赤峰市強(qiáng)本農(nóng)牧業(yè)投資(集團(tuán))有限公司(以下簡稱“赤峰市農(nóng)投集團(tuán)”)于2023年由九家國有獨(dú)資公司組建完成，是赤峰市人民政府直接管理的一級(jí)國有企業(yè)，注冊(cè)資本金1億元，總資產(chǎn)約230億元。集團(tuán)業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)過整合拓展，包含以產(chǎn)權(quán)交易為核心的涉農(nóng)要素市場(chǎng)建立與服務(wù)，全口徑農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)，涉農(nóng)領(lǐng)域工程規(guī)劃、融資、建設(shè)、運(yùn)營一體化服務(wù)，農(nóng)業(yè)區(qū)域公用品牌運(yùn)營管理與農(nóng)產(chǎn)品營銷服務(wù)，農(nóng)業(yè)種子產(chǎn)業(yè)與農(nóng)業(yè)機(jī)械化產(chǎn)業(yè)，鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域項(xiàng)目建設(shè)與資產(chǎn)運(yùn)營管理，涉農(nóng)擔(dān)保及保險(xiǎn)代理等服務(wù)，農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)培育經(jīng)營和其他相關(guān)農(nóng)業(yè)農(nóng)村業(yè)務(wù)，是赤峰市唯一一家農(nóng)業(yè)領(lǐng)域國有企業(yè)集團(tuán)，承載著引領(lǐng)赤峰地區(qū)農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任和使命。

赤峰達(dá)源水利工程有限公司(以下簡稱“達(dá)源水利”)是赤峰市農(nóng)投集團(tuán)旗下全資子公司，是一家從事水利、水電工程、市政工程、公路工程、土木建筑工程、園林綠化工程等業(yè)務(wù)的公司。根據(jù)達(dá)源水利工作需要，2024年擬面向社會(huì)公開招聘工作人員10名。為確保本次公開招聘工作順利實(shí)施，特制定本簡章。

人事考試

一、招聘原則

本次招聘工作堅(jiān)持“民主、公開、公正、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘組織形式、崗位及人數(shù)

(一)招聘組織形式：農(nóng)投集團(tuán)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開招聘工作的監(jiān)督、結(jié)果審議。

(二)達(dá)源水利面向社會(huì)公開招聘10名工作人員。具體崗位信息詳見《赤峰達(dá)源水利工程有限公司公開招聘人才計(jì)劃崗位表》(見附件)。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無違紀(jì)、違法犯罪行為;

3.身體健康、甘于奉獻(xiàn)、品行端正、熱愛本職工作、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.具有符合報(bào)考崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷，專業(yè)或技能及其他條件;

5.年齡要求18周歲以上、45周歲以下，即1978年12月17日(含)—2006年12月17日(含)期間出生的;

6.具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件;

7.具備符合報(bào)考崗位要求的工作能力;

8.具體招聘崗位及其他條件詳見《赤峰達(dá)源水利工程有限公司公開招聘人才計(jì)劃崗位表》(見附件)。

（二）具有下列情況之一的人員不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，曾被開除黨籍、公職的，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

4.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.配偶、子女移居國(境)外的人員或不符合國企領(lǐng)導(dǎo)人員配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)規(guī)范要求的人員;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、薪酬待遇

參照達(dá)源水利同崗位薪酬待遇。

五、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等相關(guān)程序進(jìn)行。招聘工作委托第三方負(fù)責(zé)。

（一）發(fā)布招聘簡章

招聘簡章在http://www.bfrsks.com/網(wǎng)站上發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站：內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心，報(bào)名網(wǎng)址：http://www.bfrsks.com/

3.報(bào)名時(shí)間：2024年12月17日09:00—12月23日24:00.資格初審截止時(shí)間為2024年12月24日12:00.

事業(yè)單位招聘考試

4.應(yīng)聘人員使用本人有效期內(nèi)二代居民身份證(或臨時(shí)居民身份證)報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、資格復(fù)審、面試時(shí)所使用的證件必須一致。

5.報(bào)名流程

①點(diǎn)擊“網(wǎng)上考務(wù)-網(wǎng)上報(bào)名”，注冊(cè)用戶名和密碼，完成注冊(cè)后登錄網(wǎng)站，用戶名和密碼是登錄報(bào)名系統(tǒng)的唯一標(biāo)識(shí)(密碼可修改)，也是報(bào)考人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項(xiàng)的重要依據(jù)，務(wù)必牢記并妥善保管。

事業(yè)單位招聘考試

②注冊(cè)成功后登錄，進(jìn)入報(bào)名環(huán)節(jié)。報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀《公告》，并按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息及上傳照片，網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律制度，報(bào)考人員對(duì)提交審核的報(bào)名信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的，取消考試及上崗資格，每名報(bào)考人員只能報(bào)名一個(gè)崗位。

③報(bào)考人員點(diǎn)擊“提交審核”后信息將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改。一般情況下，審核員48小時(shí)內(nèi)會(huì)在報(bào)名系統(tǒng)上回復(fù)審核結(jié)果。“審核未過”的，可根據(jù)提示的未過原因，修改信息并重新提交審核，“審核通過”的，將不能再修改信息和報(bào)考崗位。審核通過后，即視為完成報(bào)名。

④報(bào)考人員根據(jù)提示自行下載打印《信息登記表》，資格復(fù)審環(huán)節(jié)還需提供《信息登記表》并本人簽字，凡是審核通過的報(bào)考人員均被默認(rèn)同意報(bào)名信息承諾，如信息有誤將被列入不良誠信報(bào)考人員檔案記錄。

⑤凡是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成相關(guān)操作的，將被視為自動(dòng)放棄。同時(shí)，報(bào)名和考試期間務(wù)必保管好個(gè)人的證件和信息，因個(gè)人原因造成丟失、被他人盜用和信息被惡意篡改而影響報(bào)名和考試的，責(zé)任自負(fù)。

⑥學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀?？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

⑦相關(guān)證書：須詳細(xì)填寫相關(guān)證書取得時(shí)間及專業(yè)，證書在有效期內(nèi)及已參加相應(yīng)資格考試且成績合格者均視為有效。

⑧工作經(jīng)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作，未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

6.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名信息提交的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

7.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

8.應(yīng)聘人員對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格。

9.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位。

10.報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

11.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)根據(jù)要求完整、如實(shí)報(bào)送相關(guān)資料。以上材料原件請(qǐng)妥善保管，資格復(fù)審需提供原件。

（三）資格初審

1.應(yīng)聘人員的報(bào)考信息由擬報(bào)考的招聘單位根據(jù)《赤峰達(dá)源水利工程有限公司公開招聘人才計(jì)劃崗位表》(附件1)中規(guī)定的招聘條件及崗位要求進(jìn)行資格初審。資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。

2.對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

3.應(yīng)聘人員務(wù)必確?！冻喾暹_(dá)源水利工程有限公司公開招聘人才計(jì)劃崗位表》填寫的聯(lián)系電話準(zhǔn)確并保持暢通，如報(bào)名時(shí)填寫的電話無法聯(lián)系，責(zé)任自負(fù)。

4.通過審核的應(yīng)聘人員，根據(jù)通知下載打印《筆試準(zhǔn)考證》，屆時(shí)請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站的通知。筆試時(shí)，應(yīng)聘人員須持有效期內(nèi)居民身份證件、下載并打印的《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)。

（四）筆試

達(dá)源水利委托第三方機(jī)構(gòu)組織。

1.開考比例。招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例原則上不低于1:3.未達(dá)到1:3比例的由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否按實(shí)際通過資格審查的人數(shù)組織考試，未達(dá)到1:3比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的考生成績須達(dá)到所有考生有效成績平均分方可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。相關(guān)招聘計(jì)劃調(diào)整在報(bào)名網(wǎng)站予以公示。

2.通過資格初審的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試考點(diǎn)設(shè)在赤峰市，詳見準(zhǔn)考證，筆試時(shí)間為：2024年12月28日9:00—11:00.準(zhǔn)考證打印時(shí)間為 2024年12月26日9:00—12月28日8:00.未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加筆試的均視為放棄。

3.筆試統(tǒng)一組織實(shí)施。采取閉卷考試形式，本次考試使用國家通用語言文字試卷，應(yīng)聘人員必須使用國家通用語言文字作答。筆試內(nèi)容為《水利工程類基礎(chǔ)知識(shí)》，共一張?jiān)嚲?，時(shí)間為120分鐘，滿分100分，筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

4.筆試結(jié)束后，筆試成績和是否進(jìn)入資格復(fù)審在報(bào)名網(wǎng)站查詢。

（五）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由三方機(jī)構(gòu)協(xié)助用人單位完成。按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3 比例，從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員范圍。同一崗位按 1:3 比例末位成績出現(xiàn)并列的人員，均進(jìn)入資格復(fù)審范圍。對(duì)招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)未達(dá)到 1:3 比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。

進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1 次，由達(dá)源水利電話通知遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審遞補(bǔ)。若出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，視為自動(dòng)放棄。

2.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站上另行通知。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時(shí)，須攜帶以下材料：

(1)《信息登記表》(一式兩份);

(2)身份證原件及復(fù)印件一份;

(3)戶口本首頁、戶口本本人頁(自己)原件及復(fù)印件一份;

(4)畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件一份;教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份和中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告一份(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件一份;

(5)相關(guān)工作經(jīng)歷(以勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn))、業(yè)績證明材料(水利水電項(xiàng)目至少5個(gè)，中標(biāo)通知書上含有本人名字為準(zhǔn))。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息與提供的有關(guān)證件、材料是否一致，是否具備應(yīng)聘崗位所需資格條件。凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假、隱瞞不得報(bào)考信息及未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并按照該崗位考生筆試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后未達(dá)到1:3 比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

（六）面試及相關(guān)要求

1.面試工作由達(dá)源水利委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)等?？忌氂脟彝ㄓ谜Z言作答。滿分為100分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)所有考生的面試平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.應(yīng)聘人員憑報(bào)名時(shí)使用的本人有效期內(nèi)二代居民身份證(或臨時(shí)居民身份證)、《面試準(zhǔn)考證》按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員，視為放棄面試資格。

（七）總成績計(jì)算

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

考試總成績按四舍五入原則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位考試總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高低排序，面試成績也相同的，另行組織加試，加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定。

考試總成績和是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)在報(bào)名網(wǎng)站查詢。

（八）體檢和考察

1.體檢在有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由第三方統(tǒng)一組織。具體時(shí)間與地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站上另行通知，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢不合格的取消聘用資格。對(duì)于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

2.考察工作在體檢完成后進(jìn)行。由用人單位成立考察小組，第三方協(xié)助組織進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，一般采取個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成具體的考察結(jié)論。被考察人員考察不合格，經(jīng)聘用單位研究決定，可取消其聘用資格。

考察環(huán)節(jié)因個(gè)人原因或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

（九）公示

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)成績和排名進(jìn)行校對(duì)后，在報(bào)名網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的、已聘用應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄的，取消聘用資格，按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（十）聘用

公示期滿，達(dá)源水利按照相關(guān)法律法規(guī)履行手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同(試用期6個(gè)月，試用期包含在合同期內(nèi))。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)崗位的，正式聘任;試用期滿，考核不勝任的，由公司予以解聘。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)招聘工作堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作實(shí)施過程由農(nóng)投集團(tuán)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程指導(dǎo)和監(jiān)督，以利于招聘工作程序規(guī)范、公開公正。

(二)招考聘用工作實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

(三)對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正?？荚囍刃虻目忌宦扇∠赣觅Y格。為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠信意識(shí)，杜絕違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員建立報(bào)名人員誠信檔案。

(四)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。當(dāng)前社會(huì)上任何以命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的培訓(xùn)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

(五)本簡章中未盡事宜及招聘工作中的有關(guān)信息，將及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

七、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本方案由農(nóng)投集團(tuán)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(三)咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:30.下午14:00-17:00.

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2024年12月17日