為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)呼倫貝爾市商務(wù)口岸事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)呼倫貝爾市事業(yè)單位競(jìng)爭性比選工作有關(guān)要求，現(xiàn)面向呼倫貝爾市直、各旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競(jìng)爭性比選事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)爭性比選崗位和人數(shù)

本次計(jì)劃競(jìng)爭性比選崗位為呼倫貝爾市商務(wù)局綜合保障中心（公益一類事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)崗，計(jì)劃人數(shù)2名。具體崗位需求見《呼倫貝爾市商務(wù)局競(jìng)爭性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表》（附件1，以下簡稱《崗位需求表》）。

二、競(jìng)爭性比選方式及范圍

本次競(jìng)爭性比選采取面試和考察相結(jié)合的方式。范圍為呼倫貝爾市直、各旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

三、競(jìng)爭性比選資格條件

(一)報(bào)名參加競(jìng)爭性比選人員應(yīng)具備下列資格條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

2.年齡應(yīng)在40周歲以下，即1984年10月8日以后出生。

3.具有3年以上機(jī)關(guān)或事業(yè)單位（列編）工作經(jīng)歷，近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

4.具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

5.適應(yīng)崗位需要的身體條件和心理素質(zhì)，法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

6.具備競(jìng)爭性比選崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的人員不得申請(qǐng)報(bào)名

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.試用期內(nèi)（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位工作人員。其中對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未約定最低服務(wù)年限的，原則上需要在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年，人才引進(jìn)人員未設(shè)定服務(wù)期的，最低服務(wù)期限按3年掌握。

6.崗位聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定情形的。

四、競(jìng)爭性比選程序

（一）報(bào)名

1.本次競(jìng)爭性比選采取個(gè)人報(bào)名方式進(jìn)行。由參加競(jìng)爭性比選人員申請(qǐng)，按干部管理權(quán)限經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門同意。報(bào)名時(shí)間為2024年10月8日9：00至10月12日17：00。

2.報(bào)名人選填寫《2024年度呼倫貝爾市商務(wù)局競(jìng)爭性比選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見附件2，以下簡稱《報(bào)名表》）。報(bào)名人員須完整填寫個(gè)人簡歷（學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷），時(shí)間不得間斷或空缺。學(xué)習(xí)經(jīng)歷，填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)、學(xué)位；工作經(jīng)歷，填寫起止年月，工作單位和職務(wù)；未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。同時(shí)，所填報(bào)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消比選資格。

報(bào)名人員按要求填寫《報(bào)名表》，按照干部管理權(quán)限，需經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門蓋章。

3.相關(guān)證明材料。

（1）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告；

（2）干部任免審批表（全國干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用）復(fù)印件、最新干部任免審批表復(fù)印件；

吉林事業(yè)單位考試就上云職公招

（3）首次進(jìn)入機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位的錄（聘）用文件或相關(guān)材料復(fù)印件；

（4）工作單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷情況證明，證明需函頭并加蓋公章。相關(guān)證明材料復(fù)印件須要素齊全，即復(fù)印人、審核人、復(fù)印時(shí)間、“此復(fù)印件與原件一致”字樣、并加蓋公章；

4.將經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門同意報(bào)名的《報(bào)名表》、報(bào)名人員本人有效期內(nèi)的居民身份證復(fù)印件及第3條要求的證明材料按上述順序完整清晰掃描為一個(gè)PDF格式文件作為附件1，報(bào)名表上相同底版的照片電子版（本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照，JPG格式大小為20KB以下）作為附件2，于10月12日17：00（以郵箱顯示時(shí)間為準(zhǔn)）前發(fā)送至郵箱（swj8216121@163.com），郵件名稱務(wù)必為“姓名+工作單位+聯(lián)系電話”。紙質(zhì)版需在2024年10月12日17:00之前報(bào)送至呼倫貝爾市商務(wù)局（呼倫貝爾市河西新區(qū)政務(wù)綜合樓D區(qū)921室），聯(lián)系人：吳思睿；聯(lián)系電話：0470-8216121；

5.報(bào)名人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)競(jìng)爭性比選崗位，報(bào)名材料必須完整，工作人員審核材料后回復(fù)標(biāo)明“確認(rèn)報(bào)名成功”的郵件，作為報(bào)名成功的憑據(jù)。如果報(bào)名材料不完整，工作人員回復(fù)標(biāo)明“報(bào)名未通過”的郵件，可在報(bào)名截止時(shí)間前再次提交完整報(bào)名材料，并等待回復(fù)確認(rèn)。2024年10月12日17:00（以郵箱顯示時(shí)間為準(zhǔn)）之后收到的郵件，不予接受報(bào)名。

報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（二）資格審核

呼倫貝爾市商務(wù)局競(jìng)爭性比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名材料，重點(diǎn)審核報(bào)名人員所填報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合比選崗位相應(yīng)資格條件，凡《報(bào)名表》所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符或隱瞞重要信息、提供虛假證明材料、材料間相互矛盾的審核不予通過，電話告知報(bào)名人員，其原因?qū)⒎答佒翀?bào)名時(shí)提供的電子郵箱。審核通過的，于2024年10月12日18:00前反饋至報(bào)名時(shí)提供的電子郵箱。資格審查通過人員名單將在呼倫貝爾市商務(wù)局門戶網(wǎng)站發(fā)布。

（三）面試

競(jìng)爭性比選崗位開考比例不低于3:1，即資格審核通過人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比。未達(dá)到開考比例則取消競(jìng)爭性比選崗位。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由呼倫貝爾市商務(wù)局負(fù)責(zé)通知。

結(jié)構(gòu)化面試成績滿分100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)評(píng)定，并由考官簽字后公布。面試須使用國家通用語言文字作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。面試成績計(jì)算方法為每名考官所給分?jǐn)?shù)中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算數(shù)平均值，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。比選計(jì)劃內(nèi)崗位面試成績末位出現(xiàn)并列情況，另行加試確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員，加試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由比選工作辦公室組織實(shí)施，加試成績不計(jì)入面試成績。

按照每個(gè)崗位面試成績由高到低順序和崗位計(jì)劃人數(shù)，等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員，并在呼倫貝爾商務(wù)局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（四）考察

考察工作由呼倫貝爾市商務(wù)局競(jìng)爭性比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，派出2人以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪等方式對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉、崗位匹配度及征信情況等進(jìn)行全面考察，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)等?？疾旖M將重點(diǎn)查閱干部人事檔案，重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務(wù)變動(dòng)等情況，以及是否存在立案期、處分影響期、任職試用期或未滿最低服務(wù)年限等情況，就考察對(duì)象廉潔自律情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，形成考察結(jié)論。因個(gè)人原因放棄、考察不合格、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不適宜崗位情形造成崗位空缺的，該崗位按面試成績由高到低的順序，在最低合格分?jǐn)?shù)線上依次遞補(bǔ)。

（五）公示、崗位試用期以及辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。呼倫貝爾市商務(wù)局競(jìng)爭性比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績、考察結(jié)論提交黨組討論確定進(jìn)入崗位試用期人員，并在呼倫貝爾市商務(wù)局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響試用的，報(bào)呼倫貝爾市人社局審核。審核通過后，該人員進(jìn)入崗位試用期。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的取消試用資格，按面試成績由高到低的順序，在最低合格分?jǐn)?shù)線上依次遞補(bǔ)。

2.崗位試用期。崗位試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)，擬聘用人員在原單位的人事和工資關(guān)系及相關(guān)待遇不變。試用期滿后對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核?？己撕细竦穆男邢嚓P(guān)程序。考核不合格的取消比選資格，報(bào)呼倫貝爾市人社局備案后，回原單位工作。

招聘人數(shù)

3.辦理相關(guān)手續(xù)。崗位試用期滿考核合格后，根據(jù)相關(guān)工作程序，報(bào)呼倫貝爾市委編辦、呼倫貝爾市人社局辦理調(diào)動(dòng)、聘用等手續(xù)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

競(jìng)爭性比選工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或有違規(guī)違紀(jì)行為的，一律取消競(jìng)爭性比選資格。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8216018。

受理時(shí)間：工作日上午9:00-12:00；下午14:00-17:00。

云南事業(yè)單位考試就上云職公招

六、其他

報(bào)名人員須全面、如實(shí)、及時(shí)按要求提交材料，切實(shí)保證競(jìng)爭性比選工作順利進(jìn)行，凡未按要求參加任一環(huán)節(jié)的，即視為放棄參加競(jìng)爭性比選資格。

2023年事業(yè)單位招考

其他未盡事宜，由呼倫貝爾商務(wù)局競(jìng)爭性比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0470-8216121，聯(lián)系人：吳思睿；

電話受理時(shí)間：工作日上午9：00-12：00；下午14：00-17：00。

附件：1.呼倫貝爾市商務(wù)局競(jìng)爭性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表

2.2024年度呼倫貝爾市商務(wù)局競(jìng)爭性比選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

呼倫貝爾市商務(wù)局

2024年9月30日

附件1：呼倫貝爾市商務(wù)局競(jìng)爭性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表.xls

附件2：呼倫貝爾市商務(wù)局2024年競(jìng)爭性比選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls