為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，更好發(fā)揮工會(huì)維權(quán)服務(wù)基本職能，依據(jù)《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省總工會(huì)等部門關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)全省社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（蘇政發(fā)［2020］4號(hào) ）、省總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》（蘇工辦［2019］84號(hào)）等文件精神和市總工會(huì)《連云港市社會(huì)化工會(huì)工作者（以下簡(jiǎn)稱“社工”）管理辦法》，結(jié)合我縣基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，擬于近期公開招聘18名社會(huì)化工會(huì)工作者。有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

01、招聘崗位和人數(shù)

（詳情查看附件）

02、應(yīng)聘條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，熱愛職工群眾工作,愿意到基層工會(huì)工作；品行端正，無違法、犯罪記錄，無不良誠信記錄。

2.年齡35周歲以下，具有國(guó)家全日制教育大專及以上學(xué)歷。

3.具有1年以上企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者，年齡可放寬至40周歲。

4.“專業(yè)”條件按《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）設(shè)置并審核；

5.掌握與崗位要求相適應(yīng)的知識(shí)，熟悉電腦操作，有一定的文字寫作和語言表達(dá)能力。

6.愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。

7.身體健康（參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)）。

8.具備下列條件之一者，予以適當(dāng)加分或優(yōu)先：

（1）具備相關(guān)社會(huì)工作職業(yè)資格（具有初、中、高級(jí)社工證的人員，各加1、1.5、2分）；

（2）有一定的企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)歷（1﹣2周年加1分，2周年及以上加2分）；

（3）獲得過市級(jí)以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞蛢?yōu)秀工會(huì)工作者，分別加2分；

國(guó)企招聘

（4）同等條件下，中文文秘類、法律類、計(jì)算機(jī)類專業(yè)的人員優(yōu)先。符合上述情形者，需提供真實(shí)有效的證明材料。弄虛作假、偽造證明材料的，取消錄用資格。

9.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀人員；

（2）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的人員；組織或參加非法組織的人員；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的人員；

（3）曾受過刑事處罰(包括觸犯刑律被免予刑事處罰的)、治安處罰的人員，或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；

（4）曾受到開除公職、軍籍、黨籍、團(tuán)籍、學(xué)籍等處分或曾被單位解聘、開除、辭退的人員，在各級(jí)考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

（5）國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

03、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)依法建會(huì)、職工依法入會(huì)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同、開展集體協(xié)商、參與企業(yè)單位民主管理；維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利、報(bào)酬權(quán)利和民主權(quán)利。

廣東事業(yè)單位考試就上云職公招

2.向職工普及勞動(dòng)法律知識(shí)和政策法規(guī)，為職工提供法律服務(wù)；發(fā)生集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，應(yīng)及時(shí)向本級(jí)和上一級(jí)工會(huì)組織報(bào)告。

3.促進(jìn)企事業(yè)單位不斷改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)職工勞動(dòng)安全、休息休假和職業(yè)健康權(quán)益以及女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益；組織開展群眾性勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

4.了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶工作；協(xié)助政府部門為職工特別是下崗、失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。

5.掌握職工思想動(dòng)態(tài)，反映職工訴求，結(jié)合實(shí)際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作；組織和開展職工教育、文化和體育活動(dòng)，豐富職工文化生活。

6.運(yùn)用信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)普惠性服務(wù)。

7.開展調(diào)研工作，掌握所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）企事業(yè)單位工會(huì)組織建設(shè)情況及生產(chǎn)發(fā)展、職工流動(dòng)狀況，針對(duì)存在的問題提出對(duì)策。

8.完成上級(jí)工會(huì)和所在單位工會(huì)交辦的其他工作。

04、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

（1）報(bào)名時(shí)間:擬定于2024年09月18日至2024年09月24日；其中9月21日、9月22日不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；

（2）報(bào)名地點(diǎn)：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（納福集團(tuán)總部：海州區(qū)振興路19號(hào)二樓大廳）和線上報(bào)名（在連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”內(nèi)下載報(bào)名材料，進(jìn)行線上報(bào)名）；

（3）線上報(bào)名方式：應(yīng)聘人員如實(shí)、完整填寫《報(bào)名表》（見附件），附帶相關(guān)應(yīng)聘材料（近期同底2寸彩色正面照、有效期內(nèi)的本人二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、加分項(xiàng)證明材料等）。上述材料掃描后，壓縮打包發(fā)送至報(bào)名郵箱：lufy@lygfesco.com，報(bào)名材料文件壓縮包名稱、郵件標(biāo)題統(tǒng)一設(shè)置為：應(yīng)聘區(qū)域+姓名。凡未按要求發(fā)送報(bào)名材料的，招聘方有權(quán)拒收郵件。政策咨詢電話：0518-82343397。

（4）凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。除本公告另有說明，或者國(guó)家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審未通過導(dǎo)致報(bào)名不成功的，均視為報(bào)名無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。

2.報(bào)名材料應(yīng)聘人員需提交真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地以下材料：

（1）《報(bào)名表》（見附件）；

（2）身份證正反面復(fù)印件；

（3）學(xué)歷證書掃描件（普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表）；

（4）崗位所需的其他資格證書掃描件；

（5）本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難者，可委托他人代為報(bào)名，代為報(bào)名除提供上述材料外，還須提供被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

3.資格審查

（1）資格初審由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司根據(jù)本方案規(guī)定的報(bào)考資格條件和擬任職位所要求對(duì)接收的材料進(jìn)行，應(yīng)聘人員經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^后，將接到初審合格通知。報(bào)名者對(duì)資格初審異議的陳述申辯時(shí)間為2024年09月30日前。逾期，視為沒有異議；

（2）通過資格初審的應(yīng)聘人員在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，需繳納報(bào)名費(fèi)100元。享受國(guó)家最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，先繳費(fèi)確認(rèn)，若沒有違反考試紀(jì)律，在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，憑相關(guān)單位出具的證明到納福集團(tuán)總部二樓（海州區(qū)振興路19號(hào)）辦理減免手續(xù)，退還報(bào)名費(fèi)。

（3）通過資格初審并且完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即報(bào)名成功。應(yīng)聘人員繳費(fèi)成功后，正常參加筆試考試的，除應(yīng)聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員外，不退還報(bào)名費(fèi)。

（4）報(bào)名成功但未參加筆試考試的人員，憑繳費(fèi)憑證到納福集團(tuán)總部二樓（海州區(qū)振興路19號(hào)）辦理退費(fèi)手續(xù)，退還報(bào)名費(fèi)。

4.準(zhǔn)考證簽發(fā)連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司擬定于2024年10月08日至2024年10月10日通知應(yīng)聘人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）考試考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試：采取閉卷答題形式進(jìn)行，筆試范圍不指定復(fù)習(xí)用書，滿分100分，合格線為50分。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行通知。

2.面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試滿分100分，合格線為60分。面試人選在筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按3:1比例從高分到低分的順序確定。筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的職位，取消遴選或選調(diào)計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試前將對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考所需材料原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事宜另行通知。

3.總成績(jī)計(jì)算及公布

（1）總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%和＋加分。采用百分制計(jì)算總成績(jī)，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。若出現(xiàn)并列，按優(yōu)先錄取專業(yè)排序；若再并列，按面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序。

（2）成績(jī)公布：筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)及排名在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”微信公眾號(hào)上公布。

4.體檢、考察

（1）體檢：在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按1：1比例從高到低次序確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為基本標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其錄取資格。

（2）考察：按照體檢合格人選確定考察人選?？疾旃ぷ鲄⒄铡哆B云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定組織實(shí)施。如有因違反法律行為、紀(jì)律行為、道德規(guī)范行為等受到相應(yīng)行政和刑事處罰的視為考察不合格。

5.公示

（1）根據(jù)考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”微信公眾號(hào)上公示。

事業(yè)單位考試公告

（2）因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求，擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由用人單位提出是否遞補(bǔ)的意見。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按從高到低排序依次遞補(bǔ)。

05、人員管理

1.勞動(dòng)合同及試用期錄用人員按照《錄用通知書》的相關(guān)要求報(bào)到，由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期為3個(gè)月。

2.試用期滿考核試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿前考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用資格，終止勞動(dòng)關(guān)系。

3.日常管理及相關(guān)待遇

（1）社會(huì)化工會(huì)工作者的管理考核工作由縣總工會(huì)和用人單位共同負(fù)責(zé)，以縣總工會(huì)為主，用人單位配合協(xié)助；日常管理按照誰使用、誰主管的原則，由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)。

（2）縣總工會(huì)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)化工會(huì)工作者的思想道德教育和行風(fēng)政紀(jì)教育，安排參加工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)，每年至少進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（3）社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)加入工會(huì)組織。

（4）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行五天八小時(shí)工作制，加班另計(jì)。工作滿1年后按國(guó)家規(guī)定享受年休假。

（5）工資福利待遇：社會(huì)化工會(huì)工作者在聘用期內(nèi)的薪酬待遇，由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分組成?；A(chǔ)工資為月工資2500元，按月發(fā)放?？?jī)效工資根據(jù)年度考核的情況及實(shí)際工作月份，按年度發(fā)放，平均每人每月500元。

（6）連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為社會(huì)化工會(huì)工作者繳納“五險(xiǎn)一金”。

4.工作考核

（1）社會(huì)化工會(huì)工作者考核參照用工單位的考核管理辦法。年度考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次?？己说却螢楹细窦耙陨系娜藛T，全額發(fā)放績(jī)效工資；考核結(jié)果為基本合格的，減半發(fā)放績(jī)效工資?？己私Y(jié)果為不合格的，不予發(fā)放年度績(jī)效工資。

（2）社會(huì)化工會(huì)工作者在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格的社會(huì)化工會(huì)工作者，按照相關(guān)法律規(guī)定，終止勞動(dòng)關(guān)系。5.建立表彰激勵(lì)制度。注重培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀的社會(huì)化工會(huì)工作者入黨，推薦符合條件的優(yōu)秀社會(huì)化工會(huì)工作者作為各級(jí)黨員代表、人大代表、政協(xié)委員、工會(huì)主席（副主席）候選人。

06、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘，否則將取消應(yīng)聘或錄用資格。

2.招聘單位將以短信方式或電話通知應(yīng)聘人員，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。

3.錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其錄用資格。

4.為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。公示期間，對(duì)擬招聘人員名單有異議的，請(qǐng)撥打相關(guān)監(jiān)督舉報(bào)電話：0518-82343676。

5.本公告未盡事宜由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：報(bào)名表.xlsx

江蘇省2024年度錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc