一、企業(yè)簡(jiǎn)介

中國(guó)廣電內(nèi)蒙古網(wǎng)絡(luò)有限公司前身為內(nèi)蒙古廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限公司，成立于2001年8月8日，注冊(cè)資本1.088億元。經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)實(shí)施轉(zhuǎn)企改制，2011年12月28日正式組建內(nèi)蒙古廣播電視網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)有限公司。按照全國(guó)有線電視網(wǎng)絡(luò)整合工作的部署和要求，完成全國(guó)有線電視網(wǎng)絡(luò)整合工作，2021年6月，正式更名為現(xiàn)名稱(chēng)，是自治區(qū)大型國(guó)有文化企業(yè)，肩負(fù)著全區(qū)廣電網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)和廣播電視節(jié)目安全傳輸?shù)闹匾氊?zé)。公司下設(shè)13個(gè)一級(jí)分公司（盟市）、86個(gè)二級(jí)分公司（旗縣）以及4個(gè)子公司。

公司現(xiàn)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有全區(qū)有線數(shù)字電視傳輸，高清電視節(jié)目傳輸，付費(fèi)節(jié)目銷(xiāo)售，視頻點(diǎn)播業(yè)務(wù)、移動(dòng)多媒體互動(dòng)業(yè)務(wù)、寬帶上網(wǎng)以及電路出租等業(yè)務(wù)。近年來(lái)，中國(guó)廣電改革發(fā)展帶來(lái)的新業(yè)態(tài)、新模式、新業(yè)務(wù)和中國(guó)廣電“五位一體”數(shù)字化發(fā)展方向，正在以全新的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)布局引領(lǐng)新時(shí)代廣電網(wǎng)絡(luò)高質(zhì)量發(fā)展。

二、選聘崗位

三、崗位職責(zé)

（一）盟市一級(jí)公司財(cái)務(wù)部副經(jīng)理（崗位1、崗位2）

1.負(fù)責(zé)盟市公司財(cái)務(wù)部日常管理工作，包括財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析，財(cái)務(wù)預(yù)算的編制和監(jiān)督執(zhí)行，以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理和控制等工作;

2.負(fù)責(zé)做好會(huì)計(jì)核算管理和稅務(wù)申納管理工作；

3.負(fù)責(zé)做好資金管理工作，按照公司收支兩條線和資金池管理辦法，合理調(diào)配使用資金；

4.負(fù)責(zé)做好資產(chǎn)核算管理工作，包括資產(chǎn)的購(gòu)置、使用、結(jié)存的核算管理，定期組織開(kāi)展資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作，以及應(yīng)收款項(xiàng)的清收管理等工作；

5.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的財(cái)務(wù)管理制度，完成上級(jí)部門(mén)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

6.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好其他管理工作。

（二）盟市二級(jí)公司經(jīng)理（崗位3）

負(fù)責(zé)主持二級(jí)公司全面工作。

1.負(fù)責(zé)抓好公司黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；

2.負(fù)責(zé)抓好本地區(qū)廣電網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等工作；

3.負(fù)責(zé)保障網(wǎng)絡(luò)支干線運(yùn)行維護(hù)、廣播電視安全播出、光纜干線安全傳輸工作；

4.負(fù)責(zé)完成一級(jí)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

5.負(fù)責(zé)完成拓展公司集客等其他政企業(yè)務(wù)；

6.完成上級(jí)安排的其他工作。

四、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。高度認(rèn)同中國(guó)廣電內(nèi)蒙古網(wǎng)絡(luò)有限公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。

2.具有履行職責(zé)必須的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、國(guó)家政策、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

3.具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。具備豐富的企業(yè)任職經(jīng)歷，具有戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、大局意識(shí)及創(chuàng)新意識(shí)。

公務(wù)員考試

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職資格

1.盟市一級(jí)公司財(cái)務(wù)部副經(jīng)理（崗位1、崗位2）

（1）35周歲及以下（1989年10月1日以后出生），5年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)；

（3）熟悉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解最新的財(cái)稅政策法規(guī)和市場(chǎng)發(fā)展情況；

（4）具備財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析、預(yù)算編制，風(fēng)險(xiǎn)控制、投資決策等方面的實(shí)際操作能力，熟練掌握財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件；

（5）具有良好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠協(xié)調(diào)部門(mén)及分公司工作，能承受一定的工作壓力和工作量；

（6）戶(hù)籍地須在應(yīng)聘崗位所在地。

2.盟市二級(jí)公司經(jīng)理（崗位3）

（1）應(yīng)聘者應(yīng)為中國(guó)共產(chǎn)黨員；

（2）40周歲及以下（1984年10月1日以后出生），5年以上市場(chǎng)、通信、互聯(lián)網(wǎng)、財(cái)務(wù)、企管領(lǐng)域管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

（4）對(duì)廣電事業(yè)發(fā)展有較強(qiáng)的信心；

（5）溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神、奮斗精神、創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，敢為人先，開(kāi)拓進(jìn)取，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，踏實(shí)肯干，吃苦耐勞。

（6）戶(hù)籍地為呼和浩特轄區(qū)內(nèi)人員。

（三）有下列情形之一者不能參加選聘

正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或違法受到刑事處罰的；個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)模蛱幱趥€(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或列入全國(guó)行賄人信息庫(kù)的；上一年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為基本稱(chēng)職及以下等次的；《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

五、管理與薪酬

（一）實(shí)行聘期制。原則上一個(gè)聘期不超過(guò)三年，試用期六個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格正式選聘，不合格解除聘用。任期期滿(mǎn)后，重新履行聘任程序。

（二）實(shí)行契約化管理。按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則按年度簽約并管理，選聘單位（盟市一級(jí)公司）與其簽訂聘任協(xié)議、年度工作業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)和任期工作業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)等。

（三）考核和薪酬。

1.考核分年度考核和任期考核。

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年度考核：在每年工作期末或次年年初對(duì)聘任人進(jìn)行考核。年度考核合格繼續(xù)聘用，不合格解除聘用。

任期考核：任期屆滿(mǎn)，結(jié)合當(dāng)年考核一并進(jìn)行，形成任期考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

2.薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬=固定工資+績(jī)效工資。

3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)盟市公司每月業(yè)績(jī)完成情況，按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位職責(zé)及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，參照所在盟市公司同類(lèi)可比人員確定薪酬，具體由盟市公司與聘任人選協(xié)商確定。

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4.扣罰情形。解除（終止）聘任關(guān)系后（聘期屆滿(mǎn)考核合格但不再續(xù)聘的除外），給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司可將其相應(yīng)期限內(nèi)兌現(xiàn)的績(jī)效工資全部追回，并止付所有未支付部分。

六、報(bào)名及提交材料

（一）組織形式

本次公開(kāi)招聘全程委托第三方專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

（二）報(bào)名時(shí)間和方式

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1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月15日15:00至2024年10月22日15:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員登錄蒙速招報(bào)名網(wǎng)址(http://ks.nmgmsz.com/exam/1648)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名。

3.提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫(xiě)《中國(guó)廣電內(nèi)蒙古網(wǎng)絡(luò)有限公司市場(chǎng)化選聘所屬盟市公司財(cái)務(wù)副經(jīng)理和二級(jí)公司經(jīng)理報(bào)名表》（附件1），并在報(bào)名網(wǎng)站提交下列材料：本人有效身份證件（正反面），學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、應(yīng)聘人員須提供本人相關(guān)工作單位的證明、工作合同掃描件和社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人參保繳費(fèi)證明，在不同單位從事相關(guān)工作（服務(wù)）的工作時(shí)間，可累計(jì)計(jì)算；戶(hù)口本戶(hù)主頁(yè)與本人頁(yè)掃描件，相關(guān)職務(wù)的任職文件、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個(gè)人承諾書(shū)》（附件2）等掃描件。

4.其他事宜

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章和《個(gè)人承諾書(shū)》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。存在惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。

（三）資格初審

時(shí)間：2024年10月15日15:00至2024年10月23日12:00。根據(jù)選聘職位任職條件及資格進(jìn)行資格初步審核，審核條件包含但不限于年齡、學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。

（四）筆試

筆試采取百分制計(jì)分。筆試開(kāi)考比例（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)之比）為1：5。如未達(dá)到1:5取消該招聘崗位，并在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布變更公告。

考試采取閉卷方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。筆試選用國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題，考生須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

（五）資格復(fù)審

資格復(fù)審按照1:3比例確定面試人員。因資格復(fù)審結(jié)果不符合應(yīng)聘條件出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審后對(duì)達(dá)不到1:3（崗位計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)）比例的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃。招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（六）面試

面試為半結(jié)構(gòu)化面試采取百分制計(jì)分。

（七）綜合考評(píng)成績(jī)

綜合考評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。其中筆試占比40%，面試占比60%。

（八）體檢和考察

1.根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)，按照由高到低1：1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.體檢在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病），取消考察資格，根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

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3.考察環(huán)節(jié)將對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察或深入調(diào)查，考察（調(diào)查）不合格者，取消選聘資格。

（九）確定擬聘人選

中國(guó)廣電內(nèi)蒙古網(wǎng)絡(luò)有限公司盟市一級(jí)分公司與考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，確定擬聘人選，并在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，履行聘用程序。

（十）聘任方式

按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則按年度簽約并管理，選聘單位（盟市一級(jí)公司）與其簽訂聘任協(xié)議、工作業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)（年度和任期）等。

七、其他事項(xiàng)

（一）本次選聘工作全程委托第三方專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

（二）本次選聘對(duì)于任職年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2024年10月1日（含）。

（三）因個(gè)人原因未及時(shí)上傳報(bào)名材料而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡(jiǎn)章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

（五）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

（六）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。

八、咨詢(xún)電話：

報(bào)名咨詢(xún)電話：0471-6294235

咨詢(xún)電話在工作時(shí)間開(kāi)放，工作日上午9:00-12:00；下午2:00-5:00。

附件：

1.中國(guó)廣電內(nèi)蒙古網(wǎng)絡(luò)有限公司市場(chǎng)化選聘所屬盟市公司財(cái)務(wù)副經(jīng)理和二級(jí)公司經(jīng)理報(bào)名表

3.個(gè)人承諾書(shū)

2024年10月15日