<p>為了進(jìn)一步充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍、加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督,湖南省岳陽市審計(jì)局(以下簡稱市審計(jì)局)面向社會公開補(bǔ)充招聘3名政府雇員(編外合同制)。</p><p>一、招聘職位及人數(shù)</p><p>財(cái)務(wù)審計(jì)職位2名、工程審計(jì)職位1名。</p><p>二、工作職責(zé)</p><p>聘用的政府雇員按照岳陽市審計(jì)局工作安排和要求,協(xié)助開展財(cái)務(wù)和政府投資審計(jì)等工作。</p><p>聘用的政府雇員不具備干部身份，不列入行政和事業(yè)編制，不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力。</p><p>三、報(bào)考的資格條件</p><p>(一)基本要求</p><p>1.具有中華人民共和國國籍;</p><p>2.遵守中華人民共和國憲法和法律;</p><p>3.具備良好的品行和職業(yè)道德;</p><p>4.具有本科及以上學(xué)歷,40周歲以下(1983年10月1日以后出生);</p><p>5.身體健康,能夠適應(yīng)出差的工作要求。</p><p>(二)專業(yè)資格條件</p><p>1.財(cái)務(wù)審計(jì)職位</p><p>（1）具有注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)資格或高級會計(jì)師、高級審計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格之一;</p><p>（2）近3年應(yīng)從事財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)工作;工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年9月30日。</p><p>（3）熟練掌握財(cái)務(wù)審計(jì)等工作軟件,熟悉財(cái)務(wù)審計(jì)以及相關(guān)法律法規(guī)。</p><p>2.工程審計(jì)職位</p><p>（1）具有一級造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格或工程造價(jià)、建筑工程、市政公用工程、道路與橋梁隧道工程等專業(yè)高級工程師專業(yè)技術(shù)資格之一;</p><p>（2）近3年應(yīng)從事土建、安裝、市政、水利、公路橋梁等建設(shè)項(xiàng)目預(yù)結(jié)算審核、審計(jì)等相關(guān)工作;工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年9月30日。</p><p>（3）熟練掌握預(yù)決算等工作軟件,熟悉投資審計(jì)以及項(xiàng)目建設(shè)流程以及相關(guān)法律法規(guī)。</p><p>(三)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘:</p><p>1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;</p><p>2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;</p><p>3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;</p><p>4.有不良信用記錄的人員;</p><p>5.岳陽市審計(jì)局及所屬事業(yè)單位干部職工的配偶、子女及其配偶;</p><p>6.法律法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用的人員。</p><p>三、招聘程序</p><p>招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、基礎(chǔ)評分、資格復(fù)審、結(jié)構(gòu)化面試、體檢、考察、確定擬聘人員與公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。</p><p>(一)發(fā)布招聘公告</p><p>通過湖南人才網(wǎng)（www.hnrcsc.com）、岳陽人才網(wǎng)（https://0730.wlzp.vip/）、岳陽市審計(jì)局網(wǎng)站(sjj.yueyang.gov.cn)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。</p><p>(二)報(bào)名事項(xiàng)</p><p>報(bào)名人員登陸湖南人才網(wǎng)（www.hnrcsc.com）、岳陽人才網(wǎng)（https://0730.wlzp.vip/）或岳陽市審計(jì)局網(wǎng)站(sjj.yueyang.gov.cn)下載《岳陽市審計(jì)局招聘政府雇員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí),應(yīng)聘人員將下列資料的掃描件打包成一個(gè)壓縮包，用姓名命名,提交到報(bào)名郵箱：824323742@qq.com。</p><p>1.填寫完整并本人簽名的《岳陽市審計(jì)局招聘政府雇員報(bào)名表》;</p><p>2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證;</p><p>3.招聘職位所要求的相應(yīng)證書;</p><p>4.個(gè)人征信證明;</p><p>5.相關(guān)工作經(jīng)歷和業(yè)績的證明資料及社保繳費(fèi)記錄;</p><p>6.本人近期一寸紅底免冠電子照片。</p><p>報(bào)名時(shí)間:2024年9月15日--2024年9月26日。超過報(bào)名截止時(shí)間,不再受理。提交的報(bào)名資料不齊全者,視為不符合招聘資格條件。</p><p>(三)資格審查</p><p>資格審查分為初審和復(fù)審,資格審查貫穿招聘工作全過程,應(yīng)聘人員要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供個(gè)人信息和相關(guān)資料,并遵守招聘工作紀(jì)律，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。</p><p>1.資格初審</p><p>截止報(bào)名后，在5個(gè)工作日內(nèi)完成網(wǎng)上資格初審工作，并將通過資格初審的人員名單在岳陽市審計(jì)局網(wǎng)站(sjj.yueyang.gov.cn)進(jìn)行公布，并明確復(fù)審時(shí)間和地址。資格初審合格人員才能進(jìn)入基礎(chǔ)評分環(huán)節(jié)。</p><p>2.資格復(fù)審</p><p>資格復(fù)審在基礎(chǔ)評分之后、面試之前進(jìn)行。根據(jù)基礎(chǔ)評分按崗位計(jì)劃1：3比例進(jìn)入資格復(fù)審?；A(chǔ)評分成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入資格復(fù)審；未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的視為放棄資格復(fù)審；因有人放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到1:3比例的，按該崗位基礎(chǔ)評分成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）。無人員遞補(bǔ)或有效報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可以降低開考比例。</p><p>資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員需攜帶以下資料：</p><p>(1)填寫完整并本人簽名的《岳陽市審計(jì)局招聘政府雇員報(bào)名表》原件(1式2份);</p><p>(2)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;</p><p>(3)相關(guān)證書的原件及復(fù)印件;</p><p>(4)個(gè)人征信證明原件;</p><p>(5)相關(guān)工作經(jīng)歷和工作業(yè)績的證明資料原件;</p><p>(6)本人近期一寸紅底免冠照3張(須與報(bào)名時(shí)提交的電子照一致)。</p><p>(四)基礎(chǔ)評分</p><p>根據(jù)考生報(bào)名材料，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)匹配度和工作經(jīng)歷等要素評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行基礎(chǔ)評分。</p><p>（五）結(jié)構(gòu)化面試</p><p>資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員憑本人有效身份證進(jìn)入面試。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員出題，邀請7名熟悉財(cái)務(wù)審計(jì)和工程審計(jì)的專家做評委。專業(yè)面試主要對報(bào)考人員的專業(yè)知識水平和個(gè)人綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，專家評委團(tuán)通過現(xiàn)場表現(xiàn)測評打分，滿分100分。面試結(jié)束后，3個(gè)工作日內(nèi)面試成績在岳陽市審計(jì)局網(wǎng)站(sjj.yueyang.gov.cn)上公示。</p><p>（六）綜合成績合成</p><p>綜合成績=基礎(chǔ)評分成績×50%+面試成績×50%。面試成績四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。</p><p>（七）體檢</p><p>根據(jù)綜合成績按1：1比例進(jìn)入體檢和考察。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格或者棄權(quán)出現(xiàn)缺額，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。</p><p>（八）考察</p><p>體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)人員，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。</p><p>(九)確定擬聘對象與公示</p><p>根據(jù)體檢與考察情況,岳陽市審計(jì)局研究確定擬聘用對象,在岳陽市審計(jì)局網(wǎng)站(sjj.yueyang.gov.cn)公示5個(gè)工作日。</p><p>(十)辦理聘用手續(xù)</p><p>公示結(jié)果不影響聘用的,由岳陽市審計(jì)局委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂 2 年期聘用合同(含試用期 2個(gè)月)。試用期間,如不適應(yīng)崗位工作需要的,依法解除聘用關(guān)系。2年聘用期內(nèi)年度考核均在合格以上等次的,如工作需要,可以續(xù)聘。</p><p>四、工資及福利待遇</p><p>（一）聘用人員實(shí)行年薪制。財(cái)務(wù)審計(jì)職位年薪約14萬元，工程審計(jì)職位年薪約18萬元。年薪包含聘用單位按照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)該為已聘用人員繳納的單位、個(gè)人部分“五險(xiǎn)一金”，此項(xiàng)費(fèi)用將從年薪工資中相應(yīng)扣除。年薪由基本工資(含“五險(xiǎn)一金”)和績效工資組成。基本工資占年薪總額的80% ,按月平均發(fā)放?？冃ЧべY占年薪總額的20%,其實(shí)際發(fā)放額與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次,優(yōu)秀等次全額發(fā)放績效工資并獎(jiǎng)勵(lì),合格等次全額發(fā)放績效工資,基本合格等次發(fā)放績效工資的80%,不合格等次不發(fā)放績效工資。</p><p>(二)試用期工資和績效均按80%發(fā)放。試用期滿后,績效工資根據(jù)年度考核等次按正式聘用的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。聘用人員離職,其工資發(fā)放至離職當(dāng)月。自愿離職或雙方協(xié)商離職的,離職當(dāng)年的績效工資按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。因違反聘用合同相關(guān)條款被解除聘用關(guān)系的,不發(fā)放離職當(dāng)年績效工資。</p><p>(三)聘用人員的社會保險(xiǎn)及住房公積金依照相關(guān)法律規(guī)定及岳陽市實(shí)際情況進(jìn)行繳納。</p><p>(四)聘用人員出差的住宿、交通、出差補(bǔ)助等,根據(jù)《湖</p><p>南省省直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》,按科級以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。</p><p>五、其他事項(xiàng)</p><p>（一）招聘過程中，面試成績、各環(huán)節(jié)入圍人員名單、有關(guān)考試事項(xiàng)、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在岳陽市審計(jì)局網(wǎng)站(sjj.yueyang.gov.cn)公布，不再另行電話和短信通知個(gè)人，請各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取招考信息而影響招聘考試的，責(zé)任自負(fù)。</p><p>（二）本次招聘不組織任何形式的考前培訓(xùn),不指定任何輔導(dǎo)教材,除體檢費(fèi)自理外，不收取任何費(fèi)用。</p><p>（三）嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。對各個(gè)環(huán)節(jié)、各種形式的違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)肅查處。</p><p>（四）本次招聘全過程接受岳陽市紀(jì)委監(jiān)委駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組的指導(dǎo)和監(jiān)督。</p><p>政策咨詢電話：人事科（0730）8295106</p><p>監(jiān)督電話：機(jī)關(guān)紀(jì)委（0730）8295077</p><p><a href="https://d.gongzhao.work/gong/2024/09/14/4e3bafa6_3be1_fbb5_bdad_51ec8d9852f8.docx">湖南省岳陽市審計(jì)局招聘政府雇員報(bào)名表.docx</a></p><p style="text-align:right;">湖南省岳陽市審計(jì)局</p><p style="text-align:right;">2024年9月14日</p><p><br /></p>

貴州公務(wù)員