因工作需要，浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司招聘派遣制工作人員8名，派駐麗水市浙拓項目管理有限公司（麗水市城投實業(yè)有限公司下屬子公司）工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次共招聘派遣制工作人員8名，具體內容如下：

二、招聘條件

01報考人員除具備報考崗位所需資格條件外，還需符合以下條件：

1.思想政治素質好，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，能堅決貫徹黨的路線方針政策；

2.遵紀守法，品行端正，作風正派,未受過刑事處罰；

3.身體健康，能適應所報考崗位的工作需求；

4.招聘崗位有特殊要求詳見招聘計劃。

02有下列情形之一的，不能報考：

1.在公務員招考（企事業(yè)單位公開招聘）考試中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員；

2.與招聘（派遣）單位或用工單位負責人及其上級單位負責人是親屬關系的（包括配偶、子女、子女配偶，父母、配偶父母、子女配偶父母，兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹）的報考人員，不得報考。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與報考人員有上述親屬關系或其它可能影響招聘公正的，應當回避；

海南事業(yè)單位考試就上云職公招

3.個人有嚴重不誠信記錄的；

4.有其他不適宜聘用情形的。

03招聘崗位相關要求

本次招聘所涉及工作經(jīng)歷的計算統(tǒng)一截至2024年12月31日，“工作經(jīng)歷”必須提供社保繳納記錄（基本養(yǎng)老歷年參保證明）和工作證明（勞動合同或單位證明），在全日制普通高校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開、公正、平等、競爭原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開報名、資格審查、比選、面試、考察、公示錄用的方式進行。具體程序：

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（一）報名及資格初審

報名方式：本次公開招聘采用現(xiàn)場報名形式。

報名時間：2024年12月25日8:30時—2025年1月8日17時（工作時間：上午8:30-12:00下午14:00-17:00節(jié)假日除外）

報名咨詢電話：

石女士13357085125/0578-2263698

楊女士18905782337/0578-2780723

報名地址：浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司(麗水蓮都區(qū)人民街888號4#3樓301室)

報名需提供材料：

1.《浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司公開招聘報名表》及一寸彩色近照1張；

2.本人有效期內居民身份證原件和復印件1份；

3.畢業(yè)證書、學位證書原件和復印件1份（留學人員需提供教育部中國留學服務中心出具的學歷、學位認證有關材料原件和復印件1份）；

4.專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等有關材料原件和復印件1份；

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5.招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作經(jīng)歷證明原件和復印件1份；

6.無犯罪記錄證明；

7.與招聘崗位相關的個人履歷說明；

8.其他所獲榮譽材料原件和復印件1份（如有）；

每位報考人員限報一個崗位。報考人員對提交的一切信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

資格初審：報名后，對報考人員進行資格審核。資格初審結果可咨詢聯(lián)系電話：0578-2263698

通過資格審查的報考人員另行通知。

（二）比選及資格復審

所有崗位組織比選。比選指標主要包括報考人員的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、專業(yè)技術職稱（執(zhí)業(yè)資格）和學歷學位等。比選成績滿分100分，合格分60分。參加比選人員按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定面試對象，不足1:3的，由浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司根據(jù)報名人員綜合情況研究是否核減招聘計劃人數(shù)。

面試前進行資格復審，資格復審合格者參加面試。資格復審時，需提供《浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司公開招聘報名表》、本人有效期內二代身份證件、學歷學位證書（留學人員還需提供教育部中國留學服務中心出具的學歷學位認證有關材料）以及報考崗位所需的其他證書等原件及復印件，相關工作經(jīng)歷證明材料（須提供社保繳納記錄、單位證明或勞動合同等有效證明）、一寸彩色近照1張到指定地點進行資格復審，時間、地點另行通知。

（三）面試

入圍面試人員放棄面試資格的，在該崗位報考人員中按比選成績從高分到低分予以遞補。

面試采用面談的方式進行，面試成績滿分100分，合格分60分。面試時間另行通知，報考人員須同時攜帶面試通知書和有效期內居民身份證，在規(guī)定的時間和地點參加。

（四）體檢考察

總成績=比選成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)總成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢考察入圍人員。若面試成績相等以比選成績高的排位在前。

體檢、考察參照公務員有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用自理。體檢、考察不合格或放棄的，在面試成績不低于合格分的基礎上，按總成績從高分到低分依次遞補。

（五）公示錄用

1.經(jīng)體檢、考察合格，擬聘用對象公示5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

2.擬聘用人選在接到聘用通知后，須在規(guī)定時間內報到，無正當理由逾期未報到的，取消聘用資格。

3.聘用人員與派遣公司簽訂勞動合同，實行3個月的試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

4.聘用人員的聘用期，根據(jù)用人單位工程項目各實施階段人員需求確定，項目結束后即終止用工合同。聘用期內定期考核，如考核不合格或不能勝任工作的，用人單位有權將相關人員退回公司，公司有權依照有關規(guī)定解除勞動合同。

5.本次招聘的擬聘用人員，因未按時報到、不服從崗位調配、試用期考核不合格，或簽約對象在2025年度內因個人原因主動離職等情況帶來崗位空缺的，可按照“同崗位、同要求、總成績從高分到低分”的原則依次遞補體檢、考察對象。遞補人員與崗位匹配度不高的，公司保留是否錄用的權利。

（六）其他事項

事業(yè)單位面試時間

1.報考人員要及時留意網(wǎng)上信息，報名時間過后不再接受報名；經(jīng)資格初審通過后不能改報其他崗位。

2.報考人員資格審核貫穿本次招聘工作全過程。報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消招聘資格。

本公告由浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司負責解釋。

附件

附件1：公開招聘報名表

附件2：承諾書

附件3：工作經(jīng)歷證明

附件4：公開招聘資格復審表

2023年事業(yè)單位

附件5：委托書模版