根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)[2012]30號(hào))等文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際工作需要，決定組織實(shí)施右江區(qū)2024年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)計(jì)劃及對(duì)象

事業(yè)單位筆試

本次招聘共設(shè)置招聘崗位29個(gè)，計(jì)劃招聘人數(shù)29人。面向具有本科及以上學(xué)歷并獲得學(xué)士及以上學(xué)位的高校畢業(yè)生。

二、招聘條件和服務(wù)年限

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍(含港澳臺(tái)居民)。

2.遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行。

3.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，具有能適應(yīng)招聘崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具有《百色市右江區(qū)2024年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》中崗位要求的資格條件。

(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員。

4.現(xiàn)役軍人。

5.高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)服務(wù)年限：

在招聘崗位最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

(四)其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員須在2024年11月6日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。

2.本次招聘所涉及的戶籍、辭職、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年11月6日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如：18周歲以上、30周歲以下，即為1993年11月6日至2006年11月6日期間出生)。

3.本次招聘的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生包括在2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)過編制內(nèi)工作的畢業(yè)生。

三、招聘程序

招聘工作依照公布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

(一)崗位查詢與報(bào)名

應(yīng)聘人員從2024年11月1日起，可以登錄百色人才網(wǎng) (http://bs.gxrc.com/)查閱《百色市右江區(qū)2024年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》(附件1)。對(duì)招聘崗位、資格條件等有疑問的，請(qǐng)直接撥打《計(jì)劃表》中資格審查單位咨詢電話咨詢。

本次招聘采取“網(wǎng)上報(bào)名+現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名”的形式，報(bào)名不收取任何報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。所有報(bào)考人員只能填報(bào)一個(gè)崗位(資格審查已通過的，不能改報(bào)其他崗位)。

1.網(wǎng)上報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2024年11月6日8:00—11月12日18:00。

網(wǎng)上報(bào)名方式：報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過登錄百色人才網(wǎng) (http://bs.gxrc.com/)上的“百色市右江區(qū)2024年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人報(bào)名系統(tǒng)”(以下簡稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員對(duì)本人所填報(bào)的報(bào)考信息及上傳的材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

招聘活動(dòng)名稱：全國大中城市巡回招聘廣西站暨2024年文旅人才交流大會(huì)。

時(shí)間：2024年11月9日，9:00-16:00。

地點(diǎn)：桂林國際會(huì)展中心5、6號(hào)展廳外廣場(chǎng)(桂林市臨桂區(qū)三元路10號(hào))。

報(bào)名咨詢電話： 0776-2836913

3.網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料如下：

本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、《報(bào)名登記表》(附件2)。

(二)資格審查

按照招聘條件，由工作人員根據(jù)崗位條件要求對(duì)報(bào)名系統(tǒng)或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

(三)面試

采取結(jié)構(gòu)化面試，面試的命題委托自治區(qū)具有命題資質(zhì)機(jī)構(gòu)單位命題，面試分值為100分。

1.面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

2.面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)

3.進(jìn)入面試范圍人選的確定。報(bào)名結(jié)束后，凡是資格復(fù)審符合該崗位條件的報(bào)名人員，均列入面試人選范圍。同一崗位報(bào)考人員超過40人的，增加筆試環(huán)節(jié)，增加筆試后依據(jù)筆試成績從高到低，按與招聘計(jì)劃人數(shù)1：3比例確定面試入圍人選。筆試成績僅作為入圍面試的依據(jù)。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到1：3面試比例取消該崗位招聘，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報(bào)右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審定核準(zhǔn)同意降低開考比例后，才能進(jìn)入面試程序。

確定進(jìn)入面試范圍人選后，在百色人才網(wǎng)上公布，并通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審時(shí)間，由右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局另行安排并通知考生。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

4.面試的組織與實(shí)施

面試工作方案由右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案，右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)體檢與考核

1.確定體檢和考察人選

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢人選。面試成績相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)表中的“綜合分析能力”成績高的確定為體檢人選，“綜合分析能力”相同的，則順延至下一個(gè)要素。入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.實(shí)施體檢和考察

右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織體檢人選的體檢工作，在縣(區(qū))級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予復(fù)檢。

3.考察

根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考察名單，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，考察不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補(bǔ)。

四、聘用

事業(yè)單位考試公告簡章

事業(yè)單位考試

根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果與考察情況，確定擬聘用人選在百色人才網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

五、招聘紀(jì)律

(一)報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消面試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退，且3年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位崗位。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

六、誠信管理

在發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員。