根據(jù)公司安排,現(xiàn)重新啟動(dòng)面向社會(huì)公開招聘工作人員項(xiàng)目,具體內(nèi)容如下:
一、企業(yè)簡介
天津未來城宜諾有限公司(以下簡稱“宜諾公司”)于2020年10月成立,隸屬于天津?qū)幒訃匈Y本投資運(yùn)營有限公司,公司依托城市運(yùn)營、物業(yè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)基金及智能化平臺(tái)優(yōu)勢,目前形成以物業(yè)服務(wù)為主,餐飲、人力、商管、生態(tài)的五大經(jīng)營板塊?,F(xiàn)已具備大型市政、園區(qū)、高校、企事業(yè)單位、住宅等物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和能力,共承接物業(yè)項(xiàng)目近30個(gè),在管總面積440萬平米。公司將立足于天津,面向京津冀承接各種業(yè)態(tài)的物業(yè)項(xiàng)目,大力推進(jìn)智慧物業(yè)、“服務(wù)+”服務(wù),力爭三年內(nèi)完成企業(yè)上市目標(biāo)。
二、招聘崗位查詢
招聘崗位
(一)管理崗:副總經(jīng)理(分管業(yè)務(wù))
(二)一般崗:秩序經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理
具體的招聘人數(shù)、資格條件等詳見《天津未來城宜諾有限公司招聘計(jì)劃表》(附件1)。
本次招聘公告將于北方人才網(wǎng)(http://www.tjrc.com.cn),北方人力資源網(wǎng)網(wǎng)址:(http://www.tj-nhr.cn),北方人力微招聘微信公眾平臺(tái):(微信號(hào)bfrlzp)上發(fā)布。
三、招聘條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:
1.堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策,認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”;
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理,具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí);
3.職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)信譽(yù)好,具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì),遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè);
四川事業(yè)單位考試
4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求;
5.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
(二)凡有下列情況之一者,不符合報(bào)名條件:
1.受過刑事處罰或因犯罪情節(jié)輕微免于刑事處罰的、少年管教的;
2.受過黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)、校(院)紀(jì)、軍紀(jì)處分的;
3.正在接受立案審查的人員或有犯罪嫌疑尚未查清的;
4.道德敗壞,有不良行為,受過公安機(jī)關(guān)處理的;
5.參加過邪教組織的;
6.曾被辭退或開除公職的;
7.與原單位存在勞動(dòng)爭議、仲裁、法律訴訟等情況人員;
8.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;
9.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為,在禁考期限的;
10.有親屬關(guān)系的人員在應(yīng)聘企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子職務(wù)或者與應(yīng)聘崗位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系職務(wù)等不符合任職回避規(guī)定的;
11.患有精神疾病等其他不宜從事招錄職位工作的;
12.其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
四、薪酬待遇
參照市場同類可比人員薪酬水平,提供具有一定競爭力的薪酬。
五、招聘程序
(一)管理層崗位(管理崗)
報(bào)名—資格審查—初次面試—最終面試—組織考察(或背景調(diào)查)—體檢—公示—聘任
初次面試 | 根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù),原則上按不低于1:5的比例對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試。若可進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:5時(shí),按照進(jìn)入的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。 面試采取半結(jié)構(gòu)化面試,包括結(jié)構(gòu)化面試和現(xiàn)場提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。 初次面試成績滿分100分,及格線60分,達(dá)不到及格線的,不進(jìn)入最終面試。 |
最終面試 | 根據(jù)初次面試成績排名,按1:3的比例確定最終面試人選。 面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式,包括結(jié)構(gòu)化面試和現(xiàn)場提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。 |
綜合成績 | 根據(jù)總成績排名確定考察對(duì)象人選。 總成績(百分制)=初次面試成績(百分制)×40%+最終面試成績(百分制)×60%。面試成績保留1位小數(shù),總成績保留2位小數(shù)。如出現(xiàn)總成績相同的,以最終面試成績較高者優(yōu)先。 |
(二)員工崗位(一般崗)
報(bào)名—資格審查—筆試—面試—背景調(diào)查(政審)—體檢—公示—聘任
筆試 | 筆試試題內(nèi)容為《綜合能力測試》(專業(yè)崗位包含專業(yè)知識(shí)),筆試成績滿分100分,及格線60分,達(dá)不到及格線的,不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 |
面試 | 根據(jù)筆試成績排名,按1:3的比例確定面試人選。 面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式,包括結(jié)構(gòu)化面試和現(xiàn)場提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。 |
綜合成績 | 根據(jù)總成績排名確定考察對(duì)象人選。 總成績(百分制)=筆試成績(百分制)×40%+最終面試成績(百分制)×60%。面試成績保留1位小數(shù),總成績保留2位小數(shù)。如出現(xiàn)總成績相同的,以面試成績較高者優(yōu)先。 |
六、報(bào)名及相關(guān)說明
(一)報(bào)名程序
1.報(bào)名時(shí)間:自2024年10月26日起至2024年11月14日24:00截止
2.報(bào)名方式:通過專用郵箱網(wǎng)絡(luò)報(bào)名(每人限報(bào)1個(gè)職位)
管理層崗位(管理崗)專用報(bào)名郵箱:ynzp01@163.com
福建事業(yè)單位考試
員工崗位(一般崗)專用報(bào)名郵箱:ynzp02@163.com
3.資格審查時(shí)間:自2024年10月28日起至2024年11月15日16:00截止
報(bào)考人員請(qǐng)自行下載《應(yīng)聘人員情況一覽表及近三年工作總結(jié)》(附件2),依照實(shí)際情況填寫后以附件形式隨證件照片、學(xué)歷學(xué)位證書(如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件)、身份證(正反面)及崗位要求的相關(guān)資格證書(職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等)等一同發(fā)送至所報(bào)名崗位專用郵箱,完成報(bào)名工作。提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料,偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格,一經(jīng)查實(shí),將取消報(bào)考資格,并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的,招聘單位均取消其報(bào)考資格或者聘用資格。
4.招聘相關(guān)電話:
咨詢電話:022-69363381,監(jiān)督電話:022-69198661
(二)相關(guān)說明
1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符,招聘方有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
2.我們對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密,不做他用,恕不退還。
附件:
2.《應(yīng)聘人員情況一覽表及近三年工作總結(jié)》
天津未來城宜諾有限公司
2024年10月25日
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