為進(jìn)一步加強(qiáng)城市綜合管理工作，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘城管執(zhí)法協(xié)管員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘原則

公開報(bào)名、平等競爭、擇優(yōu)錄用。

二、招錄崗位

三、報(bào)考條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好，有一定的政策理論水平；遵紀(jì)守法、品行端正；志愿在基層工作，具有較強(qiáng)的吃苦精神和愛崗敬業(yè)精神。

（二）有一定的組織協(xié)調(diào)能力、矛盾調(diào)處能力、社會(huì)實(shí)踐能力和較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。

（三）熱愛城市綜合管理工作，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性，能夠保守工作秘密。能夠勝任一線城市綜合管理工作，吃苦耐勞，適應(yīng)外勤、不定時(shí)加班或倒班等需要。

（四）身體健康，無明顯生理缺陷、無傳染性疾病、無紋身和不良嗜好，無違法犯罪、失信記錄。

（五）退伍軍人、具有法律專業(yè)學(xué)歷、榮獲單位先進(jìn)個(gè)人表彰等人員同等條件下優(yōu)先錄用。

（六）具有下列情形之一的，不予招聘錄用：

1.正在接受或受過刑事處罰的；

2.曾被開除國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位公職的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

4.受到黨紀(jì)處分未滿影響期限的；

5.有參加邪教組織或非法活動(dòng)等其他違紀(jì)違法行為的；

6.有失信行為的；

7.法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

按照“事先告知、公開透明”的原則，在報(bào)名前向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。

公告發(fā)布：微信公眾號(hào)【鐘吾人才集團(tuán)】。

吉林事業(yè)單位考試就上云職公招

（二）報(bào)名和資格審查

本次招聘報(bào)名、資格審查等工作均通過現(xiàn)場方式進(jìn)行。報(bào)名受理、資格審查工作由宿遷市鐘吾人才科技集團(tuán)有限公司（以下簡稱鐘吾人才集團(tuán)）組織實(shí)施。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月20日至8月30日（工作日期間報(bào)名，上午9:00-12:00，下午2:30-5:30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：宿遷市知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)集聚區(qū)（宿遷市洪澤湖路732號(hào)）；聯(lián)系電話：0527-82865586。

3.報(bào)名材料（照片及各類材料復(fù)印件不退）：

（1）本人有效期內(nèi)的二代身份證、戶口薄、畢業(yè)證書、機(jī)動(dòng)車駕駛證（如有）原件及復(fù)印件各2份；

（2）近期2寸免冠彩色照片2張；

（3）本人認(rèn)為有必要提供的其他證書或材料（包括但不限于退伍證等原件、復(fù)印件）；

（4）宿城區(qū)城管局公開招聘城管執(zhí)法協(xié)管員報(bào)名表（附件1）。

4.資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的戶籍、年齡、學(xué)歷和報(bào)考證件等進(jìn)行資格審查，資格審查未通過的，不得進(jìn)入之后環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿于招聘的全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況，均隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）體能測試

1.確定體能測試人選：通過資格審查的01崗應(yīng)聘人員進(jìn)入體能測試環(huán)節(jié)，02崗不需體能測試。

2.體能測試項(xiàng)目：立定跳遠(yuǎn)、10米×4往返跑、俯臥撐。測試標(biāo)準(zhǔn)按照“體能測試項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”（詳見附件2）執(zhí)行。

3.體能測試合格線：各單項(xiàng)滿分100分，以平均分計(jì)入體能測試總成績。體能測試平均分不低于60分為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。體測成績占總成績40%。

（四）面試

1.確定面試人選：01崗體能測試結(jié)束后，根據(jù)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定參加面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選；02崗按通過資格審查的實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

2.面試形式：集體面試

3.面試合格線：面試采用百分制，面試成績須達(dá)到60分為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。面試成績當(dāng)場告知面試人員。

4.主要測試內(nèi)容：語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、緊急情況處置能力和舉止儀表等。

5.總成績合成

公務(wù)員考試

01崗總成績=體能測試平均分*40%+面試成績*60%

02崗總成績=面試成績

備注：體能測試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)以電話形式另行通知，應(yīng)聘人員報(bào)名后應(yīng)保持《報(bào)名表》上所填聯(lián)系號(hào)碼正常使用和暢通，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因（如改號(hào)、停機(jī)等）導(dǎo)致影響招聘工作的，責(zé)任和后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

（五）體檢

體檢工作由鐘吾人才集團(tuán)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

體檢人選確定：根據(jù)總成績，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選，成績相同的，另行組織考試確定。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員作為考察對(duì)象。

（六）考察

考察工作由鐘吾人才集團(tuán)組織實(shí)施?？疾鞂?duì)象個(gè)人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。

應(yīng)聘人員為在職人員的，還須提供原單位出具的無經(jīng)濟(jì)問題證明和單位同意報(bào)考證明。

若報(bào)名時(shí)在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用（勞動(dòng)）合同證明書》。未按時(shí)提供上述證明材料的，視為考察不合格。

考察合格人員為擬聘用人員。

事業(yè)單位考試公告

（七）公示與聘用

考察結(jié)束后，擬聘用人員名單將在微信公眾號(hào)【鐘吾人才集團(tuán)】公示3工作日，公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；反映的問題經(jīng)查實(shí)后影響聘用的，取消聘用資格。

被聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

擬聘用人員與鐘吾人才集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，派遣至相應(yīng)崗位，實(shí)行兩年一聘（最低服務(wù)期一年半）。首次聘用試用期2個(gè)月（有城管工作經(jīng)驗(yàn)的除外），實(shí)行試用期工資。試用期內(nèi)，對(duì)不勝任崗位要求的人員解除勞動(dòng)合同。

試用期基本工資2500元/月，考核工資500元/月。正式錄用后，01崗基本工資3000元/月（含五險(xiǎn)）、考核工資500元/月；02崗基本工資3300元/月（含五險(xiǎn)）、考核工資500元/月，兩個(gè)崗位按規(guī)定享受工會(huì)、年終考核獎(jiǎng)等福利。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊，并接受社會(huì)監(jiān)督。

六、本簡章由宿遷市宿城區(qū)城市管理局負(fù)責(zé)解釋。

宿遷市宿城區(qū)城市管理局

2024年8月20日

附件1.宿遷市宿城區(qū)城市管理局公開招聘城管執(zhí)法協(xié)管員報(bào)名表.docx

附件2.體能測試項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).docx