安徽茲元控股有限責(zé)任公司(以下簡稱茲元公司)為宿松縣人民政府出資設(shè)立，實(shí)行集團(tuán)化管理的國有控股公司，注冊資本10億元。公司主要承擔(dān)宿松縣重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的投資、融資和項(xiàng)目建設(shè)與管理等工作。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)一名高級管理人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持民主、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃公開引進(jìn)高級管理人員一名，具體引進(jìn)崗位為茲元公司子公司執(zhí)行董事。本公告將在宿松縣人民政府網(wǎng)(http://www.susong.gov.cn)發(fā)布;此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

三、報(bào)考條件

(一)引進(jìn)對象必須符合以下條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家法律法規(guī);

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

事業(yè)單位考試就上公招

4.研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，專業(yè)不限；

北京事業(yè)單位考試

5.年齡在40周歲以下（1983年6月1日出生）;

6.具有5年及以上的企業(yè)總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到2024年5月31日止。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的普通高校學(xué)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.經(jīng)縣級以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

6.法律規(guī)定或相關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名、征信系統(tǒng)為黑名單的或者不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)方式和程序

采取面試、考察相結(jié)合的辦法，按照報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員把報(bào)名所需材料提交至茲元公司黨群人事部。

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)考人員提交報(bào)名申請的統(tǒng)一時(shí)間為2024年6月19日至2024年6月24日下午17：30，逾期不接受報(bào)名。

2.報(bào)名流程

（1）報(bào)名應(yīng)提供以下證件、材料：

①本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；

②本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書及有關(guān)證件；

③本人簡歷一份，包含個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、家庭情況等。本人親筆簽字的誠信承諾書一份，承諾提交的信息和提供的有關(guān)材料真實(shí)有效；

④近期免冠半身兩寸照片電子版。

（二）資格審查

1、茲元公司對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將在報(bào)名截止3天內(nèi)電話通知報(bào)名人員。

2、報(bào)名注意事項(xiàng)

青海事業(yè)單位考試

山東事業(yè)單位考試就上云職公招

（1）資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與人才引進(jìn)資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（2）報(bào)考人員務(wù)必提供有效的通訊方式，以便與本人聯(lián)絡(luò)，因通訊不暢，聯(lián)系不上，視為自動(dòng)放棄。

2023年公務(wù)員錄用

（3）開考比例及相關(guān)事項(xiàng)

本次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例。

(三)面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

2.面試方式、內(nèi)容及分值。

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間30分鐘。主要測試應(yīng)聘人員的企業(yè)管理能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

面試分值為100分。設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。計(jì)算成績時(shí)，采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績，在面試當(dāng)天公布。

（四）體檢

根據(jù)報(bào)考人員面試成績從高分到低分1:1確定體檢人選。體檢工作由茲元公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

(五)考察

事業(yè)單位招聘考試

體檢合格的，進(jìn)入考察程序。考察由茲元公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況?？疾鞂ο笠峁艏诘剜l(xiāng)鎮(zhèn)派出所出具的有無違法犯罪記錄證明、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料。考察過程中要對考察對象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息真實(shí)、完整、規(guī)范。

根據(jù)省委辦公廳省政府辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結(jié)果不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績、體檢、考察結(jié)果，由茲元公司報(bào)縣國資委備案后確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在宿松縣人民政府網(wǎng)公示3日。對公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員自接到通知之日起3天內(nèi)到用人單位報(bào)到。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行管理，訂立書面合同，聘用合同每年簽訂（含試用期）。

試用期一年，在試用期內(nèi)和聘用期內(nèi)，實(shí)行年度考核制，如考核結(jié)果不符合本職位要求的，茲元公司可單方面解除聘用合同并不承擔(dān)任何責(zé)任。

聘用人員實(shí)行崗位績效工資制，月崗位工資參照茲元集團(tuán)公司總經(jīng)理助理執(zhí)行，試用期工資按80%發(fā)放，享受公司正式職工同等福利待遇，并按相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作由茲元公司組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委派駐財(cái)政局（國資委）紀(jì)檢監(jiān)察組、縣國資委指導(dǎo)和監(jiān)督，相關(guān)單位共同配合。對在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)工作人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

本公告由安徽茲元控股有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：茲元公司：0556-7877060聯(lián)系人：金佩君

安徽茲元控股有限責(zé)任公司

2024年6月18日