為加快推進(jìn)撫順市國際工程咨詢集團(tuán)有限公司（以下簡稱：國咨集團(tuán)）人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足持續(xù)快速發(fā)展對(duì)各類人才的需要，現(xiàn)計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘4名專業(yè)技術(shù)人員。為保障公開招聘工作順利進(jìn)行，擬定具體方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德，品行端正；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求詳見《國咨集團(tuán)第202401期招聘需求計(jì)劃表》。

三、招聘崗位、人數(shù)

共計(jì)劃招聘4人，崗位涉及“水利設(shè)計(jì)”、“工程質(zhì)量檢測”、“工程測繪”、“工程咨詢”等，具體見下表：

國咨集團(tuán)第202401期招聘需求計(jì)劃表

聯(lián)系人：李生 聯(lián)系電話：13050134118

四、組織管理

由國咨集團(tuán)人力資源管理部門負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告、接收應(yīng)聘者報(bào)名及資格初審；由招聘單位負(fù)責(zé)資格復(fù)審、履行招聘考核程序；國咨集團(tuán)黨委會(huì)負(fù)責(zé)招聘工作方案的審批和錄用人員的最終審定等。

五、招聘程序

招聘工作根據(jù)招聘單位需要分階段推進(jìn)。招聘程序包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、討論決定、體檢、公示、辦理勞動(dòng)用工手續(xù)等程序。

(一)發(fā)布公告

通過市國資委官網(wǎng)、國咨集團(tuán)官網(wǎng)等媒介面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

報(bào)名截止時(shí)間為2024年5月17日。應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位，并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期報(bào)名無效。

由報(bào)名人員將《個(gè)人簡歷》電子版，連同學(xué)歷證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書及身份證等影印件，發(fā)送到報(bào)名郵箱（lisheng808@126.com）。對(duì)于提供虛假報(bào)名材料的，不予聘用。

2.資格初審

國咨集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)按照規(guī)定的招聘條件對(duì)報(bào)名人員的《個(gè)人簡歷》及其它材料進(jìn)行初審，初審時(shí)間為報(bào)名截止時(shí)間后10個(gè)工作日內(nèi)；達(dá)到任職要求的，通知其進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

3.資格復(fù)審

資格初審結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，由招聘單位組織開展資格復(fù)審及初試工作。應(yīng)聘人員須對(duì)提供的個(gè)人信息、證件真?zhèn)芜M(jìn)行承諾，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與任職要求不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其應(yīng)聘資格；已辦理入職手續(xù)的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

有關(guān)任職條件、崗位職責(zé)等方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

（三）筆試

2023年事業(yè)單位考試

事業(yè)單位考試

如果招聘崗位資格復(fù)審合格人員人數(shù)超過20人，招聘單位則安排該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：5的比例進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，并列第五名的，一并進(jìn)入。

成績公告

根據(jù)招聘工作的實(shí)際需要，確定筆試和筆試內(nèi)容，包括但不限于智力測驗(yàn)、專業(yè)技能測驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)、綜合能力測驗(yàn)以及個(gè)性特征測驗(yàn)等。筆試成績僅作為確定進(jìn)入初試人員的依據(jù)，不計(jì)入面試成績。

（四）面試

由招聘單位對(duì)資格復(fù)審合格的（或筆試成績達(dá)標(biāo)的）人員進(jìn)行面試。面試視應(yīng)聘人數(shù)，選擇采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法或結(jié)構(gòu)化面試法，主要是對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)能力、價(jià)值取向、與所應(yīng)聘崗位的契合度、崗位所需技能的掌握程度以及是否具備該崗位所需的綜合能力進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員分析、解決問題的能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)作意識(shí)等綜合素質(zhì)進(jìn)行測評(píng)。面試結(jié)果須經(jīng)相關(guān)招聘單位黨組織集體研究，形成錄用意見后附面試結(jié)果，上報(bào)國咨集團(tuán)黨委會(huì)審議。

面試時(shí)間以具體通知為準(zhǔn)，其具體事宜由各招聘單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

內(nèi)蒙古公務(wù)員

(五)討論決定

國咨集團(tuán)黨委會(huì)集體審議，確定擬錄用人員。

(六)體檢

由用人單位根據(jù)招聘崗位需要擬定體檢項(xiàng)目，并根據(jù)擬錄用人員的實(shí)際情況確定其是否需要參加體檢。

(七)公示

擬錄用人員須在國資委官網(wǎng)和國咨集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布擬錄用公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)辦理用工手續(xù)

公示期滿后，按照有關(guān)規(guī)定由招聘單位向被錄用的人員發(fā)出錄用通知，并確認(rèn)到崗時(shí)間。被錄用人員報(bào)到后辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。

被錄用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到又未申請(qǐng)延期的，用人單位可取消其錄用資格。

六、勞動(dòng)合同管理

(一)公示期滿后，公示無異議或雖有反映經(jīng)核查不影響錄用的人員，與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同。合同期限一年至三年，試用期一至二個(gè)月。試用期內(nèi)，經(jīng)考核不能勝任崗位工作者，直接解除勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

試用期考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)。

(二)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，要在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

2024年事業(yè)單位考試

七、薪酬福利待遇

根據(jù)招聘單位有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)薪酬和福利待遇（包括試用期）。

八、工作紀(jì)律

按照《撫順市國際工程咨詢集團(tuán)有限公司用工管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、其他

1.擁有博士學(xué)位、普通全日制碩士研究生學(xué)歷、雙一流、985、211高校普通全日制本科學(xué)歷其中之一條件的應(yīng)聘者，可以簡化選拔測評(píng)程序。

2.凡有以下情形之一者，不得應(yīng)聘：

（1）本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其它危害國家安全活動(dòng)的；

（2）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員；

（3）本人曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的、受過刑事處罰的、涉嫌違法犯罪尚未查清的、因涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的；

（4）編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

（5）因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

（6）被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

（7）被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

（8）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（9）在各級(jí)事業(yè)單位公開招考或公務(wù)員招考中或其他國家考試中被招考（考試）主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的。

3.報(bào)名資料不予退還，但公司應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

4.國咨集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

廣東公務(wù)員

5.應(yīng)聘人員弄虛作假的，取消報(bào)名資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

撫順市國際工程咨詢集團(tuán)有限公司

2024年5月10日