì)入，即：

總成績=面試得分×70% + 考核得分

考核工作結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員總成績在宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站、宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

（四）體檢

根據(jù)專業(yè)測試總成績，從高分到低分按照1:1比例確定體檢、考察對象。

總分相同的，按面試得分從高分到低分順序確定體檢對象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。

（五）考察

體檢合格者列為考察對象?？疾旃ぷ鲄⒄展珓?wù)員考錄考察工作的辦法進(jìn)行。主要對體檢合格的人員進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績、廉以及需要回避的情況等考察，考察不合格不予聘用。

應(yīng)聘人員在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，各崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。

（六）公示

綜合體檢考察情況，確定擬聘用對象，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）聘用

公示無異議或公示、考察結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。

1.應(yīng)屆博士畢業(yè)生須在公示結(jié)束后30日內(nèi)到學(xué)校簽訂三方協(xié)議，逾期取消擬聘資格，考核結(jié)果無效。

2.歷屆博士畢業(yè)生及教授須在公示結(jié)束后30日內(nèi)到校簽訂聘用合同，同時(shí)簽訂人才服務(wù)協(xié)議，辦理入職手續(xù)，逾期取消錄用資格。

報(bào)到時(shí)攜帶身份證、本科以上畢業(yè)證書、學(xué)位證書、離職證明等相關(guān)材料原件。國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位者，同時(shí)應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。非應(yīng)屆畢業(yè)生如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

本次引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在學(xué)院紀(jì)委的全程監(jiān)督下實(shí)施，并接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

咨詢電話：0557-3603502（學(xué)院人事處）

監(jiān)督電話：0557-3603525（學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：

1.宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表

2.宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才資格審查表

宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

事業(yè)單位面試時(shí)間

2024年11月12日

附件1：宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才資格審查表.docx