喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的國家級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是中國（新疆）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)喀什片區(qū)的重要組成部分，因工作需要，喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)現(xiàn)公開選拔一批事業(yè)單位工作人員。相關(guān)情況公告如下：

一、公開選拔對(duì)象

面向各級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位（公益一類）現(xiàn)有在職在編科級(jí)及以下人員。本次公開選拔崗位均為全額事業(yè)編制，現(xiàn)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位中已登記備案且在編在崗的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員報(bào)考須放棄原身份，進(jìn)入開發(fā)區(qū)事業(yè)編管理，實(shí)行編制封存管理，保留原職務(wù)等級(jí)層次，納入開發(fā)區(qū)人事管理制度改革。

二、公開選拔崗位

公開選拔各類業(yè)務(wù)骨干12名。詳見《喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔事業(yè)單位工作人員職位表》。

三、相關(guān)條件

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（二）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

（三）具有公開選拔職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

（四）年度考核沒有基本合格（基本稱職）及以下等次。

（五）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

（六）具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

（七）事業(yè)單位主管部門規(guī)定以及職位要求的其他資格條件。

（八）除以上基本條件外，需滿足國家和自治區(qū)規(guī)定的基層服務(wù)期或最低服務(wù)年限（含試用期）。

（九）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.被開除公職的。

4.在維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大政治斗爭(zhēng)中認(rèn)識(shí)含混、態(tài)度曖昧。

5.因犯罪受過刑事處罰的。

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

7.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

8.報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，不得違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

事業(yè)單位考試公告

9.尚在任職試用期、提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

年齡及相關(guān)資格條件等計(jì)算截止日期均為公開選拔報(bào)名第一日。

四、相關(guān)程序

1.報(bào)名。報(bào)名人員登錄https://kashi.zhaopin.com查詢公開選拔崗位等情況。按要求如實(shí)填寫《喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并上傳相關(guān)證明材料掃描件。報(bào)名時(shí)間為：2024年12月12日10:00至12月18日19:30。

2.資格審查：對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，專業(yè)類別對(duì)照國家教育行政部門發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄（詳見附件），不如實(shí)填寫報(bào)名信息的一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)名資格，責(zé)任自負(fù)。每人只限報(bào)考一個(gè)崗位。通過資格審查的進(jìn)行面試，通過資格審查情況在報(bào)名系統(tǒng)中查詢。

3.筆試。筆試采取線下考試方式進(jìn)行，在新疆喀什設(shè)筆試考點(diǎn)。筆試時(shí)間：暫定2024年12月下旬（具體事項(xiàng)另行通知）。

4.面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高到低的順序確定面試人選。面試人選與崗位選拔計(jì)劃數(shù)的比例為3∶1，最后一名筆試成績相同的，同時(shí)入圍面試；達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)入圍面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員履行職責(zé)職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，同時(shí)對(duì)應(yīng)試者的邏輯思維、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)能力以及與公開選拔崗位的匹配程度進(jìn)行測(cè)試。面試統(tǒng)一使用國家通用語言問答，滿分為100分，60分為最低合格分?jǐn)?shù)線。面試采取線下形式進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知。

考試綜合成績計(jì)算方法：筆試成績×30%＋面試成績×70%。

5.考察。面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象與崗位選拔計(jì)劃人數(shù)的比例為1.5:1，最后一名成績相同的，同時(shí)入圍考察；達(dá)不到比例的，該職位實(shí)際面試合格人員進(jìn)入考察。主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選拔職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知。

考察工作結(jié)束后，根據(jù)考察情況和崗位要求，按照人崗相適原則，經(jīng)集體研究決定在入圍考察的人員中為每個(gè)職位確定擬用人選。為保證公開選拔工作質(zhì)量，經(jīng)嚴(yán)格考察，考察對(duì)象確不符合職位條件或選拔要求的，可以空缺。

6.體檢。根據(jù)考察情況，按選拔人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，參照事業(yè)單位工作人員錄用相關(guān)體檢規(guī)定要求進(jìn)行體檢。

7.公示。對(duì)擬用人選情況在http://www.kstq.gov.cn（喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)）進(jìn)行公示。

8.調(diào)動(dòng)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響調(diào)動(dòng)的人員，組織擬用人選到選拔單位試用3個(gè)月。試用期滿后，考核合格人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)；試用期考核不合格的，取消公開選拔資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位組織（人事）部門。

9.遞補(bǔ)和調(diào)劑。為了保證公開選拔工作質(zhì)量，筆試、面試環(huán)節(jié)不進(jìn)行遞補(bǔ)，考察、體檢等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，按照總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

五、相關(guān)待遇

試用期滿調(diào)入開發(fā)區(qū)后，實(shí)行開發(fā)區(qū)崗位聘用制管理，按照聘用崗位，薪酬執(zhí)行開發(fā)區(qū)績效薪酬管理辦法（工資總額為原身份工作的約2倍，按考核情況核發(fā)）。

海南公務(wù)員

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開選拔工作嚴(yán)格遵循“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。引進(jìn)工作接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

七、本公告由喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：0998—2575881

招聘公告

監(jiān)督電話：0998—2959005

附件2.國家教育行政部門最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接