現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會公開招聘工作人員,有關(guān)招聘事宜公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位與要求
河南事業(yè)單位考試就上云職公招
本次面向社會公開招聘佛山市高明建設(shè)投資集團(tuán)有限公司下屬佛山市明悅文化旅游發(fā)展有限公司員工4名,具體招聘崗位及任職資格詳見附件1《2025年度佛山市高明建設(shè)投資集團(tuán)有限公司(第二期)人員招聘需求表》。
報(bào)名者除應(yīng)符合所選聘職位的具體專業(yè)知識和工作能力要求外,還應(yīng)具備以下基本條件:
事業(yè)單位面試
(一)基本條件:
1. 遵紀(jì)守法,德才兼?zhèn)?,具備良好的思想品質(zhì);
2. 認(rèn)同公司企業(yè)文化;
3. 具備健康的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);
4. 具有突出的工作業(yè)績和較強(qiáng)的工作能力。
(二)有以下情形之一的,不列入招聘范圍:
招聘
1. 身體狀況:經(jīng)身體檢查,證實(shí)身體狀況不佳,或患有重大疾病、精神病、傳染病者;
2. 政治方面:
(1) 拖欠/虧空公款或貪污,有記錄在案者;
(2) 參加非法幫會、組織者;
(3) 被公安部門通緝者;
(4) 正受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查或?qū)彶榈?
(5) 正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;
(6) 受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;
(7) 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者;
(8) 法律、法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的。
3. 其他方面:
(1) 品行不端,曾被公司辭退/開除者;
(2) 經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假或使用偽造證件者;
(3) 吸食毒品者或有其他不良嗜好者。
三、招聘程序和錄用辦法
招聘程序分為公開報(bào)名、簡歷篩選、資格審查、綜合面試、背景調(diào)查、體檢和公示、聘用等環(huán)節(jié)。
(一)報(bào)名與簡歷篩選
1. 本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式,請將個(gè)人應(yīng)聘材料投遞到智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、boss網(wǎng),或公司郵箱mingyuefsmy@163.com。
2. 報(bào)名所需資料:應(yīng)聘登記表(詳見附件2)、簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、資格證書等相關(guān)材料。
3. 各崗位報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起根據(jù)候選人數(shù)量確定招聘進(jìn)程安排至招滿為止。
4. 根據(jù)報(bào)名人員的基本資料及內(nèi)容的完整性等方面初步篩選簡歷,符合條件者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
(二)資格審查
根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審核符合招聘條件的,方可參加招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
(三)初試
通過電話或視頻面試的方式對應(yīng)聘者進(jìn)行電話面試判斷、介紹工作內(nèi)容、介紹薪資情況、確認(rèn)工作意向。
(四)復(fù)試
通過初試的候選人進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié),采用綜合面試方式。
1. 筆試:采用閉卷方式進(jìn)行,考試內(nèi)容為崗位能力測試和寫作。按照1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié),如不足比例人數(shù)則按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2. 面試:對應(yīng)聘者的工作態(tài)度,求職動機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、實(shí)際解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面進(jìn)行考察及綜合評分。
(五)體檢
通過復(fù)試的候選人進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或放棄體檢者,不予聘用。
(六)資格復(fù)審和背景調(diào)查
考試成績
對通過復(fù)試的候選人進(jìn)行資格復(fù)審和背景調(diào)查,核實(shí)學(xué)歷、專業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績、社會信用、是否存在違法犯罪、利益沖突等有關(guān)情況。
(七)公示和錄任
對擬錄人員公示5個(gè)工作日無異議后,按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。所有錄用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)錄用,逾期者視為自動放棄,取消其錄用資格。錄用人員薪酬參照用人單位薪酬方案執(zhí)行。
(八)試用期和崗位待遇
新聘用的人員試用期參考國家規(guī)定的符合勞動合作期限的試用期標(biāo)準(zhǔn),試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé),享受該崗位薪酬福利待遇。試用期滿進(jìn)行綜合測評,經(jīng)考核勝任的,辦理正式聘任手續(xù);不勝任的,由用人單位決定是否延長試用期或按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
四、其他事宜
本公告如有未盡事宜,由高建集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
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