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2024年度安徽省數(shù)據(jù)資源管理局直屬事業(yè)單位引進高層次人才面談考核及有關工作實施方案

云職公招網(wǎng) - 安徽事業(yè)單位招聘  發(fā)布時間:2024-10-30

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關于印發(fā)2024年度安徽省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘工作人員實施方案的通知》(皖人社秘〔2024〕40號)規(guī)定和要求,結合我局直屬事業(yè)單位引進高層次人才工作實際,制定本方案。

一、面談考核

新疆公務員

(一)面談考核時間、地點

時間:2024年11月9日(星期六)上午8:30。

報到地點:安徽省合肥市馬鞍山路509號省政務大廈C3區(qū)234會議室??忌氂诋斎丈衔?:50前報到,逾期未報到視為自動放棄。

(二)面談考核方式

面談考核時間為每人30分鐘,主要考察報考人員科研能力、協(xié)調(diào)應變能力、語言表達能力、儀表舉止、綜合素質(zhì)及潛能等。參加面談考核的人員順序,當天現(xiàn)場抽簽確定。進入面談考核考場答題時只報序號,不得透露本人姓名。

面談考核共分為兩個階段,第一階段報考人員通過PPT進行10分鐘自我介紹(主要介紹個人教育經(jīng)歷、科研經(jīng)歷、科研成果、工作經(jīng)歷),第二階段報考人員對3道題目進行作答,時間為20分鐘,每題用時由考生自行分配。

事業(yè)單位考試內(nèi)容

(三)考官構成

根據(jù)引進崗位和進入面談考核人數(shù),設立1個考官組,由7名考官組成,其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

(四)成績合成

成績以百分制計算,滿分100分。去掉一個最高分和一個最低分,其他分值的平均分即為考生面談考核成績,計算時保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。面談考核成績經(jīng)工作人員(監(jiān)督員、記分員)簽字確認后,由主考官審核簽字并當場公布。實際進入面談考核人數(shù)少于或等于該崗位招聘計劃數(shù)的,設定最低分數(shù)線70分,對未達到最低分數(shù)線的考生,不予引進。

二、體檢考察

根據(jù)崗位引進計劃數(shù)和報考人員面談考核成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對象。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行,體檢費用自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn),同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位考生中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束,不再遞補。

三、公示聘用

對體檢、考察均合格的人員,確定為擬引進人員,在省數(shù)據(jù)資源局官網(wǎng)公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的,按規(guī)定辦理聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員,取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員,取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

四、組織實施與監(jiān)督

高層次人才引進工作堅持信息公開、過程公開、結果公開,邀請省人力資源社會保障廳監(jiān)督,由省數(shù)據(jù)資源局按安徽省人事考試工作規(guī)則和保密、回避與責任追究等規(guī)定負責組織實施,省數(shù)據(jù)資源局機關紀委全程參與監(jiān)督,并接受社會及有關部門的監(jiān)督。對應聘違紀違規(guī)行為的認定和處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

五、注意事項

事業(yè)單位

湖南事業(yè)單位考試就上云職公招

考生須嚴格遵守面談考核、體檢考察等相關規(guī)定,對個人提供材料的真實性、完整性負責。如有弄虛作假、隱瞞真實及存在其他不符合報考資格情形的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,取消錄用資格,記入考生誠信檔案,追究相應法律責任。

咨詢電話:0551-62999640(省數(shù)據(jù)資源局人事處)

2022年公務員考試

0551-62999058(省大數(shù)據(jù)中心)

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試就上云職公招

0551-62999973(省數(shù)字江淮中心)

監(jiān)督電話:0551-62999729(省數(shù)據(jù)資源局機關紀委)

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