瑞金市鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司招聘下屬子公司瑞金市誠至建設工程有限公司工作人員實施方案

為保障瑞金市鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司及下屬瑞金市誠至建設工程有限公司正常運行，完善人員配置，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高市場競爭優(yōu)勢，根據(jù)公司實際情況及業(yè)務需求，經(jīng)研究，決定按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘工作人員。為確保本次招聘工作的順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

認真貫徹落實高質(zhì)量發(fā)展重要思想，完善公司人事制度，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，?guī)范公司招聘行為，加強人才隊伍建設，增強公司活力，實現(xiàn)公司人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化。

二、組織領導

成立招聘工作領導小組，作為本次招聘工作的領導機構(gòu)。領導小組由鄉(xiāng)村振興公司董事長任組長，分管人事副總經(jīng)理任副組長，其他班子成員為成員。領導小組下設辦公室，由分管人事副總經(jīng)理擔任招聘工作領導小組辦公室主任，負責本次招聘工作組織協(xié)調(diào)溝通工作。辦公室設在瑞金市樺林北路金恒大廈3樓瑞金市鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司綜合部。市國資服務中心和公司審計監(jiān)察部對本次招聘工作進行全程監(jiān)督。

三、招聘名額、崗位及條件

（一）招聘名額及崗位：本次面向社會公開招聘10名工作人員（具體招聘崗位及各崗位專業(yè)、學歷、年齡、工作經(jīng)驗等條件詳見附表1）。

（二）招聘范圍：

1．取得國家承認學歷的應、歷屆大專以上學歷的高等院校畢業(yè)生；

2．有機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗的人員，崗位需求專業(yè)能力素質(zhì)優(yōu)秀的技術人員，同等條件下優(yōu)先錄用。

（三）招聘條件：

1．政治條件：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵紀守法，品行端正，工作責任心強，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作；

2．專業(yè)條件：國家規(guī)定需從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)，需提供該專業(yè)相應的從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格證；

3．身體條件：符合國家行政、企事業(yè)單位錄用體檢要求；

4.下列人員不得報考：

（1）因犯罪受過刑事處罰的；

（2）受刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（3）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（4）被開除公職的；

（5）正在接受違法違紀審查、審計尚未終結(jié)的；

（6）尚未解除黨紀政紀處分的或正在接受紀律審查的；

（7）受治安處罰尚未處理到位、還在影響期內(nèi)的；

（8）有服務期要求且仍在服務期內(nèi)的機關事業(yè)單位正式在編人員（含編制備案制人員、用人備案數(shù)人員等）、大學生村官、特崗教師、“三支一扶”、全科特崗醫(yī)生、服務期未滿的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生等人員;

考試成績

（9）在各級公務員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；

（10）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為國家工作人員的；

（11）被國有企用人單位或者機關事業(yè)單位辭退（單方面解除聘用合同）未滿5年的；

（12）法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)單位人員的。

四、錄取聘用人員待遇

符合錄用條件的為公司擬聘用人員，試用期（二個月）滿，經(jīng)考核合格后與公司簽訂正式勞動用工聘用合同，即為公司正式聘用人員。公司正式聘用人員與瑞金市鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司簽訂勞動合同，執(zhí)行瑞金市鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司人事勞動薪酬管理辦法，享受公司正式聘用人員待遇。本次招聘人員最低服務期5年。

五、招聘程序

（一）公告

本方案有關內(nèi)容將于2024年2月8日-2月15日在瑞金市人民政府網(wǎng)等相關媒體發(fā)布公告，公告期7天。

（二）報名

1．報名時間：2024年2月18日至 2月23日。

2．報名地點：瑞金市樺林北路金恒大廈3樓瑞金市鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司綜合部，咨詢聯(lián)系電話：0797-2359199。

3、報名要求：采取現(xiàn)場報名方式。報名者需本人攜帶身份證、畢業(yè)證、工作證明、職業(yè)資格證、從業(yè)資格證等證明材料原件和復印件兩份及個人一寸彩色免冠照兩張和報名表兩份至綜合部辦公室。

4.年齡條件：報考人員須年滿18周歲，且不超過崗位表中注明的年齡上限。年齡計算方法為：18周歲以上是指2006年2月8日（含）以前出生，30周歲以下指1993年2月8日（含）以后出生，35周歲以下是指1988年2月8日（含）以后出生，以此類推。（注：按招聘公告發(fā)布第一天2月8日為基準）

對招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)達不到1:3比例的崗位，減少或取消該崗位招聘計劃，并在瑞金市人民政府網(wǎng)公布。凡因報考崗位被取消的報考人員，可重新選擇已達到開考比例并符合條件的崗位改報。

（三）資格審查

由招聘工作領導小組辦公室工作人員先對報考人員資格進行初審，再提報招聘工作領導小組終審。經(jīng)資格審查合格人員根據(jù)公司通知領取準考證，逾期未領取者視為考生主動放棄考試資格。

對符合免筆試、加分條件的報考考生的姓名、加分分值、加分理由等情況，由招聘工作領導小組辦公室匯總，再提報招聘工作領導小組集體研究確定，待筆試結(jié)束后計入筆試成績中公開發(fā)布。

（四）直接入闈面試人員條件

具有本科以上學歷，在大型國有施工企業(yè)（企業(yè)資質(zhì)等級壹級以上）工作5年以上，并同時取得建筑工程、市政公用工程2個專業(yè)一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書，滿足報考專業(yè)技術崗2，無需參加筆試，直接入闈面試。

（五）考試

本次招聘考試的筆試命題、評分和面試命題、評分工作將委托社會第三方中介服務機構(gòu)組織實施，市國資服務中心和公司審計監(jiān)察部全程監(jiān)督。

1．筆試：

（1）筆試時間及地點：筆試時間為2024年3月23日，具體時間及地點以準考證為準。

（2）筆試內(nèi)容：筆試總分100分，全部為客觀題。根據(jù)招考崗位分為A、B、C類命題，其中：A類為綜合崗、經(jīng)營崗，B類為風控崗，C類為專業(yè)技術崗。A類試題考試內(nèi)容主要為：時事政治、法律法規(guī)、辦公文秘、項目建設基本流程、瑞金市情等。B類試題考試內(nèi)容主要為：時事政治、法律法規(guī)、財務管理、投資管理、融資管理、項目建設基本流程、瑞金市情等。C類試題考試內(nèi)容主要為：時事政治、法律法規(guī)、項目建設基本流程、市政房建施工技術要點、施工現(xiàn)場安全管理要點、合同條款審核要點、項目審計結(jié)算要點、瑞金市情等。根據(jù)考生報考崗位，考生參加相應題類筆試。

（3）加分條件：

參加B類筆試考生，提供下列證書原件（電子證書提供查詢截圖及查詢方式），獲得如下加分：a：初級職稱加0.5分，中級職稱加1分，高級職稱加2分（如同一人持有同一專業(yè)多個職稱證書的，只計算其中最高級別職稱分值，多個專業(yè)多個證書可累積加分）。提供非本崗位技術職稱證書的，不得加分。一人最多加5分。

公招

參加C類筆試考生，提供下列證書原件（電子證書提供查詢截圖及查詢方式），獲得如下加分：a：初級職稱加0.5分，中級職稱加1分，高級職稱加2分（如同一人持有同一專業(yè)多個職稱證書的，只計算其中最高級別職稱分值，本項多個專業(yè)多個證書可累積加分）；b：二級建造師（市政公用工程、建筑工程、水利水電工程）每個專業(yè)加1分，注冊監(jiān)理工程師加2分。提供非本崗位技術證書的，不得加分。一人最多加5分。

提供崗位證書、資格證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)證書等相關證書的報考人員，一經(jīng)錄用，相關證書必須提供、調(diào)入瑞金市誠至建設工程有限公司。

（4）筆試折算分值=筆試成績（含加分）×60%。

（5）根據(jù)筆試折算分值情況，按照招聘職位數(shù)從高分到低分1：3的比例確定面試對象，分數(shù)并列者一并列為面試對象。直接入圍面試考生，筆試成績按100分折算分值。如果崗位報考人數(shù)雖達到開考比例，但因筆試缺考、考生舞弊取消成績、考生自動放棄致某崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達不到1:3比例的，從報考該崗位的考生中，按同類試題筆試成績從高分到低分遞補一次，如遞補仍達不到1:3的情況，取消該崗位的招聘。

2.面試：

（1）入闈面試人員

確定面試人員名單在瑞金市人民政府網(wǎng)公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準考證號、報考職位、筆試成績、加分情況、筆試折算分值。

面試時出現(xiàn)考生缺考、違紀等情況，造成實際面試比例降低時，按筆試折算分值及加分情況順序遞補一次。

（2）面試時間及分值

面試時間預計為2023年4月中旬，具體時間另行通知。

面試總分100分。面試折算分值=面試成績×40%

3．考試總成績計算：

考試總成績＝筆試折算分值＋面試折算分值

根據(jù)考試總成績，按計劃錄用數(shù)從高分到低分確定參加體檢對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)筆試成績從高分到低分確定體檢對象。

入闈體檢名單在瑞金市人民政府網(wǎng)上予以公布。公布內(nèi)容為：考生姓名、準考證號、報考職位、筆試成績、筆試折算分值、面試成績、面試折算分值、總成績。

面試后，如因考生放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，按考試總成績從高分到低分順序遞補。

（六）體檢和政審

四川事業(yè)單位考試

由招聘工作領導小組辦公室牽頭組織，根據(jù)招聘名額，按考試總成績名次先后順序等額確定考核體檢對象；體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》執(zhí)行。體檢合格后進行政審，政審對象應認真填寫《政治審查登記表》。當出現(xiàn)政審不合格人員時，按考試總成績等額順延。

（七）公示、試用和聘用

政審結(jié)束后，由招聘工作領導小組按照規(guī)定的程序，確定擬試用人員名單后，向社會公示。公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招錄崗位名稱、職位、擬試用人員姓名、性別、準考證號、筆試折算分值、面試折算分值、總成績等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響擬試用的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予試用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩試用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否試用。試用期為二個月，試用考核合格的，予以正式聘用，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)；試用考核不合格的，按公司人事勞動管理辦法處理。

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