為推進健康杭錦建設，進一步加強杭錦旗公立醫(yī)院人才隊伍建設，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍結構，更好地滿足人民群眾的就醫(yī)需求，經(jīng)研究決定，為杭錦旗公立醫(yī)院公開引進一批專業(yè)技術人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下。

一、引進計劃

本次面向社會公開引進衛(wèi)生專業(yè)技術人員11名，其中杭錦旗人民醫(yī)院5名，杭錦旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院6名。詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進11名專業(yè)技術人員崗位信息表》(以下簡稱《崗位信息表》)。

點擊查看：附件：鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進11名專業(yè)技術人員崗位信息表

二、引進對象及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

3.自覺鑄牢中華民族共同體意識，維護民族團結進步;

4.具備良好的品行和職業(yè)道德、較高的專業(yè)能力或技能水平、適應崗位要求的工作能力和身體健康;

5.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即1988年12月10日(不含)至2006年12月10日(含)期間出生的以后出生;取得副高級以上職稱者，年齡放寬至40周歲以下，即1983年12月10日(不含)以后出生;

6.符合引進崗位要求的學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格及其他資格條件。

(二)具有以下情形之一的人員，不列入本次引進范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分(校紀處分)或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

2024年事業(yè)單位考試

4.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;鄂爾多斯市各級黨政機關在職在編公務員和事業(yè)單位正式聘用人員;離開鄂爾多斯市工作未滿一年的原黨政機關在職在編公務員和事業(yè)單位正式聘用人員;

7.在本次公開引進報名結束至辦理入職手續(xù)前，成為在讀全日制學生的;

8.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進程序

本次引進考試公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)平臺發(fā)布。后續(xù)考試相關信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站(以下簡稱指定網(wǎng)站)發(fā)布。

(一)報名

1.報名時間：2024年12月10日9：00至12月16日17：00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進行，凡符合報名條件的人員可在報名網(wǎng)站(http://www.0477hr.com/contents/19/3565.html)進行報名。

3.報名要求：每名應聘人員只能填報一個崗位，并按要求填寫《報名登記表》，上傳以下材料掃描件：身份證(或社?？?、資格證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、學位證、規(guī)培證，本碩博階段學歷驗證報告、教育部學籍在線驗證報告。數(shù)碼彩照為本人近期正面2寸免冠照，上傳格式為jpg，大小為60kb以下。核對所填信息準確無誤后，點擊保存后提交。

4.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從?？?本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經(jīng)歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)(須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學歷、學位(含第二學位、二學位、輔修學位及專業(yè))。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

5.崗位目錄中所要求的專業(yè)范圍，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設置。應聘人員在報名時應如實填寫本人的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

6.應聘人員必須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、一致性、有效性負責，凡因材料不真實、不準確、不完整、不一致而影響報名、資格審核、聘用的，責任由應聘人員自行承擔。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消引進資格，并記入本人誠信檔案。

7.應聘人員所留聯(lián)系電話必須保持暢通，凡因電話無法接通或所留號碼錯誤而影響引進的，責任由應聘人員自行承擔。

8.報名期間，應聘人員要合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關事宜。

9.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。

10.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改，資格審核通過后無法修改。

(二)資格初審

資格初審與報名同時進行，由引進單位主管部門負責。資格初審截止時間為2024年12月16日18:00，重點審查擬報崗位專業(yè)、學歷、年齡等是否符合要求，審核通過人員進入下一環(huán)節(jié)。

(三)資格復審

資格復審工作由引進單位主管部門負責。資格復審時間和地點及相關要求提前在指定網(wǎng)站另行通知。進入資格復審范圍的應聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間內參加資格復審的，取消應聘資格。

所需材料如下：

1.《報名登記表》、身份證(或社保卡)、資格證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、學位證、規(guī)培證、教育部學歷證書電子注冊備案表(從中國高等教育學生信息網(wǎng)下載打印)、各類獲獎榮譽及成果證書原件及復印件各1份。

2.留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供《公告》和《崗位信息表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或其他有關證明材料原件及復印件。屬于國內院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》原件及復印件。

3.應聘人員為在職人員的，還需提供原單位及主管部門同意報考證明。

4.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消應聘資格。

5.引進崗位要求具有相關工作經(jīng)歷的，應聘人員須提供與報名時所填的相關工作經(jīng)歷證明材料(單位證明、社保繳納證明、勞動合同原件及復印件)。應聘人員在不同單位工作的時間可累計計算。

(四)面試

1.本次公開引進采取結構化面試的方式進行，不設開考比例，主要考核應聘人員綜合素質和專業(yè)知識。滿分100分，劃定最低合格分數(shù)線為70分，低于最低合格分數(shù)線的應聘人員不予進入下一環(huán)節(jié)。

2.面試時間、地點在指定網(wǎng)站另行公告。

3.面試環(huán)節(jié)時只能使用國家通用語言答題，對不按要求作答的，按零分處理。

4.引進計劃數(shù)內同一崗位面試成績出現(xiàn)并列情況的，組織加試(面試)。未如期參加的，視為自動放棄人才引進資格。

5.面試成績即為總成績，成績保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

6.按照進入合格分數(shù)線每個崗位應聘人員面試成績從高到低的順序等額確定進入體檢考察人員，并在指定網(wǎng)站公布。

(五)體檢和考察

1.體檢

(1)體檢工作由引進單位主管部門具體實施。體檢應當在二級乙等及以上醫(yī)療機構進行，費用由應聘人員自理。標準參照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。

(2)應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況導致體檢結果不實的，取消錄用資格?？杖睄徫话凑者M入合格分數(shù)線應聘人員專業(yè)能力面試總成績由高到低的順序等額遞補。體檢合格的應聘人員進入考察環(huán)節(jié)。

(3)應聘人員按規(guī)定需要進行復檢的，及時通知應聘人員到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。

(4)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

2.考察

(1)由引進單位主管部門負責組織實施，組成2人以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。

(2)應聘人員應在規(guī)定時間內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生經(jīng)引進單位主管部門研究確定，取消其聘用資格，空缺崗位按照進入合格分數(shù)線應聘人員考察總成績由高到低的順序等額遞補。

(六)公示

1.根據(jù)應聘人員總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。

2.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(七)聘用

1.資格審查貫穿本次引進工作全過程。應聘人員提供虛假材料的，偽造有關證件、材料、信息騙取引進資格的，以及在考察過程中作弊的，在體檢、考察過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，解除聘用關系，記入個人誠信檔案，并按照有關規(guī)定嚴肅處理;

廣東公務員

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的;

(2)試用期間或期滿考核不合格的;

(3)在公開引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

3.擬聘人員備案。對公示無異議的擬聘人員，報送人事綜合管理部門備案;

4.辦理手續(xù)并簽訂合同。依據(jù)人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，約定引進人員最低服務期為5年;

5.本次引進實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期為3個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用;

6.聘用合同(或補充協(xié)議)中將明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案，并追究違約責任;

7.應聘人員需無條件服從主管部門工作調動或根據(jù)醫(yī)共體工作需要無條件服從調劑。

四、待遇

(一)引進人員為控制數(shù)管理人員，簽訂合同后，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，養(yǎng)老保險的繳納按照上級最新政策和要求執(zhí)行。

(二)引進人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法(2024年修訂)》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補貼。具體如下：國內一流大學建設高校一流建設學科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請40萬元、30萬元安家補貼;非一流建設學科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他國內雙一流建設高校雙一流建設學科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請30萬元、10萬元安家補貼(一流大學建設高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學建設高校。其他國內雙一流建設高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設高校”。世界大學排名前300位高校指列入國際高等教育研究機構Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學排名前300位的高校)。

國內一流大學建設高校本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補貼，其他國內雙一流建設高校本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補貼。

世界排名前300位國(境)外高校博士、碩士、本科生可分別申請40萬元、30萬元、10萬元安家補貼。安家補貼自獲批當年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。

湖北事業(yè)單位考試就上云職公招

五、其他事宜

(一)本次公開引進資格復審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，遞補只進行1次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續(xù)后，因放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。

(二)本次公開引進考試不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借本次招聘工作考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。

(三)本次公開引進工作有關信息，均在杭錦旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布，請予關注。

(四)未盡事宜由招聘單位主管部門負責解釋。如遇特殊情況，由公開招聘和人才引進工作領導小組研究決定。

六、紀律與監(jiān)督

(一)實行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

2.履職回避。引進單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系或利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

國企招考

(二)嚴格招聘紀律

對違反公開引進紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本次公開引進紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反公開引進紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

七、咨詢電話和監(jiān)督電話

咨詢電話：0477-6621371

監(jiān)督電話：0477-6628872

受理時間：工作日 上午8:30—12:00，下午2:30—5:30