京山市京誠投資開發(fā)集團(tuán)有限公司于2005年5月注冊成立，注冊資本金為10000萬元，屬京山市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局出資管理的有限責(zé)任公司(國有獨(dú)資)。根據(jù)工作需要，擬面向社會公開招聘相關(guān)崗位專業(yè)人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位(14人)

(一)京山市京誠投資開發(fā)集團(tuán)有限公司

1.投融資部1人

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

2.財(cái)務(wù)部1人

3.資產(chǎn)管理部1人

4.法務(wù)部1人

(二)京山京誠建設(shè)工程有限公司5人

(三)京山京誠項(xiàng)目咨詢管理有限公司3人

(四)京山市京誠林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司2人

二、招聘條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正，無不良信用、執(zhí)業(yè)和違法犯罪記錄。綜合素質(zhì)好，有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2.具有與應(yīng)聘崗位相匹配的任職條件和專業(yè)能力，具有良好的語言和文字表述能力。

3.身心健康，符合應(yīng)聘崗位所需的身體條件。

4.有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：一是受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的;正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的;二是應(yīng)聘人員應(yīng)聘過程中弄虛作假、提供虛假材料的;三是法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的其他情形。

（二）具體條件

1.投融資部職員

(1)年齡35周歲以下;

(2)經(jīng)濟(jì)專業(yè)或金融專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

(3)熟練掌握項(xiàng)目投融資專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟悉相關(guān)法律法規(guī);

(4)具備較強(qiáng)的創(chuàng)造性思維能力，較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)、協(xié)調(diào)、組織能力;

(5)能熟練操作辦公自動化軟件及應(yīng)用軟件，具有咨詢工程師(投資)證書的，年齡可放寬至40歲。

2.計(jì)劃財(cái)務(wù)審計(jì)部財(cái)務(wù)人員

(1)年齡35周歲以下;

(2)財(cái)會及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

(3)具有良好職業(yè)素養(yǎng)、品行端正、愛崗敬業(yè)積極上進(jìn)。有初級會計(jì)職稱證書且從事企業(yè)會計(jì)崗位5年以上優(yōu)先。

3. 資產(chǎn)管理部職員

(1)年齡35周歲以下;

(2)經(jīng)濟(jì)專業(yè)或金融專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

(3)熟練掌握企業(yè)國有資產(chǎn)交易流程和企業(yè)國有資產(chǎn)管理法規(guī);

(4)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力。

4.法務(wù)部職員

(1)年齡35周歲以下;

(2)法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉合同法、民商法等相關(guān)法律法規(guī)政策;

2024年事業(yè)單位

(3)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力;

(4)有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有法律職業(yè)資格證書的，年齡可放寬至40歲。

5.京山京誠建設(shè)工程有限公司部門職員

(1)年齡35周歲以下;

(2)土木工程專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

(3)具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或持有一級注冊工程類相關(guān)證書的，年齡可放寬至40歲。

6.京山京誠項(xiàng)目咨詢管理有限公司部門職員

(1)年齡35周歲以下;

(2)建筑工程、工程造價(jià)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)或金融專業(yè)等大專及以上學(xué)歷;

(3)具有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成項(xiàng)目概預(yù)算的編制與審核、工程竣工結(jié)算及審計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或具有一級注冊造價(jià)工程師注冊證書的，年齡可放寬至40歲。

7.京山市京誠林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司部門職員

(1)年齡35周歲以下;

(2)林學(xué)相關(guān)專業(yè)或金融、經(jīng)濟(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

(3)熟悉碳匯交易流程、園林綠化施工管理、森林資源經(jīng)營管理、森林資源保護(hù)開發(fā)利用等方面的知識和技能;

(4)具備較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)、協(xié)調(diào)、組織能力。

三、招聘方式

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中筆試占40%，面試占60%。

四、招聘流程

（一）報(bào)名與資格審查

2024年事業(yè)單位考試

本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式。

報(bào)名聯(lián)系部門：京誠集團(tuán)人力資源部，聯(lián)系電話：13581322439。

報(bào)名地點(diǎn)：京山市火車站斜對面京誠集團(tuán)人力資源部104室。

報(bào)名時(shí)間：2024年10月10日-2024年10月22日18:00時(shí)止，以郵件發(fā)送或現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名。

1.應(yīng)聘人員下載《報(bào)名登記表》(附件1)，如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》(內(nèi)含個(gè)人簡歷、聯(lián)系電話等);

2.提交本人第二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、職業(yè)相關(guān)證書以及個(gè)人認(rèn)為需要提交的其他材料掃描件(PDF格式)復(fù)印件;

3.本人近期一寸正面免冠電子證件照片(25mm×35mm，jpg格式，100KB以下);

4.現(xiàn)場報(bào)名帶齊以上資料，網(wǎng)上報(bào)名以上資料一并發(fā)送至電子郵箱：381432763@qq.com。電子郵件標(biāo)題請注明“XXX(姓名)應(yīng)聘材料”，電子文件標(biāo)題為“XXX(姓名)XXX(應(yīng)聘崗位)XXX(個(gè)人簡歷、證書或材料名稱)”;

5.報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更且保持暢通。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考，并對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)名人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)名人員本人承擔(dān);

6.對應(yīng)聘人員提交的招聘所需資料，包括學(xué)歷、年齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等進(jìn)行審查核實(shí)。資格復(fù)審以面試公告為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘全過程。

（二）筆試和面試

1.筆試。筆試總分100分，主要測試應(yīng)聘者的綜合能力和崗位要求的相關(guān)知識。根據(jù)筆試成績確定面試人員，筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為50分，筆試成績低于50分不得進(jìn)入面試，按招錄人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定面試人員，不足1∶3比例的，可放寬到1∶2比例確定，對于一個(gè)崗位僅一名考生參加筆試或參加筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃人數(shù)比例不足1∶2的，則取消招聘崗位。筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)后，可依次遞補(bǔ)。筆試時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證規(guī)定為準(zhǔn)。

2.面試。面試總分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘者崗位要求的相關(guān)知識、綜合分析、邏輯思維、舉止儀表、語言表達(dá)及臨場應(yīng)變等能力。面試成績60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績低于60分不得進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

3.成績合成。綜合成績=筆試成績×0.4+面試成績×0.6。

面試人員名單、時(shí)間地點(diǎn)和注意事項(xiàng)通過荊門市人事考試網(wǎng) (http://www.jmrsks.cn/)向社會公告。

（三）考察與體檢

根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按照考察對象人數(shù)與崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對象。

1.考察。主要通過電話訪談或現(xiàn)場訪談方式，從擬錄用人選的個(gè)人工作履歷、基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等方面進(jìn)行。

2.體檢。體檢內(nèi)容和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)申請可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從該崗位應(yīng)聘人員中按照綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

（四）公示

確定擬聘用人員后，通過荊門市人事考試網(wǎng)(http://www.jmrsks.cn/)進(jìn)行公示(公示期不少于5個(gè)工作日)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。如取消聘用的，按照應(yīng)聘人員綜合成績依次等額遞補(bǔ)。

（五）聘用

見習(xí)生

應(yīng)聘通過者，與京誠集團(tuán)簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，最低服務(wù)年限為1年。

（六）待遇

試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，待遇按京誠集團(tuán)薪酬管理制度執(zhí)行。

五、其他說明

1.應(yīng)聘人員所提供的全部資料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

2.此次招聘，京誠集團(tuán)承諾對應(yīng)聘資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。

3.報(bào)名人員應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注荊門市人事考試網(wǎng) (http://www.jmrsks.cn/)發(fā)布的相關(guān)信息，特別是在資格審查、筆試、面試、體檢考核以及遞補(bǔ)期間保持通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動告知京山市京誠集團(tuán)人力資源部，避免錯(cuò)失機(jī)會。

4.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

5.本公告有關(guān)政策口徑由京山市京誠投資開發(fā)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行通知。咨詢電話：13581322439

附件：

安徽公務(wù)員

1.《報(bào)名登記表》

2.京誠集團(tuán)2024年招聘崗位職責(zé)及資格條件明細(xì)表

京山市京誠投資開發(fā)集團(tuán)有限公司

2024年9月14日