為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升隊(duì)伍整體素質(zhì)，經(jīng)研究，決定在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展2024年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

適應(yīng)我縣干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化和公開(kāi)選調(diào)職位所需，本次選調(diào)采取考試選調(diào)與積分制調(diào)配相結(jié)合的形式進(jìn)行，其中積分制調(diào)配僅適用于縣委各部門(mén)、縣直各單位、各人民團(tuán)體從本縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)及股級(jí)以下工作人員（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員）中選調(diào)干部情形。所有報(bào)考對(duì)象只選擇一種選調(diào)方式且只限報(bào)一個(gè)崗位。

根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位申報(bào)和縣委編辦編制審核，本次擬在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員22人、事業(yè)單位工作人員25人（具體職位、名額詳見(jiàn)附件1、2）。

（一）基本條件

1.石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全額撥款在編在崗工作人員（不含備案制人員）。

2.身體健康。

3.達(dá)到相應(yīng)工作年限人員：

（1）已滿試用期；

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部報(bào)考縣直單位崗位，須錄用或聘用至鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計(jì)滿5周年，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間在異地（含石城縣外）或不在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，可累計(jì)計(jì)算鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限；

（3）縣直單位干部報(bào)考相關(guān)崗位，須在石城服務(wù)累計(jì)滿5周年，其中在石城工作期間有多個(gè)單位工作經(jīng)歷的，可累計(jì)計(jì)算服務(wù)年限。（滿5周年的界定，因系縣內(nèi)調(diào)動(dòng)，凡到2024年9月30日前滿5周年均可認(rèn)定為已滿5周年。）

4.德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)好，近三年年度考核稱職（合格）以上。

5.不具有以下情形人員：

（1）受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或降級(jí)以上（含）黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰、行政拘留的；

（2）處黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的；

（4）有信訪反映尚未查結(jié)的；

（5）檔案存疑，未調(diào)查核實(shí)清楚的；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（7）近三年出現(xiàn)年度病假累計(jì)超過(guò)半年或事假超過(guò)兩個(gè)月的（不含法定假期）；

（8）法律法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考的其他情形。

（二）學(xué)歷、專業(yè)、年齡及其他條件

1.選調(diào)崗位具體要求見(jiàn)《石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試選調(diào)崗位表》《石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逆向流動(dòng)積分制調(diào)配崗位表》（附件1、2）。

2.報(bào)考人員的身份、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位須與崗位要求一致，專業(yè)技術(shù)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘的最低條件?？忌鷮I(yè)認(rèn)定，以《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》為準(zhǔn)。

3.年齡條件：考試選調(diào)（捆綁）類崗位原則上限35周歲及以下（1988年9月25日以后出生）人員報(bào)考，考試選調(diào)（非捆綁）類崗位原則上限40周歲及以下（1983年9月25日以后出生）人員報(bào)考，積分制調(diào)配限50周歲及以下（1973年9月25日以后出生）人員申請(qǐng)調(diào)配。

本次選調(diào)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,縣人社局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位申報(bào)情況，制定公開(kāi)選調(diào)方案初稿，明確選調(diào)方式、選調(diào)職位名額、選調(diào)資格條件、選調(diào)程序等，提交縣委編辦、縣委組織部、縣財(cái)政局初審后，提交縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定。隨后，分兩大方式同時(shí)開(kāi)展選調(diào)。

第一種方式：考試選調(diào)

根據(jù)各單位上報(bào)的招考崗位及條件，本次考試選調(diào)分六類組織實(shí)施：（1）不限專業(yè)、需加試、公務(wù)員選調(diào)類（捆綁）；（2）不限專業(yè)、需加試、事業(yè)干部（限中共黨員報(bào)考）選調(diào)類（捆綁）；（3）不限專業(yè)、需加試、事業(yè)干部（不限中共黨員報(bào)考）選調(diào)類（捆綁）；（4）不限專業(yè)、不需加試、公務(wù)員選調(diào)類（捆綁）；（5）不限專業(yè)、不需加試、事業(yè)干部選調(diào)類（捆綁）；（6）限專業(yè)、不需加試選調(diào)類（不捆綁）（詳見(jiàn)附件1崗位表）。具體程序如下：

2023年事業(yè)單位筆試

（一）組織報(bào)名

1.時(shí)間：2024年9月25日至9月30日。

2.地點(diǎn)：石城縣人社局一樓就業(yè)之家人事人才窗口。

3.報(bào)名方式及須提交的資料。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者需提交以下資料：（1）本人身份證（或社?？ǎ?、畢業(yè)證、資格證原件及復(fù)印件一份、所在單位及其主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。（2）近期藍(lán)底正面免冠1寸彩照2張。（3）填寫(xiě)《石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試選調(diào)報(bào)名表》（附件3）。

4.所有報(bào)考對(duì)象限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查貫穿本次公開(kāi)選調(diào)全過(guò)程。

（三）考試

1.開(kāi)考比例。報(bào)考人數(shù)與選調(diào)職位名額達(dá)到3:1比例（含）以上即可開(kāi)考。如報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，提交縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定是否開(kāi)考。

2.筆試和部分崗位加試。資格審查合格人員，于2024年10月11日到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)具體見(jiàn)準(zhǔn)考證?？荚噧?nèi)容、分值占比和入闈面試人員確定辦法如下：

（1）不限專業(yè)、需加試、公務(wù)員選調(diào)類（捆綁），不限專業(yè)、需加試、事業(yè)干部（限中共黨員報(bào)考）選調(diào)類（捆綁），以及不限專業(yè)、需加試、事業(yè)干部（不限中共黨員報(bào)考）選調(diào)類（捆綁）情形。筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力測(cè)試內(nèi)容，其中職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力測(cè)試各占50%。筆試結(jié)束后，7天內(nèi)組織加試，加試內(nèi)容為公文寫(xiě)作。加試結(jié)束后，按照“考試成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+加試成績(jī)×70%”計(jì)算出考試成績(jī)。根據(jù)考試成績(jī)，按該類選調(diào)職位總名額1:3的比例，從高分到低分確定面試入闈對(duì)象（最后一名成績(jī)并列者一并列入），并向社會(huì)公布。

（2）不限專業(yè)、不需加試、公務(wù)員選調(diào)類（捆綁）和不限專業(yè)、不需加試、事業(yè)干部選調(diào)類（捆綁）情形。筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力測(cè)試內(nèi)容，其中職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力測(cè)試各占50%。筆試結(jié)束后，按該類選調(diào)職位總名額1:3的比例，以筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入闈對(duì)象（最后一名成績(jī)并列者一并列入），并向社會(huì)公布。

（3）限專業(yè)、不需加試選調(diào)類（不捆綁）情形。筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力測(cè)試和與報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容，其中職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)占20%，綜合應(yīng)用能力測(cè)試占20%，與報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)占60%。筆試結(jié)束后，按選調(diào)職位名額1:3的比例，以筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入闈對(duì)象（最后一名成績(jī)并列者一并列入），并向社會(huì)公布。

如報(bào)考人數(shù)與選調(diào)職位名額未達(dá)3:1比例，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定開(kāi)考的，報(bào)考人員筆試成績(jī)（需加試的，按照“筆試成績(jī)×30%+加試成績(jī)×70%”計(jì)算出考試成績(jī)）須達(dá)60分以上才能確定為面試入闈對(duì)象。

（四）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試考官聘請(qǐng)外地具有面試考官資格或面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試總分為100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后，確定入闈考察人員名單，并向社會(huì)公布。其中，筆試、加試、面試在確定入闈考察人員中所占分值及辦法如下：

1.不需加試情形。即六類考試選調(diào)中的（4）（5）（6）類情形。按“筆試、面試成績(jī)各占50%”的比例計(jì)算出考試總分，并從高分到低分排出名次，按選調(diào)職位名額或該類選調(diào)職位總名額1:2的比例確定入闈考察對(duì)象。

2.需加試情形。即六類考試選調(diào)中的（1）（2）（3）類情形。按“筆試成績(jī)×20%+加試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×30%”計(jì)算出考試總分，并從高分到低分排出名次，按選調(diào)職位名額或該類選調(diào)職位總名額1:2的比例確定入闈考察對(duì)象。

面試人數(shù)與選調(diào)職位名額未達(dá)3:1比例的，考生面試成績(jī)必須達(dá)到本次公開(kāi)選調(diào)已達(dá)3：1比例職位入闈考察對(duì)象中面試最低得分以上，才能確定為入闈考察對(duì)象。

（五）考察

本次選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定分類組成考察組（其中選調(diào)職位所在單位各派出一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加考察），對(duì)體檢合格對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉和職位匹配度、需要回避等方面情況進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)再次對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行復(fù)審。

（六）組織選崗

1.限專業(yè)選調(diào)類（不捆綁）無(wú)需組織選崗，其他考試選調(diào)情形分五類分別組織選崗：（1）不限專業(yè)、需加試、公務(wù)員選調(diào)類（捆綁）；（2）不限專業(yè)、需加試、事業(yè)干部（限中共黨員報(bào)考）選調(diào)類（捆綁）；（3）不限專業(yè)、需加試、事業(yè)干部（不限中共黨員報(bào)考）選調(diào)類（捆綁）；（4）不限專業(yè)、不需加試、公務(wù)員選調(diào)類（捆綁）；（5）不限專業(yè)、不需加試、事業(yè)干部選調(diào)類（捆綁）。

2.參與選崗人員。考察后，根據(jù)考試總分和考察結(jié)果，按該類選調(diào)職位總名額1:1的比例初步確定入闈選崗考生，報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定參與選崗考生。

3.選崗方式。由參與選崗考生從該類職位中自主選擇崗位。選崗順序，按參與選崗考生總分從高分到低分確定，總分相同的由筆試高分者先選。排在前面選崗的考生選出職位后，排在后面選崗的考生只能從剩余崗位中選擇崗位。原則上，每個(gè)參與選崗考生必須選擇一個(gè)職位，任何一個(gè)職位被選擇后，職位所在單位不得拒絕考生選擇。

4.單獨(dú)選調(diào)入闈考察人員和參與選崗成功考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

海南事業(yè)單位考試

（七）體檢

體檢參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員必須按照規(guī)定進(jìn)行體檢，出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，按該類或該職位考生總分從高分到低分依次遞補(bǔ)，每一職位只遞補(bǔ)一次。通過(guò)捆綁形式選調(diào)類職位，如同一類選調(diào)方式（具體分類見(jiàn)上文）出現(xiàn)多個(gè)職位需遞補(bǔ)，按照遞補(bǔ)職位所在單位（一級(jí)單位）首字大寫(xiě)字母排序依次確定遞補(bǔ)考生，原已通過(guò)選崗落實(shí)擬調(diào)任崗位考生不參與遞補(bǔ)。對(duì)遞補(bǔ)人員，按照相關(guān)程序補(bǔ)齊考察和選崗環(huán)節(jié)工作。

（八）初步確定名單

匯總前期工作情況，按照1：1比例，初步確定擬選配人員名單，提交縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定，并報(bào)告縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)。

（九）公示通過(guò)

將研究確定的擬調(diào)配人員名單向社會(huì)公示，公示期5個(gè)工作日。期間，如有不良反映，組織人員予以調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果向縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，作出相應(yīng)處理。如出現(xiàn)查證屬實(shí)，縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組決定不予調(diào)任情形的，該職位選調(diào)不再予以遞補(bǔ)。

江蘇公務(wù)員

（十）辦理手續(xù)

經(jīng)公示通過(guò)后，縣委組織部、縣人社局組織辦理調(diào)配手續(xù)。

第二種方式：積分制調(diào)配

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

（一）調(diào)配方法

根據(jù)積分結(jié)果擇優(yōu)選調(diào)人員，積分實(shí)行百分制，由基礎(chǔ)分、加分、減分三項(xiàng)組成。

1.基礎(chǔ)分?；A(chǔ)分滿分50分，著重考量申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員德、能、勤、績(jī)、廉情況，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部測(cè)評(píng)得分、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分、考察組考察得分等三部分組成。具體操作上，積分制調(diào)配方案下發(fā)后，申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員提交申請(qǐng)，縣人社局抽調(diào)人員組成考察組（選調(diào)職位所在單位分別派出一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加考察）進(jìn)行考察?；A(chǔ)分評(píng)定由考察組組織實(shí)施。

（1）所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部測(cè)評(píng)得分（滿分30分）?？疾旖M在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)議，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有在編在崗干部職工參加（確有原因需請(qǐng)假的，所在單位黨組織以書(shū)面形式作出說(shuō)明），對(duì)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)干部德、能、勤、績(jī)、廉情況開(kāi)展測(cè)評(píng)?？疾旖M匯總測(cè)評(píng)結(jié)果后算出平均分，即為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部測(cè)評(píng)最后得分。

（2）所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分（實(shí)行扣分制，累計(jì)扣分不超過(guò)10分）。考察組委托所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職就申請(qǐng)調(diào)動(dòng)干部德、能、勤、績(jī)、廉情況，征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣領(lǐng)導(dǎo)與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職綜合研判后給予評(píng)價(jià)，決定是否給予扣分以及扣分分值。考察組匯總掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)后算出平均分，即為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)最后得分。

（3）考察組考察得分（滿分20分）。考察組成員前往申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員所在單位，就申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，綜合考察結(jié)果打出分?jǐn)?shù)。

考察組匯總?cè)糠值梅旨礊樯暾?qǐng)調(diào)動(dòng)人員基礎(chǔ)分最后得分報(bào)縣人社局。

2.加分。加分累計(jì)不超過(guò)50分，由申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員自行申報(bào)，縣人社局組織相關(guān)部門(mén)審核，確定最后得分。

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限方面。以五周年為基數(shù)，申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限每超過(guò)一周年加1分，如其配偶同時(shí)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿五周年，每超過(guò)一周年再加0.5分。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間在異地（含石城縣外）或不在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，可累計(jì)計(jì)算鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。累計(jì)加分不超過(guò)10分。

（2）特殊人才方面。申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員最高學(xué)歷系全日制大學(xué)本科畢業(yè)加2分，其中系“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)加5分；全日制研究生學(xué)歷畢業(yè)加5分，其中系“雙一流”大學(xué)全日制研究生學(xué)歷畢業(yè)加10分。入選市級(jí)人才項(xiàng)目加5分，入選省級(jí)以上（含省級(jí)）人才項(xiàng)目加10分。取得專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱加5分，取得專業(yè)技術(shù)副高級(jí)以上（含副高級(jí)）職稱加10分。同一事項(xiàng)，按最高級(jí)別加分，不重復(fù)加分（比如學(xué)歷方面，取得全日制本科學(xué)歷后又獲得全日制研究生學(xué)歷的，按全日制研究生學(xué)歷加分，全日制本科學(xué)歷情形不再加分）。累計(jì)加分不超過(guò)10分。

（3）近五年年度考核優(yōu)秀等次方面。申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員在近五年年度考核中，每獲一年優(yōu)秀等次加3分，每獲一次記功獎(jiǎng)勵(lì)加10分。累計(jì)加分不超過(guò)10分。

（4）獲上級(jí)表彰（表?yè)P(yáng)）方面。申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員自參加工作以來(lái)，每獲一次國(guó)家級(jí)，國(guó)家部委或省委、省政府（含省委辦、省政府辦），省直部門(mén)或市委、市政府（含市委辦、市政府辦），市直部門(mén)或縣委、縣政府（含縣委辦、縣政府辦）表彰（表?yè)P(yáng)）的，分別加10分、8分、6分、4分。累計(jì)加分不超過(guò)20分。表彰、表?yè)P(yáng)均以正式文件為準(zhǔn)，同一事項(xiàng)按就高原則，不重復(fù)加分。

3.減分。減分不設(shè)下限，由縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣人社局根據(jù)實(shí)際情況確定減分。

（1）受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理，已過(guò)影響期的。申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或記大過(guò)處分的，每次扣6分；受過(guò)黨內(nèi)警告或政務(wù)警告、記過(guò)處分的，每次扣3分。同一事項(xiàng)按就高原則，不重復(fù)減分。

（2）受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的。申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員自參加工作以來(lái)，受到國(guó)家級(jí)通報(bào)批評(píng)的，一次扣10分；受到國(guó)家部委或省委、省政府（含省委辦、省政府辦）通報(bào)批評(píng)的，一次扣8分；受到省直部門(mén)或市委、市政府（含市委辦、市政府辦）通報(bào)批評(píng)的，一次扣6分；受到市直部門(mén)或縣委、縣政府（含縣委辦、縣政府辦）通報(bào)批評(píng)的，一次扣4分。同一事項(xiàng)按就高原則，不重復(fù)減分。

（二）調(diào)配程序

1.報(bào)名

（1）時(shí)間：2024年9月25日至9月30日。

（2）地點(diǎn)：石城縣人社局一樓就業(yè)之家人事人才窗口。

（3）報(bào)名方式及須提交的資料。采取現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)的方式，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。申請(qǐng)者需提交以下資料：本人身份證或社?？ㄔ皬?fù)印件一份、所在單位及其主管部門(mén)出具的同意報(bào)名證明。同時(shí)，填寫(xiě)《石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逆向流動(dòng)積分制調(diào)配報(bào)名表》（附件4）。

（4）所有申報(bào)對(duì)象限申請(qǐng)一個(gè)職位（崗位）。報(bào)考人數(shù)與選調(diào)職位名額達(dá)到1：3比例（含）以上即可開(kāi)展調(diào)配。

2.資格審查?？h人社局會(huì)同縣委組織部、縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣委政法委、縣公安局、縣檢察院、縣法院、縣委信訪局等部門(mén)對(duì)照調(diào)配方案明確的資格條件，對(duì)申請(qǐng)調(diào)配干部資格予以初審，對(duì)不符合條件的取消申請(qǐng)資格，并通知申請(qǐng)人。資格審查貫穿該輪積分制調(diào)配全過(guò)程。

3.提交加分證明材料。申請(qǐng)調(diào)配人員對(duì)照方案，認(rèn)真梳理自己的加分項(xiàng)目，并將相關(guān)證明材料提交縣人社局（原報(bào)名處）。提交材料具體時(shí)間另行通知。

4.考察?？h人社局提出考察組成員名單，報(bào)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)審定?？疾旖M成員前往申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全面了解申請(qǐng)人德、能、勤、績(jī)、廉情況，組織相關(guān)人員對(duì)考察對(duì)象予以評(píng)價(jià)，并形成書(shū)面考察材料，匯總形成基礎(chǔ)分。

5.審核加、減分情形?？h人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人提交的加分證明材料予以審核，初步確定加分。縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣人社局根據(jù)情況初步確定減分。

山西公務(wù)員

6.聽(tīng)取考察情況匯報(bào)，審定加、減分?？h人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取考察情況匯報(bào)，并對(duì)初步確定的加分、減分情形予以審定。

7.確定入闈體檢人員名單?？h人社局匯總基礎(chǔ)分、加分、減分情況，形成最終得分，并分崗位排出名次。同時(shí)，按照每個(gè)崗位1︰3比例，擇優(yōu)確定入闈體檢人員名單。

8.體檢。體檢參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。入闈體檢人員不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，按該職位申報(bào)對(duì)象從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)職位只遞補(bǔ)一次。

9.會(huì)議確定。縣人社局根據(jù)考察、體檢等情況，按照從高分到低分，分崗位排出名次，按照每個(gè)崗位1：2比例，擇優(yōu)確定名單提交縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究?？h人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)名單予以討論，按照1︰1比例確定擬調(diào)配人員名單，并報(bào)告縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)。

10.公示通過(guò)?？h人社局將擬調(diào)配人員名單向社會(huì)公示，公示期5個(gè)工作日。期間，如有不良反映，組織人員予以調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果向縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，作出相應(yīng)處理。

11.辦理手續(xù)。經(jīng)公示無(wú)異議后，按照相關(guān)程序辦理調(diào)配手續(xù)。

（一）本次選調(diào)工作奉行誠(chéng)實(shí)信用原則。各相關(guān)單位要慎重申報(bào)選調(diào)計(jì)劃，選調(diào)公告一經(jīng)發(fā)布，選調(diào)單位即視為認(rèn)同本次選調(diào)工作規(guī)則，必須無(wú)條件支持報(bào)考者依法依規(guī)行使權(quán)利。報(bào)考人員要慎重報(bào)考，一經(jīng)報(bào)考，即視為認(rèn)同本次選調(diào)相關(guān)規(guī)定，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效填寫(xiě)個(gè)人信息，嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，自覺(jué)服從選調(diào)工作安排。對(duì)不遵守選調(diào)規(guī)則，無(wú)正當(dāng)理由單方面終止的，按規(guī)定予以處理。

（二）信息發(fā)布渠道。石城縣人民政府網(wǎng)站http://www.shicheng.gov.cn/和“石城人社”微信公眾號(hào)是發(fā)布本次選調(diào)工作有關(guān)公告信息發(fā)布的官方渠道，請(qǐng)報(bào)考或申請(qǐng)積分制調(diào)配人員密切關(guān)注，切實(shí)按照相關(guān)通知參與各項(xiàng)工作。

（三）身份證明。報(bào)考或申請(qǐng)調(diào)配人員參加資格審查、提交加分證明材料、筆試、加試、面試和體檢時(shí)，必須攜帶有效身份證或社?？ㄔ?，缺少證件原件的人員不得參加資格審查、筆試、加試、面試和體檢等，提交的加分證明材料不予認(rèn)定。

（四）其他事項(xiàng)?？荚囘x調(diào)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

附件1（內(nèi)含6張表）-石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試選調(diào)崗位表.xlsx

附件2-石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逆向流動(dòng)積分制調(diào)配崗位表.xlsx

附件3.石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試選調(diào)報(bào)名表.docx

附件4.石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逆向流動(dòng)積分制調(diào)配報(bào)名表.docx