為進(jìn)一步加大專業(yè)人才招引力度，強(qiáng)化現(xiàn)代化瀍河建設(shè)的人才支撐，助推瀍河回族區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及計(jì)劃

（一）45周歲以下市級(jí)及以上高層次人才。即符合《洛陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》認(rèn)定的A、B、C、D類人才，以及符合國內(nèi)各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）及所屬地市級(jí)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人才。高層次人才引進(jìn)不限具體專業(yè)。自本次公告發(fā)布后，常態(tài)化受理報(bào)名。

（二）博士研究生或副高級(jí)職稱及以上人才。博士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下；博士研究生引進(jìn)專業(yè)范圍詳見《瀍河回族區(qū)引進(jìn)博士研究生專業(yè)范圍一覽表》（附件1），副高級(jí)職稱及以上人才不限具體專業(yè)。自本次公告發(fā)布后，常態(tài)化受理報(bào)名。

二、資格和條件

（一）報(bào)考應(yīng)具備的條件：

1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

4．具有符合崗位要求的工作能力；

5．國內(nèi)普通高等院校博士畢業(yè)生、留學(xué)博士畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在報(bào)名前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國（境）外博士研究生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

陜西事業(yè)單位考試就上云職公招

6．市級(jí)及以上高層次人才、正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下，博士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下。年齡計(jì)算時(shí)間以報(bào)名當(dāng)月為準(zhǔn)；

7．國內(nèi)普通高等院校博士畢業(yè)生須取得報(bào)名所用專業(yè)的學(xué)歷學(xué)位證書，畢業(yè)證書所示專業(yè)名稱須與《瀍河回族區(qū)引進(jìn)博士研究生專業(yè)范圍一覽表》中所列專業(yè)一致；留學(xué)博士畢業(yè)生經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書所示專業(yè)，須與所列專業(yè)相似相近；對(duì)于《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》中沒有具體對(duì)應(yīng)的國內(nèi)高校自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和國（境）外留學(xué)考生的專業(yè)，重點(diǎn)參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等內(nèi)容進(jìn)行綜合判斷；

8．已就業(yè)人員須提供用人單位具有真實(shí)意愿的同意報(bào)考證明，同意報(bào)考證明須由對(duì)考生有干部（人事）管理權(quán)限的部門出具并加蓋公章；

9．具備擬錄用崗位要求的其他資格條件和法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1．瀍河回族區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；

2．因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象或誠信記錄有問題的人員；

4．在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、高等院校招生等考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

5．法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的其他情形的人員。

三、引進(jìn)方式及程序

高層次人才

（一）受理報(bào)名

報(bào)名人員在瀍河回族區(qū)人民政府網(wǎng)站自行下載《瀍河回族區(qū)“綠色通道”引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》（附件2），填寫完整后，將報(bào)名登記表及相關(guān)證明材料（身份證、第一至最高學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告、境外留學(xué)人員教育部留學(xué)服務(wù)中心證明材料、職稱證、榮譽(yù)證書、科研成果、單位同意報(bào)考證明等）掃描件PDF版以壓縮包的形式發(fā)送至chlstdrcyj@163.com，郵件主題統(tǒng)一命名為“人才類型+姓名”，如“A類人才+李某”“博士研究生+張某”。自本次公告發(fā)布后，常態(tài)化受理報(bào)名。

招考公告

（二）資格審查

對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)信息進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與引進(jìn)崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消報(bào)名和聘用資格。

（三）直接考核

考核采取專業(yè)能力評(píng)估＋面試的方式進(jìn)行。

1.專業(yè)能力評(píng)估。采取查閱資料、實(shí)地查看等方式對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)技術(shù)水平、從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績、學(xué)術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等方面進(jìn)行量化評(píng)估，滿分為100分。

2.面試。以半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試報(bào)考人員的專業(yè)技術(shù)、工作能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、邏輯思維、分析解決問題等，滿分為100分。面試成績低于75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考核綜合成績得分。滿分為100分，按照專業(yè)能力評(píng)估成績30%、面試成績70%的權(quán)重計(jì)算，即專業(yè)能力評(píng)估得分×0.3＋面試成績×0.7得出最終成績。專業(yè)能力評(píng)估成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)?？己司C合成績得分為70分以下者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考核的具體安排請及時(shí)關(guān)注瀍河回族區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

（四）研究審議

對(duì)通過考核人員，充分結(jié)合其專業(yè)所長、工作實(shí)績、個(gè)人意愿和我區(qū)實(shí)際需要、用人單位用才需求等情況，予以精準(zhǔn)匹配薦崗，并提請研究審議。

（五）辦理聘用

吉林事業(yè)單位考試就上云職公招

對(duì)經(jīng)研究確定擬聘用的人才依照事業(yè)單位引進(jìn)人才相關(guān)規(guī)定組織體檢、考察、公示。通過體檢、考察且經(jīng)公示無異議的，擬引進(jìn)人才與瀍河回族區(qū)簽訂服務(wù)承諾協(xié)議，并由編辦、人社、財(cái)政等部門跟進(jìn)辦理相關(guān)入職手續(xù)。擬引進(jìn)人才自接到通知起，原則上7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，無故逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。擬引進(jìn)人才與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，須由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，不能在辦理聘用手續(xù)前解除的不予聘用。

四、待遇和管理

（一）市級(jí)及以上高層次人才的相關(guān)待遇和管理

以“一事一議”“一人一策”方式予以從優(yōu)支持。

西藏事業(yè)單位考試

（二）入職事業(yè)單位崗位的博士研究生或副高級(jí)職稱及以上人才的相關(guān)待遇和管理

1.崗位職級(jí)待遇

引進(jìn)人才均安排在瀍河回族區(qū)財(cái)政全供事業(yè)單位崗位工作。試用期1年，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。引進(jìn)博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按七級(jí)職員（相當(dāng)正科級(jí)職務(wù)）執(zhí)行；引進(jìn)博士研究生和副高級(jí)職稱及以上人員聘用至專業(yè)技術(shù)崗位，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制；在沒有相應(yīng)崗位情況下，可按照我省事業(yè)單位特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位；試用期滿考核合格后，且連續(xù)兩年考核合格以上等次的，聘用單位應(yīng)拿出年度職稱晉升評(píng)審計(jì)劃崗位總量的20%，優(yōu)先評(píng)聘符合條件的博士研究生和副高級(jí)職稱及以上人員。試用期滿考核不合格的取消聘用。

2.服務(wù)期限

引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為3年（含試用期1年）。

3.職業(yè)發(fā)展

對(duì)于引進(jìn)后表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，優(yōu)先提拔重用或晉升事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)。

4.跟蹤培養(yǎng)

引進(jìn)人才納入全區(qū)高層次人才庫重點(diǎn)培養(yǎng)，進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)。

5.補(bǔ)助補(bǔ)貼

博士研究生或副高級(jí)職稱及以上人員服務(wù)期內(nèi)可享受區(qū)級(jí)9萬元的安家補(bǔ)助。同時(shí)按政策落實(shí)洛陽市關(guān)于人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)助補(bǔ)貼。

6.子女就學(xué)

對(duì)引進(jìn)人才義務(wù)教育階段的適齡子女，可根據(jù)人才意愿，不受學(xué)區(qū)限制，協(xié)調(diào)在區(qū)管公辦中小學(xué)擇優(yōu)就讀。

7.住房保障

引進(jìn)人才符合條件申請住房保障的，由區(qū)委組織部、區(qū)住建局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)予以協(xié)助解決。

8.健康體檢

每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢。

特別約定：引進(jìn)人才在對(duì)應(yīng)的最低服務(wù)期內(nèi)，除組織調(diào)整外，個(gè)人不得申請調(diào)離瀍河回族區(qū)，擅自離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)，且將記入本人干部人事檔案和誠信檔案，已發(fā)放的安家補(bǔ)助、人才津貼等須全額退回。除報(bào)考瀍河回族區(qū)編制管理的職位以外，用人單位不予開具其他考試同意報(bào)考證明。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

“綠色通道”引進(jìn)的高層次人才，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審核、專業(yè)能力評(píng)估、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為放棄聘用資格。引進(jìn)人才應(yīng)恪守誠信原則，對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反工作紀(jì)律的，一律取消聘用資格。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程參與并監(jiān)督“綠色通道”引進(jìn)人才工作。歡迎新聞媒體及社會(huì)各界監(jiān)督。

六、信息發(fā)布

瀍河回族區(qū)人民政府網(wǎng)站為“綠色通道”引進(jìn)高層次人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)通過上述平臺(tái)發(fā)布，請報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。由于個(gè)人原因錯(cuò)過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為放棄。

本《公告》未盡事宜，由瀍河回族區(qū)引進(jìn)高層次人才和研究生學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379--63571882

咨詢時(shí)間：工作日期間上午8:30—12:00，下午3:00—6:00。

附件：1.瀍河回族區(qū)引進(jìn)博士研究生專業(yè)范圍一覽表.docx

2.瀍河回族區(qū)“綠色通道”引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.docx

瀍河回族區(qū)引進(jìn)高層次人才和研究生學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年9月30日