和達(dá)投資集團(tuán)(杭州)有限公司，隸屬于杭州市錢塘區(qū)政府直屬國(guó)有企業(yè)——杭州錢塘新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司。公司成立于1992年8月，注冊(cè)資本6.5億元。公司主要負(fù)責(zé)一、二級(jí)土地聯(lián)動(dòng)招商開發(fā)、項(xiàng)目開發(fā)、項(xiàng)目定制化開發(fā)及代建、房地產(chǎn)開發(fā)類參控股企業(yè)管理等工作，下屬全資公司、參控股公司有十余家。

現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員1名，公告如下：

實(shí)習(xí)生

一、招聘對(duì)象基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2024年事業(yè)單位考試

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（四）具備本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

（五）招聘所涉及的資格證書、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，截止時(shí)間為2025年1月9日；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間

（七）具備崗位所需的其他條件。

二、崗位描述及報(bào)名資格條件

招聘單位：和達(dá)投資集團(tuán)（杭州）有限公司

崗位名稱：會(huì)計(jì)主管

筆試

需求人數(shù)：1

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和管理，出具并審核財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，確保各類報(bào)表數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確；

2.負(fù)責(zé)公司的收入、成本的核算，配合部門負(fù)責(zé)人根據(jù)不同方案或指標(biāo)進(jìn)行測(cè)算；

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)控，確保資金及時(shí)到位并有效使用；

4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)稅費(fèi)及報(bào)表的及時(shí)、準(zhǔn)確申報(bào)，并實(shí)時(shí)關(guān)注稅務(wù)政策變動(dòng)及落實(shí)；

5.監(jiān)督會(huì)計(jì)憑證、合同等財(cái)務(wù)檔案的整理及歸檔并做好項(xiàng)目付款情況登記；

6.負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)各崗位的對(duì)接及日常內(nèi)外部審計(jì)及其他配合工作；

7.負(fù)責(zé)對(duì)分工范圍內(nèi)的各類會(huì)計(jì)資料(包括收據(jù)、發(fā)票、印花稅票、憑證、賬簿、報(bào)表、合同等)的整理、收集、立卷歸檔工作和整理保管工作；

8.做好財(cái)務(wù)相關(guān)信息的保密工作；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

報(bào)名資格與條件：

1.本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位;

2.本科專業(yè)為：管理學(xué)門類工商管理類，經(jīng)濟(jì)學(xué)門類金融學(xué)類、財(cái)政學(xué)類；

碩士研究生專業(yè)為：管理學(xué)門類工商管理類，經(jīng)濟(jì)學(xué)門類應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)類；

本科或研究生專業(yè)符合其中一項(xiàng)即可；

3.具備3年及以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱證書；

5.具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的優(yōu)先考慮；

6.熟練掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)政策等財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)；

7.熟悉企業(yè)集團(tuán)合并報(bào)表編制及財(cái)務(wù)分析；

8.熟悉財(cái)務(wù)軟件，辦公軟件的使用，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和學(xué)習(xí)能力；

9.有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和承壓能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；

10.1990年1月1日以后出生。

三、招聘程序

本次招聘工作按以下程序進(jìn)行：

（一）人員報(bào)名

請(qǐng)應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入我司公開招考平臺(tái)選擇應(yīng)聘崗位填寫報(bào)名表、進(jìn)行誠(chéng)信確認(rèn)后提交材料報(bào)名。每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再接受注冊(cè)及報(bào)名。應(yīng)聘人員須對(duì)在網(wǎng)上提交本人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。

報(bào)名網(wǎng)址：https://qtcyjt.zhaopin.com

報(bào)名時(shí)間：2025年1月10日起至2025年1月24日17點(diǎn)止。

報(bào)名材料：

1.一寸免冠照片；

2.身份證正反面；

3.學(xué)歷學(xué)位證書(留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)；

4.學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)的《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；

5.歷年社保證明；

6.職稱及職業(yè)資格證書；

7.其他應(yīng)聘所需的材料。

報(bào)名材料為資格審查的依據(jù)，請(qǐng)應(yīng)聘者確保應(yīng)聘所需的材料均已按要求上傳，材料不全者不能通過(guò)資格審查。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行初步資格審查，主要審查應(yīng)聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘材料是否符合招聘崗位要求。通過(guò)初步資格審查的人選入圍筆試。資格審查貫穿招聘整個(gè)過(guò)程，任何環(huán)節(jié)查出應(yīng)聘者不符合招聘條件或弄虛作假的，立即取消資格。

經(jīng)過(guò)資格審查的符合任職條件的人選人數(shù)，不得低于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的5倍。不足規(guī)定比例的，可根據(jù)實(shí)際情況不開考、延長(zhǎng)崗位報(bào)名時(shí)間或酌情減少招聘計(jì)劃人數(shù)。不開考的崗位重新發(fā)布招聘公告。

（三）筆試

對(duì)于通過(guò)初步資格審查的應(yīng)聘人員安排筆試。筆試由第三方出題，時(shí)間統(tǒng)一安排，未能按時(shí)參加筆試的視為放棄應(yīng)聘。筆試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:6的比例確定入圍初試人選。招聘崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按筆試合格實(shí)際人數(shù)確定入圍初試人選。

入圍初試人選放棄初試的，在筆試合格者中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）初試

初試統(tǒng)一安排，未能按時(shí)參加的視為放棄，初試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。初試結(jié)束后，在初試成績(jī)合格者中，按筆試成績(jī)的40%和初試成績(jī)的30%相加，折算分?jǐn)?shù)（考試成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入），根據(jù)分值從高到低按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定入圍復(fù)試人選；不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定復(fù)試入圍人選。

山東事業(yè)單位考試就上云職公招

入圍復(fù)試人選放棄復(fù)試的，在初試合格者中，按筆試成績(jī)的40%和初試成績(jī)的30%相加折算的分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）復(fù)試

復(fù)試統(tǒng)一安排，未能按時(shí)參加的視為放棄。復(fù)試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。復(fù)試結(jié)束后，在復(fù)試成績(jī)合格者中，按筆試成績(jī)的40%、初試成績(jī)的30%和復(fù)試成績(jī)的30%相加折算考試綜合成績(jī)（即：考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+初試成績(jī)*30%+復(fù)試成績(jī)*30%?？荚嚦煽?jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入）。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以符合崗位招聘條件中優(yōu)先考慮條件的優(yōu)先；成績(jī)并列的人選條件相同的，以面試（初試+復(fù)試）成績(jī)高者優(yōu)先;如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則另行組織加試。

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1：1比例確定復(fù)試通過(guò)人選。

四、人員錄用程序

復(fù)試通過(guò)人選進(jìn)入錄用程序:

（一）體檢

對(duì)人選參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢不合格或放棄體檢的，根據(jù)該崗位綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）考察

對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考察，包括人事檔案核查、無(wú)犯罪記錄證明核查、背景調(diào)查等。人選未按要求配合考察的，視為放棄考察；考察不合格或放棄考察的，根據(jù)該崗位綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。若無(wú)合適人選，崗位可以空缺。

（三）錄用審批及公示

2021年公務(wù)員

體檢和考察通過(guò)后，按程序進(jìn)行公示，公示時(shí)長(zhǎng)不少于5個(gè)工作日。

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按程序辦理人員錄用審批，簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映的問(wèn)題有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

五、咨詢方式

和達(dá)投資集團(tuán)(杭州)有限公司

聯(lián)系電話：0571-86933850（工作日9:00-11:30，14:00-17:30）