為加強(qiáng)哲學(xué)社會科學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，開展2024年呼倫貝爾市社會科學(xué)界聯(lián)合會(以下簡稱“呼倫貝爾市社科聯(lián)”)引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

呼倫貝爾市社科聯(lián)本次計(jì)劃引進(jìn)人才1名。崗位需求詳見《2024年呼倫貝爾市社會科學(xué)界聯(lián)合會引進(jìn)人才崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律,政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

(3)堅(jiān)持黨的民族政策，全面貫徹鑄牢中華民族共同體意識這條主線，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)具有適應(yīng)崗位所需的身體條件、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

(6)以碩士研究生學(xué)歷學(xué)位報(bào)名的人員，應(yīng)取得“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科、原“985”院校的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，且必須參加普通高等學(xué)校全國統(tǒng)一考試并取得本科學(xué)歷學(xué)位(不接收國外碩士研究生學(xué)歷報(bào)名);

(7)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲(1983年5月20日以后出生)，博士研究生不超過45周歲(1978年5月20日以后出生)。

學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間為2024年8月31日前，其他條件的取得時(shí)間要求為2024年5月20日前。如遇特殊情況，由呼倫貝爾市社科聯(lián)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

2.以下人員不得報(bào)名：

(1)在讀的全日制研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

(2)呼倫貝爾市域內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，呼倫貝爾市域外的試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的事業(yè)單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(4)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

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(5)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(6)現(xiàn)役軍人;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3.報(bào)名要求：

(1)報(bào)名人員采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員須按要求填寫《2024年呼倫貝爾市社會科學(xué)界聯(lián)合會引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2024年5月20日至5月24日(上午9:00-12:00;下午14:00-17:00)。報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。所需相關(guān)材料參考“資格審查材料”按順序掃描后壓縮打包(以“姓名+聯(lián)系電話”命名)發(fā)送至報(bào)名郵箱，如有疑問請通過《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通。

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超過報(bào)名截止時(shí)間(2024年5月24日17:00)不再接收。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(3)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(4)在引才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查：(與報(bào)名同步進(jìn)行)

1.資格審查工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，資格審查人員在應(yīng)聘人員報(bào)名后的3日內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕其報(bào)名;對未通過資格審核的，及時(shí)告知未通過審核的理由;對報(bào)名資料不全或有疑問的，及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。報(bào)名人員提出的關(guān)于對學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由本單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2.資格審查材料包括：

(1)《報(bào)名表》掃描件;

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)正反面掃描件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書掃描件;

(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

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(5)符合條件的報(bào)考人員屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員或其他簽有勞動合同(聘用合同)的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明，證明須經(jīng)現(xiàn)工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;

(6)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料掃描件。

(三)人崗相適評估

1.本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定設(shè)置1:3的開考比例。

2.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施，加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入評估認(rèn)定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)。進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市社科聯(lián)官方微信公眾號公布。

3.評估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市社科聯(lián)官方微信公眾號發(fā)布。評估認(rèn)定成績現(xiàn)場公布。

4.結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。結(jié)構(gòu)化面試成績現(xiàn)場評定和公布。

5.評估認(rèn)定成績

人崗相適評估總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。

評估認(rèn)定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式，由市社科聯(lián)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位評估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，確定進(jìn)入政審、體檢人選。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行電話通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

(五)公示錄用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市社科聯(lián)官方微信公眾號進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由呼倫貝爾市社科聯(lián)辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市社科聯(lián)作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、檔案審核、體檢考察及擬引進(jìn)人員公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照評估認(rèn)定成績60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行。試用期滿合格的，由呼倫貝爾市社科聯(lián)對引進(jìn)的人才進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市社科聯(lián)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8112585

四、其他

2024年呼倫貝爾市社科聯(lián)引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市社科聯(lián)官方微信公眾號發(fā)布相關(guān)公告，請報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

本公告由呼倫貝爾市社科聯(lián)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.2024年呼倫貝爾市社會科學(xué)界聯(lián)合會引進(jìn)人才崗位需求表

2.2024年呼倫貝爾市社會科學(xué)界聯(lián)合會引進(jìn)人才報(bào)名表

呼倫貝爾市社科聯(lián)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年5月17日

>>>附件內(nèi)容請掃描二維碼

江蘇事業(yè)單位考試

附件1：2024年呼倫貝爾市社科聯(lián)引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx

附件2：2024年市社科聯(lián)引進(jìn)人才報(bào)名表.xls