龍巖文旅匯金發(fā)展集團(tuán)有限公司為龍巖市屬國有企業(yè)，于2019年2月正式掛牌，屬龍巖市“六大集團(tuán)”之一，經(jīng)營發(fā)展方向?yàn)椤叭笾鳂I(yè)三項(xiàng)輔業(yè)”，其中主業(yè)為：金融綜合服務(wù)、資產(chǎn)運(yùn)營管理、文旅康養(yǎng)，輔業(yè)為：貿(mào)易、公共資源交易、地產(chǎn)開發(fā)?，F(xiàn)因工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘正式員工4名、自主招聘勞務(wù)派遣1名、公開遴選正式員工2名。具體公告如下：

一、公開招聘（遴選）崗位及資格條件

注：

（一）上述任職資格條件中的專業(yè)要求以《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》為準(zhǔn)。報(bào)考者報(bào)名時(shí)要如實(shí)填寫（只字不差）所學(xué)專業(yè)。崗位中將專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的招聘崗位，報(bào)考者所學(xué)專業(yè)須符合《專業(yè)指導(dǎo)目錄》中“××類”下所列專業(yè)；將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的，報(bào)考者所學(xué)專業(yè)須符合所列專業(yè)。

（二）境內(nèi)學(xué)歷(含自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)應(yīng)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”，http://www.chsi.com.cn/）上可查詢認(rèn)證；有學(xué)位條件要求的，應(yīng)在中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（簡(jiǎn)稱“學(xué)位網(wǎng)”，http://www.cdgdc.edu.cn/）上可查詢認(rèn)證。

（三）境外學(xué)歷。持境外學(xué)歷報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

二、報(bào)名條件

報(bào)名者除符合上述招聘崗位的資格條件外，還應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛中國特色社會(huì)主義，政治思想合格；忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；遵守憲法和法律，品德端正，具有良好的職業(yè)道德；

（二）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（三）無黨紀(jì)、政務(wù)處分；無刑事犯罪記錄；銀行信用良好；

（四）具有較強(qiáng)的開拓、統(tǒng)籌、決策能力，有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

（五）吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，服從用人單位崗位分配安排。

（六）有以下情形之一的不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員；

6.現(xiàn)役軍人，普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生；

7.未滿約定最低服務(wù)年限的；

8.錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

9.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國有企業(yè)工作人員的其他情形的人員（如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等）。

三、招聘程序

公開招聘（遴選）工作按公開報(bào)名、組織考試和資格審查、健康體檢、組織考察、研究公示、聘用等步驟進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年1月27日8:30起至2月5日18:00止，逾期恕不受理。

2.報(bào)名方式：

（1）正式用工崗位（101崗-104崗，201崗、202崗）采用數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)（http://er.vlongyan.cn）。本系統(tǒng)報(bào)名采用任職資格承諾制，報(bào)考者根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)提示，進(jìn)入自查自審任職資格條件承諾界面。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘（遴選）考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件；對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。確認(rèn)符合報(bào)名條件后提交報(bào)名并繳費(fèi)，即報(bào)名成功，報(bào)名成功后需將所有材料掃描收集至1個(gè)PDF文檔內(nèi)，并以“文旅匯金公司－崗位代碼－姓名”發(fā)送至指定電子郵箱：lywlhjzp@163.com，用人單位將在面試前對(duì)擬進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格審查。

聯(lián)系人：邱先生

聯(lián)系電話：0597-3298261

（2）勞務(wù)派遣崗位（301崗）：采取現(xiàn)場(chǎng)和電子郵件兩種報(bào)名方式，原則上不接受兩種方式同時(shí)報(bào)名。報(bào)名者需填寫并提交紙質(zhì)版和電子版《龍巖文旅匯金發(fā)展集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)公開招聘（遴選）工作人員報(bào)名表》（詳見附件）。無法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者可通過發(fā)送相關(guān)材料電子文檔方式先行報(bào)名，將所有材料掃描收集至1個(gè)PDF文檔內(nèi)，并以“文旅匯金公司－崗位代碼－姓名”發(fā)送至指定電子郵箱，參加考試前提交相關(guān)材料原件以供核對(duì)。

報(bào)名地址：漳平市永福鎮(zhèn)李莊村松金山第2層，龍巖市漳平臺(tái)創(chuàng)投資開發(fā)有限責(zé)任公司

聯(lián)系人：王先生

聯(lián)系電話：15960321951，座機(jī)：0597-3205356

報(bào)名地址：郵箱：zptcgs@163.com

3.每位考生只能報(bào)考其中一個(gè)崗位。

4.報(bào)名人員應(yīng)提供以下材料，并將材料按要求發(fā)送至指定電子郵箱：

（1）《龍巖文旅匯金發(fā)展集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)公開招聘（遴選）工作人員報(bào)名表》1份（詳見附件）。

（2）本人身份證（或戶籍證明）、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）資格證書。

（3）學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；

（4）崗位任職資格條件要求的“工作經(jīng)歷（驗(yàn)）”，應(yīng)聘人員須提供下列證明材料之一：

①與任職資格條件中要求的工作年限相吻合的聘用（勞動(dòng)）合同（合同中需體現(xiàn)出從事的崗位名稱；若未體現(xiàn)，則無法證明具備任職資格條件中要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）；

②所在單位人事部門提供的具體工作崗位及工作年限證明（需加蓋公章）；

③所在單位人力資源系統(tǒng)內(nèi)顯示的應(yīng)聘人員的工作履歷信息；

④或其它能夠充分證明工作經(jīng)歷（驗(yàn)）的證明材料等。

注：崗位資格條件要求的工作經(jīng)歷（驗(yàn)）年限可以合并計(jì)算。全日制普通教育期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷（含兼職工作、實(shí)習(xí)等），不能視為工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn)）。證明中的工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2024年1月31日。

⑤報(bào)考公開遴選崗位的正式員工以及勞務(wù)派遣、項(xiàng)目用工等臨時(shí)用工人員須提供《龍巖市屬國有企業(yè)員工登記表》。

（5）滿足任職資格的其它證明材料；

（6）近期免冠照片1張；

（二）組織考試和資格審查

公開招聘的崗位原則上招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例需達(dá)1:3，未達(dá)到時(shí)，需由公開招聘（遴選）工作小組研究是否開考。

公開遴選的崗位原則上招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例需達(dá)1:2，未達(dá)到時(shí)，需由公開招聘（遴選）工作小組研究是否開考。

勞務(wù)派遣崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)不作比例限制。

對(duì)考生的資格審核將貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消報(bào)考人員考試、聘用資格或解除聘用合同。

1.正式用工考試形式為：筆試+面試（102崗、103崗、104崗），面試（201崗、202崗），面試+實(shí)操（101崗）

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，102崗、103崗主要測(cè)試報(bào)考者崗位所需專業(yè)知識(shí)，101崗、104崗參照公務(wù)員事業(yè)單位公開招錄考試內(nèi)容考公共綜合基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證參加，遲到（筆試開考15分鐘后）或不到視為自動(dòng)放棄。

根據(jù)筆試成績(jī)排序按崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選（招聘崗位比例內(nèi)末位人員筆試成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。

面試為結(jié)構(gòu)化面試，102崗、103崗、201崗、202崗主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，104崗主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)。面試由公開招聘（遴選）工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，專家組面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)。

根據(jù)面試成績(jī)排序按崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入實(shí)操環(huán)節(jié)人選（招聘崗位比例內(nèi)末位人員面試成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入實(shí)操）。

實(shí)操主要測(cè)試報(bào)考人員的實(shí)際操作和專業(yè)能力，由用人單位組織3-5名專業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生實(shí)操成績(jī)。

（1）考試總成績(jī)的計(jì)算

①102崗、103崗、104崗

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

同一崗位的報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定；若筆試、面試的成績(jī)均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定；若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推?？忌嬖嚦煽?jī)應(yīng)達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入下一招聘程序。

②201崗、202崗

總成績(jī)=面試成績(jī)×100%

同一崗位的報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定；若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推?？忌嬖嚦煽?jī)應(yīng)達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入下一招聘程序。

事業(yè)單位考試

新疆公務(wù)員

③101崗

總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+實(shí)操成績(jī)×50%

該崗位的報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按面試成績(jī)從高分到低分依次確定;若面試、實(shí)操的成績(jī)均相同，名次排列按實(shí)操未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定:若實(shí)操未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推?？忌嬖嚦煽?jī)應(yīng)達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入下一招聘程序。

（2）考試時(shí)間和地點(diǎn)

本次考試的時(shí)間及地點(diǎn)由龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

2.勞務(wù)派遣用工考試形式為：面試（301崗）

由用人單位招聘工作小組組織收集整理報(bào)名材料并對(duì)照任職資格條件進(jìn)行初審，通過后報(bào)考者方可進(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)。

（1）考試總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)=面試成績(jī)×100%

考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入下一招聘程序。

（2）考試時(shí)間和地點(diǎn)

本次考試的時(shí)間及地點(diǎn)由用人單位另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

（三）健康體檢

根據(jù)最終考試總成績(jī)排名從高至低，以崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人自理。參加體檢人員無特殊原因未向用人單位及龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)告、未按時(shí)參加體檢的，放棄體檢或體檢不合格（如出現(xiàn)體檢結(jié)果不合格情況，將由龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司組織復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。）或體檢合格后自愿放棄的，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

勞務(wù)派遣崗位進(jìn)行預(yù)防性健康檢查，并符合發(fā)放健康證標(biāo)準(zhǔn)。

（四）組織考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，確定為考察人選，由用人單位組織對(duì)每個(gè)職位候選人進(jìn)行考察或背景調(diào)查，提出聘用職位的建議人選。用人單位重點(diǎn)考察確定人選有無違法犯罪、有無違反綜治、銀行征信問題及個(gè)人綜合表現(xiàn)和個(gè)人檔案進(jìn)行審核等。

（五）研究公示

西藏事業(yè)單位考試就上云職公招

經(jīng)研究確定的擬聘用人員，在e龍巖、龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)等媒體網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受干部群眾監(jiān)督。對(duì)有違反國家法律、法規(guī)、政策的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)不予聘用。

（六）聘用

實(shí)行聘用制和試用期制，試用期滿后對(duì)其進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察合格的，正式聘用。試用期不合格，造成報(bào)考崗位空缺，可按照招聘崗位總成績(jī)的排序，按程序依次遞補(bǔ)聘用人員進(jìn)入試用期。

四、員工管理和待遇

（一）本次招聘（遴選）錄用人員由用人單位根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員須服從用人單位的安排。

（二）試用期滿且經(jīng)考核合格者，正式聘用，聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格者不予聘用。

（三）聘用人員應(yīng)遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。入職前，積極收回外掛證書，不參與職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借單位的經(jīng)營管理等兼職活動(dòng)，因職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借而產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān)。

（四）錄用人員待遇按用人單位薪酬方案執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）關(guān)注e龍巖、龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)，有關(guān)考試的動(dòng)態(tài)將在上述渠道發(fā)布。

（二）報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響招聘的，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

（三）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

（四）整個(gè)招考工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，招聘全過程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員的監(jiān)督。

（五）擬聘用人選如在體檢、考察、公示或聘用等過程自愿放棄的，由公開招聘（遴選）工小組研究是否遞補(bǔ)人員。

（六）本公告僅適用于本次公開招聘（遴選）工作，未盡事宜由龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司和龍巖文旅匯金發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋，必要時(shí)另行補(bǔ)充通知。

龍巖文旅匯金發(fā)展集團(tuán)有限公司

龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司

附件：龍巖文旅匯金發(fā)展集團(tuán)有限公司權(quán)屬企業(yè)公開招聘（遴選）報(bào)名表.doc