為進(jìn)一步加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助力量建設(shè)，緩解警力不足壓力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法通知》《永?？h公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》等文件精神，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2024年度第二批警務(wù)輔助人員10名，男性?，F(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件、要求

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，熱愛(ài)公安工作;

(三)招聘對(duì)象年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1989年12月4日至2006年12月4日期間出生);

(四)具有大專(zhuān)及以上文化程度;

(五)具有正常履行崗位職責(zé)的能力;

(六)身心健康，無(wú)既往病史;

(七)同等條件下，優(yōu)先招聘烈士和因公犧牲人民警察的配偶子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為人員、警察類(lèi)或者政法類(lèi)院校畢業(yè)生。

(八)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

2、本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的;

3、受過(guò)行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

4、編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;

5、被吊銷(xiāo)律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的;

6、被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍的;

7、曾被桂林市公安局，各縣(市)、分局或其他單位開(kāi)除、辭退、試用期內(nèi)考核不合格、不予續(xù)聘等方式解除勞動(dòng)合同人員的;

8、從事警務(wù)輔助工作合同期未滿(mǎn)擅自離職的(含合同期未滿(mǎn)辭職的);

9、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

10、屬桂林市公安局，各縣(市)、分局在職在崗警務(wù)輔助人員的;

11、全日制在校生;

12、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

二、招聘原則

招聘秉持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、體能測(cè)評(píng)、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序。筆試主要測(cè)試基本能力和公安業(yè)務(wù)知識(shí);面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行;體能測(cè)試、體檢和政審參照《人民警察招錄標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘程序。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。

三、招聘流程

(一)報(bào)名與資格審查。

1、報(bào)名時(shí)間：即日起至12月15日(法定節(jié)假日、雙休日除外),上午：8:00—12:00，下午：15:00—18:00(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名);

2、報(bào)名地點(diǎn)：永福縣公安局政工室(地址：廣西永?？h永福鎮(zhèn)向陽(yáng)路茶嶺街37號(hào)7樓716辦公室);

3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《永?？h公安局招聘輔警人員報(bào)名登記表》，并提交有效居民身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，退役士兵需攜帶退伍證;境外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。另須提供個(gè)人征信報(bào)告(詳細(xì)版)。以上材料未帶齊，不接受報(bào)名。

4、報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。若提供虛假報(bào)考信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的，不予聘用;

5、資格審查由永福縣公安局負(fù)責(zé)，且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過(guò)程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報(bào)考資格，對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。

(二)體能測(cè)評(píng)

1、體能測(cè)評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2、體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。

報(bào)考人員須參加全部三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)。參加者凡有其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)或放棄，視為體能測(cè)評(píng)不合格。體能測(cè)評(píng)合格，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目：

項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)

為進(jìn)一步加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助力量建設(shè)，緩解警力不足壓力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法通知》《永?？h公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》等文件精神，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2024年度第二批警務(wù)輔助人員10名，男性?，F(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件、要求

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，熱愛(ài)公安工作;

(三)招聘對(duì)象年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1989年12月4日至2006年12月4日期間出生);

(四)具有大專(zhuān)及以上文化程度;

(五)具有正常履行崗位職責(zé)的能力;

(六)身心健康，無(wú)既往病史;

(七)同等條件下，優(yōu)先招聘烈士和因公犧牲人民警察的配偶子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為人員、警察類(lèi)或者政法類(lèi)院校畢業(yè)生。

(八)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

2、本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的;

3、受過(guò)行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

4、編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;

5、被吊銷(xiāo)律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的;

6、被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍的;

7、曾被桂林市公安局，各縣(市)、分局或其他單位開(kāi)除、辭退、試用期內(nèi)考核不合格、不予續(xù)聘等方式解除勞動(dòng)合同人員的;

8、從事警務(wù)輔助工作合同期未滿(mǎn)擅自離職的(含合同期未滿(mǎn)辭職的);

事業(yè)單位考試公告簡(jiǎn)章

9、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

10、屬桂林市公安局，各縣(市)、分局在職在崗警務(wù)輔助人員的;

11、全日制在校生;

12、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

二、招聘原則

招聘秉持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、體能測(cè)評(píng)、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序。筆試主要測(cè)試基本能力和公安業(yè)務(wù)知識(shí);面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行;體能測(cè)試、體檢和政審參照《人民警察招錄標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘程序。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。

三、招聘流程

(一)報(bào)名與資格審查。

1、報(bào)名時(shí)間：即日起至12月15日(法定節(jié)假日、雙休日除外),上午：8:00—12:00，下午：15:00—18:00(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名);

2、報(bào)名地點(diǎn)：永?？h公安局政工室(地址：廣西永?？h永福鎮(zhèn)向陽(yáng)路茶嶺街37號(hào)7樓716辦公室);

3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《永福縣公安局招聘輔警人員報(bào)名登記表》，并提交有效居民身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，退役士兵需攜帶退伍證;境外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。另須提供個(gè)人征信報(bào)告(詳細(xì)版)。以上材料未帶齊，不接受報(bào)名。

4、報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。若提供虛假報(bào)考信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的，不予聘用;

5、資格審查由永?？h公安局負(fù)責(zé)，且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過(guò)程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報(bào)考資格，對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。

(二)體能測(cè)評(píng)

1、體能測(cè)評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2、體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。

報(bào)考人員須參加全部三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)。參加者凡有其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)或放棄，視為體能測(cè)評(píng)不合格。體能測(cè)評(píng)合格，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目：

體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目中，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次，往返跑的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次，長(zhǎng)跑測(cè)評(píng)次數(shù)僅為1次。

4、報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。報(bào)考人員在參加體能測(cè)評(píng)前，應(yīng)充分評(píng)估自身身體狀況，憑個(gè)人意愿參考;若本人身體狀況欠佳，建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其體能測(cè)評(píng)資格。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄。

(三)筆試：另行通知

對(duì)符合報(bào)名條件并通過(guò)體能測(cè)試的考生，將統(tǒng)一組織筆試。筆試采取紙質(zhì)化書(shū)面的形式，考試范圍包含時(shí)事政治、法律法規(guī)和公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)。

事業(yè)單位招聘

(四)面試

招聘人數(shù)

原則上按照?qǐng)?bào)考人員考試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，如擬聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，所有人員進(jìn)入面試。

面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

面試采取面談考察方式進(jìn)行，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和儀表舉止等。

面試總分為100分，面試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢、毒檢與政審考察：

根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與體檢、考察人選1:1比例，按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

1、體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院，體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，具體費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。

2、毒檢和政審考察：

(1)體檢合格的人員將統(tǒng)一組織開(kāi)展毒檢;

(2)體檢、毒檢均合格的報(bào)考人員參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察有關(guān)要求進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。政治考察的主要內(nèi)容:考察對(duì)象的政治面貌、畢業(yè)院校及所學(xué)專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況、個(gè)人信用記錄、應(yīng)聘資格、回避情形，以及家庭成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。政審考察不合格的，不予聘用。

(六)公示：

擬聘用人員將在“永福警訊”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。

對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按規(guī)定辦理。

擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ);如公示不合格的，經(jīng)核實(shí)后按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)聘用及管理方式：

對(duì)確定聘用的警務(wù)輔助人員與永?？h公安局簽訂勞動(dòng)合同(合同期三年，試用期六個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不適合崗位工作的，解除聘用合同)，從事警務(wù)輔助工作。警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用、不具有人民警察身份，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開(kāi)展輔助性工作。

用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，心理健康測(cè)評(píng)，凡在崗前培訓(xùn)、心理健康測(cè)評(píng)、試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實(shí)際需要，可對(duì)聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，招聘單位可取消聘用資格。

合同期滿(mǎn)后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，經(jīng)測(cè)試考核決定是否續(xù)聘。

四、相關(guān)待遇

1、薪酬待遇由縣財(cái)政全額保障;

2、單位統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”單位部分;

3、工作期間統(tǒng)一配發(fā)輔警服裝及其它相關(guān)裝備。

事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間

4、享受帶薪休假、年度體檢、人身意外險(xiǎn)等待遇。

五、其他

(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通，如填報(bào)的通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)報(bào)告招聘單位。凡因報(bào)考人員個(gè)人原因，錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(二)本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。

(三)已通過(guò)永福縣公安機(jī)關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，不得再次報(bào)考。

(四)本公告未盡事宜，由永?？h公安局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)衅缸稍?xún)電話：0773-8551199

附件：永福縣公安局2024年第二批警務(wù)輔助人員招聘職位計(jì)劃表.xls

體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目中，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次，往返跑的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次，長(zhǎng)跑測(cè)評(píng)次數(shù)僅為1次。

4、報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。報(bào)考人員在參加體能測(cè)評(píng)前，應(yīng)充分評(píng)估自身身體狀況，憑個(gè)人意愿參考;若本人身體狀況欠佳，建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其體能測(cè)評(píng)資格。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄。

(三)筆試：另行通知

對(duì)符合報(bào)名條件并通過(guò)體能測(cè)試的考生，將統(tǒng)一組織筆試。筆試采取紙質(zhì)化書(shū)面的形式，考試范圍包含時(shí)事政治、法律法規(guī)和公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)。

(四)面試

原則上按照?qǐng)?bào)考人員考試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，如擬聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，所有人員進(jìn)入面試。

面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

面試采取面談考察方式進(jìn)行，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和儀表舉止等。

面試總分為100分，面試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢、毒檢與政審考察：

根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與體檢、考察人選1:1比例，按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

1、體檢

吉林公務(wù)員

參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院，體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，具體費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。

2、毒檢和政審考察：

(1)體檢合格的人員將統(tǒng)一組織開(kāi)展毒檢;

(2)體檢、毒檢均合格的報(bào)考人員參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察有關(guān)要求進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。政治考察的主要內(nèi)容:考察對(duì)象的政治面貌、畢業(yè)院校及所學(xué)專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況、個(gè)人信用記錄、應(yīng)聘資格、回避情形，以及家庭成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。政審考察不合格的，不予聘用。

(六)公示：

擬聘用人員將在“永福警訊”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。

對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按規(guī)定辦理。

擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ);如公示不合格的，經(jīng)核實(shí)后按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)聘用及管理方式：

對(duì)確定聘用的警務(wù)輔助人員與永?？h公安局簽訂勞動(dòng)合同(合同期三年，試用期六個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不適合崗位工作的，解除聘用合同)，從事警務(wù)輔助工作。警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用、不具有人民警察身份，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開(kāi)展輔助性工作。

用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，心理健康測(cè)評(píng)，凡在崗前培訓(xùn)、心理健康測(cè)評(píng)、試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實(shí)際需要，可對(duì)聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，招聘單位可取消聘用資格。

合同期滿(mǎn)后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，經(jīng)測(cè)試考核決定是否續(xù)聘。

四、相關(guān)待遇

1、薪酬待遇由縣財(cái)政全額保障;

2、單位統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”單位部分;

3、工作期間統(tǒng)一配發(fā)輔警服裝及其它相關(guān)裝備。

4、享受帶薪休假、年度體檢、人身意外險(xiǎn)等待遇。

五、其他

(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通，如填報(bào)的通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)報(bào)告招聘單位。凡因報(bào)考人員個(gè)人原因，錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(二)本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。

(三)已通過(guò)永?？h公安機(jī)關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，不得再次報(bào)考。

(四)本公告未盡事宜，由永福縣公安局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)衅缸稍?xún)電話：0773-8551199

附件：永?？h公安局2024年第二批警務(wù)輔助人員招聘職位計(jì)劃表.xls