一、集團(tuán)簡(jiǎn)介

新疆人才發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“新疆人才集團(tuán)”）是承接自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府人才政策落地，統(tǒng)籌全區(qū)人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)的國(guó)有平臺(tái)。集團(tuán)堅(jiān)持立足新疆、服務(wù)全國(guó)，連通中亞、放眼世界，緊跟國(guó)家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、鏈接“一帶一路”沿線國(guó)家。

新疆人才集團(tuán)以高質(zhì)量人才工作賦能新質(zhì)生產(chǎn)力，服務(wù)絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)、中國(guó)（新疆）自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)和自治區(qū)“九大產(chǎn)業(yè)集群”建設(shè)，致力打造人才引聚功能型實(shí)施平臺(tái)、人才發(fā)展全鏈條服務(wù)平臺(tái)、人才就業(yè)一站式培養(yǎng)平臺(tái)、人才資本與數(shù)字開發(fā)專業(yè)化運(yùn)營(yíng)平臺(tái)、絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)人才國(guó)際化合作平臺(tái)，構(gòu)建全產(chǎn)業(yè)鏈人才服務(wù)體系，努力建成國(guó)內(nèi)一流的現(xiàn)代化綜合人才服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)和人力資源服務(wù)鏈長(zhǎng)企業(yè)。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。

（二）堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（三）堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范、陽(yáng)光操作原則。

（四）堅(jiān)持實(shí)事求是、人崗匹配原則。

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（五）堅(jiān)持市場(chǎng)化、專業(yè)化、職業(yè)化原則。

三、招聘崗位

為做好集團(tuán)二級(jí)子公司的各項(xiàng)籌備和人才儲(chǔ)備工作，快速提升業(yè)務(wù)承接能力，本次社會(huì)公開招聘共計(jì)劃招聘51人，涉及崗位17個(gè)，其中下屬企業(yè)副總經(jīng)理崗位3人。（具體崗位及任職資格條件詳見附件）

四、任職條件

（一）具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對(duì)民族分裂，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)情況，有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。

（三）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信。

（四）具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

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（五）有以下情形之一的人員，不接受報(bào)名：

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

3.最近三年有重大失信記錄，被監(jiān)管部門采取市場(chǎng)禁入措施的；

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4.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他不適宜的情形。

五、報(bào)名條件

（一）應(yīng)符合《新疆人才集團(tuán)2024年第二批社會(huì)公開招聘崗位任職資格條件》中相應(yīng)任職資格條件。其中，應(yīng)聘所屬企業(yè)副總經(jīng)理崗位人員，應(yīng)具備相應(yīng)下一職級(jí)不同崗位3年及以上工作經(jīng)歷。

年齡要求在30周歲及以下是指1993年9月18日（含）以后出生，35周歲及以下是指1988年9月18日（含）以后出生，40周歲及以下是指1983年9月18日（含）以后出生，45周歲及以下是指1978年9月18日（含）以后出生。

（二）應(yīng)聘人員的任職和工作年限計(jì)算時(shí)間截止到2024年9月18日。

（三）特別優(yōu)秀或工作特殊需要的人才，可以在學(xué)歷、年齡等任職資格上適當(dāng)放寬條件。

六、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

考生登錄報(bào)名網(wǎng)址（http://wlexam.com:26678/hr2024/）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為9月18日至9月24日，逾期不予受理。應(yīng)聘人員按照招聘崗位任職資格條件進(jìn)行報(bào)名，每名應(yīng)聘人員最多可以報(bào)名1個(gè)崗位。

（二）資格審查

根據(jù)公布的崗位任職資格條件，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)弄虛作假者取消其資格。

（三）線上筆試

筆試采取線上方式開展，并進(jìn)行全程視頻、音頻監(jiān)控?？忌y(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字答題。按各崗位招聘人數(shù)1:5的比例和筆試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入第一次面試人員。

（四）第一次面試

面試時(shí)間為10分鐘，分為自我介紹、考官自由提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。其中，個(gè)人介紹限時(shí)2分鐘，要求全程脫稿。

按各崗位招聘人數(shù)1:3比例和第一次面試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入第二次面試人員。

（五）第二次面試

面試時(shí)間為15分鐘，分為個(gè)人陳述、命題回答、考官自由提問(wèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。其中，個(gè)人陳述限時(shí)3分鐘，要求全程脫稿，對(duì)個(gè)人基本情況、過(guò)往工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、應(yīng)聘崗位未來(lái)工作思路等進(jìn)行闡述。

（六）確定人選

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+第二次面試成績(jī)×70%。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位1:1比例確定擬聘用人員，并在集團(tuán)微信公眾號(hào)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。

（七）背景調(diào)查

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)有關(guān)情況。如拒絕進(jìn)行背景調(diào)查，則視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

（八）體檢

擬聘用人員按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，并提交三個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢報(bào)告。

（九）正式錄用

履行內(nèi)部決策程序，辦理崗位聘用手續(xù)。

七、其他注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名截止后，將通過(guò)手機(jī)短信方式通知應(yīng)聘人員是否進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)及相關(guān)注意事項(xiàng)。筆試、面試環(huán)節(jié)成績(jī)以短信形式通知到應(yīng)聘人員。

（二）第一次面試和第二次面試均為現(xiàn)場(chǎng)面試，面試時(shí)間、面試地點(diǎn)以短信通知為準(zhǔn)。面試成績(jī)合格線為60分，面試成績(jī)不合格人員，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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（三）應(yīng)聘人員務(wù)必確保報(bào)名時(shí)預(yù)留通訊工具暢通。未在要求時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過(guò)多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無(wú)法接通等狀況，視為自愿放棄。

（四）各環(huán)節(jié)招聘崗位參加人數(shù)不足3人，停止該崗位后續(xù)招聘工作。

（五）因參加人數(shù)不足、體檢不合格、自愿放棄或在背景調(diào)查、公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，按照擇優(yōu)錄取原則，根據(jù)綜合成績(jī)排序開展補(bǔ)錄工作，確定最終錄用人選。

（六）如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗報(bào)到，視為自愿放棄。

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（七）本次招聘不以任何形式收取任何費(fèi)用，也未委托任何第三方機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

咨詢電話：0991-4664013（工作日10:30-13:00,16:30-19:30）

監(jiān)督電話：0991-4664014（工作日10:30-13:00,16:30-19:30）

附件：新疆人才集團(tuán)2024年度第二批社會(huì)公開招聘崗位任職資格條件（下載）

2024年9月18日