根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》等法律法規(guī)，市委組織部決定面向全市開(kāi)展市級(jí)機(jī)關(guān)2024年公開(kāi)遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)遴選范圍與條件

緊缺人才

(一)遴選范圍

1.全市各級(jí)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.全市各級(jí)參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

中省機(jī)關(guān)設(shè)在我市的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中，符合上述條件的人員也可參加遴選。

(二)報(bào)考條件

報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷;

4.除報(bào)考專門面向選調(diào)生職位外，一般應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)任職2年以上;

5.公務(wù)員年度考核沒(méi)有基本稱職及以下等次;

6.具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

7.具有大學(xué)本科及以上文化程度;

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

9.符合公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)不得參加公開(kāi)遴選的情形

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

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7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)注意事項(xiàng)

報(bào)考者應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：

1.年齡計(jì)算、現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以及取得學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)資格、政治面貌等時(shí)間截至報(bào)名當(dāng)月。工作經(jīng)歷時(shí)長(zhǎng)、服務(wù)年限的計(jì)算時(shí)間截止2024年12月31日。公開(kāi)遴選報(bào)名條件中的在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的時(shí)間以公務(wù)員正式任職時(shí)間(含試用期)計(jì)算，借調(diào)工作的時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)，在同一層級(jí)不同機(jī)關(guān)的工作時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

2.基層工作經(jīng)歷，是指在各類企事業(yè)單位(市級(jí)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列)、高校及科研院所、非公有制單位、村(社區(qū))、自謀職業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)、縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷;軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鲿r(shí)間可累計(jì)計(jì)算，基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)事求是、客觀公正的原則進(jìn)行界定，到基層黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的，基層工作經(jīng)歷時(shí)間一般自報(bào)到之日算起;到其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的，基層工作經(jīng)歷時(shí)間一般以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間算起。

3.報(bào)考者應(yīng)使用國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位報(bào)名。報(bào)考者用于報(bào)名的學(xué)位，應(yīng)當(dāng)是報(bào)名所用學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。

4.職位專業(yè)名稱和類別劃分按照國(guó)家教育行政主管部門發(fā)布的專業(yè)目錄設(shè)置、審核。若所學(xué)專業(yè)(含留學(xué)回國(guó)人員所學(xué)專業(yè))未列入教育部專業(yè)目錄，以及專業(yè)碩士專業(yè)或新開(kāi)設(shè)專業(yè)，則可選擇與專業(yè)要求條件相近、相似的職位，由資格審查單位參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和職位專業(yè)需求等綜合判定。

5.報(bào)考者不得選報(bào)任職后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

6.資格審查貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)考者在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年、處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

7.報(bào)考者在參加本次公開(kāi)遴選過(guò)程中，被其他機(jī)關(guān)遴選為公務(wù)員的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向資格審查單位報(bào)告情況，并終止參加本次公開(kāi)遴選。對(duì)存在弄虛作假、隱瞞真相而騙取報(bào)考資格情形的人員，取消報(bào)考資格，依照有關(guān)規(guī)定處理。

二、公開(kāi)遴選程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式。

2024年公務(wù)員

報(bào)名時(shí)間：2024年11月25日至11月30日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

報(bào)名地點(diǎn)：各縣市區(qū)委組織部，市委組織部。

市級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)考者報(bào)名由市委組織部審核，地點(diǎn)在市委3號(hào)樓515室?？h級(jí)及以下機(jī)關(guān)報(bào)考者報(bào)名由各縣市區(qū)委組織部初審，匯總后報(bào)市委組織部。

報(bào)名時(shí)需提交資料：

①《報(bào)名推薦表》一式三份;

筆試公告

②本人有效期內(nèi)身份證(含臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件(留存復(fù)印件);

③加蓋檔案管理部門公章的公務(wù)員登記表復(fù)印件或參照管理登記表復(fù)印件(留存);

④學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件，有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(留存);

⑤基層工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件(留存復(fù)印件);

⑥所在黨支部出具并加蓋有審批權(quán)限的基層黨(工)委印章的黨員證明原件(根據(jù)崗位需要提供，留存);

⑦遴選職位要求用人單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明等其他材料原件(留存);

⑧近期同底版免冠2寸藍(lán)底照片電子版。

報(bào)考者依據(jù)自身?xiàng)l件，對(duì)照職位要求，只能選報(bào)一個(gè)遴選職位，多報(bào)無(wú)效。凡不按時(shí)限要求報(bào)名的，視為自動(dòng)放棄。

2.資格審查。根據(jù)報(bào)名人員填寫的個(gè)人信息及提供的相關(guān)資料，對(duì)照公告要求和報(bào)考職位具體資格條件進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格的，確認(rèn)其考試資格;對(duì)審查不合格的，向報(bào)名人員說(shuō)明理由。

3.開(kāi)考比例。遴選職位的報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)的比例不低于2:1，對(duì)未達(dá)規(guī)定比例的職位縮減遴選計(jì)劃，其中，對(duì)只有1名遴選計(jì)劃的職位或縮減后仍達(dá)不到2:1的職位予以取消，報(bào)考該職位的人員可改報(bào)其他達(dá)到開(kāi)考比例的職位，改報(bào)只能進(jìn)行一次。

4.發(fā)放準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的必須憑證，由市委組織部統(tǒng)一印制，考前電話通知報(bào)考者本人并發(fā)放。

(二)筆試

1.筆試科目為綜合素質(zhì)測(cè)試，重點(diǎn)測(cè)查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。筆試成績(jī)滿分為100分。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)明確后，報(bào)考者自行前往，須持本人身份證(含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.確定進(jìn)入面試人員名單。筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按照1:3的比例，筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入面試人員名單，筆試成績(jī)末位并列者同時(shí)進(jìn)入面試。

(三)面試

面試前，在咸陽(yáng)黨建網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試公告發(fā)布后形成的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)查履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試全程攝像錄音，當(dāng)場(chǎng)公布本人面試成績(jī)，并由面試人員簽字確認(rèn)。面試成績(jī)滿分為100分。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算

1.綜合成績(jī)的計(jì)算公式為：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%﹢面試成績(jī)×50%

2.筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)公布時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，順延小數(shù)位確定排序;綜合成績(jī)并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時(shí)，則按筆試成績(jī)、鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)、獲得表彰以及表彰層級(jí)的先后順序，確定綜合成績(jī)排序。

(五)考察

1.確定考察對(duì)象

面試結(jié)束后2日內(nèi)，在咸陽(yáng)黨建網(wǎng)公布面試人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)及進(jìn)入考察人選。

按照公務(wù)員公開(kāi)遴選有關(guān)規(guī)定，實(shí)行差額考察。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，進(jìn)入考察的人數(shù)為“遴選計(jì)劃數(shù)+1”。

對(duì)于取得有效面試成績(jī)的人數(shù)少于等于既定進(jìn)入考察人數(shù)的職位，有1人取得有效面試成績(jī)的，報(bào)考者面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線之一的，方可進(jìn)入考察;有2人及以上取得有效面試成績(jī)的，綜合成績(jī)排名末位報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線之一的，方可進(jìn)入考察。

面試合格分?jǐn)?shù)線A為：“本考場(chǎng)(在同一場(chǎng)次，由同一面試考官組使用同一試題的考場(chǎng))取得有效面試成績(jī)報(bào)考者的平均面試成績(jī)”。

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面試合格分?jǐn)?shù)線B為：“本考場(chǎng)(在同一場(chǎng)次，由同一面試考官組使用同一試題的考場(chǎng))取得有效面試成績(jī)的人數(shù)大于錄用計(jì)劃數(shù)的職位中，進(jìn)入考察報(bào)考者的最低面試成績(jī)”。

2.考察

考察工作由各遴選部門組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的人崗匹配度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決防止政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入。

遴選部門根據(jù)報(bào)考者的綜合成績(jī)、考察情況和職位要求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)提出擬任用人員建議，市委組織部綜合遴選部門意見(jiàn)，從考察結(jié)論合格的人員中按職位遴選計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的人員。差額考察出現(xiàn)不合格的，不再遞補(bǔ)考察。

(六)體檢

體檢由市委組織部組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目比照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)體檢不合格的結(jié)論如有疑議，在接到體檢結(jié)論通知7日內(nèi)，可提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由體檢人員按照體檢機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

因報(bào)考者體檢不合格或放棄體檢形成的缺額，在本職位考察合格人員中確定遞補(bǔ)人員。

(七)公示、試用、辦理任用手續(xù)

市委組織部在咸陽(yáng)黨建網(wǎng)對(duì)公開(kāi)遴選擬任用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示環(huán)節(jié)及之后產(chǎn)生的職位空缺，不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選任用的，市委組織部印發(fā)任用通知文件。

事業(yè)單位考試科目

公開(kāi)遴選擬任用人員按規(guī)定進(jìn)行試用，試用期為3個(gè)月，試用期間只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)人事工資關(guān)系，試用期滿考核合格的，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)任職手續(xù)。

三、工作要求

為維護(hù)公開(kāi)遴選工作嚴(yán)肅性，對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的報(bào)考者，一經(jīng)查實(shí)即按照有關(guān)規(guī)定取消遴選資格作出相應(yīng)處理，并將有關(guān)違紀(jì)違規(guī)情況通報(bào)現(xiàn)用人單位及主管部門。

各有關(guān)單位以及所有參與公開(kāi)遴選工作的人員，在遴選的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。公開(kāi)遴選工作人員要嚴(yán)格遵守公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定，凡有違反法律法規(guī)，弄虛作假、徇私舞弊的，予以嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

四、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考者報(bào)名時(shí)須提交能聯(lián)系到本人的電話號(hào)碼，以便在出現(xiàn)規(guī)定的遞補(bǔ)情形時(shí)及時(shí)聯(lián)系。因無(wú)法與本人取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

2.本次考試不指定任何考試教材或輔導(dǎo)用書。各類輔導(dǎo)班、考試資料等均與本次公開(kāi)遴選組織單位無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

附件1：2024年市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表.xlsx

附件2：咸陽(yáng)市2024年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選報(bào)名表.doc

中共咸陽(yáng)市委組織部 

2024年11月18日