根據(jù)《綏江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》要求，結(jié)合工作實(shí)際，綏江縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心擬向社會(huì)公開招聘編外聘用人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2023年公務(wù)員體檢

二、招聘人數(shù)及崗位

(一)人數(shù)：1名。

(二)工作崗位：辦公室。

三、崗位要求

(一)辦公室工作崗位要求

1.堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具備勝任工作的身體條件，思想正派，品行端正，無違法犯罪記錄;

2.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有一定的寫作基礎(chǔ);

3.能熟練操作Word文檔、Excel表格等辦公軟件;

4.年齡35周歲及以下，男女不限，有相應(yīng)工作經(jīng)歷的，可以適當(dāng)放寬條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.受過刑事處罰的;

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查或受到處理的;

3.無民事行為能力或者限制民事行為能力的;

4.不能提供身體無傳染性疾病證明的人員;

5.其他不符合崗位所需資格條件的人員。

四、工資待遇

工資由基本工資+績效工資構(gòu)成，采取試用期制，試用期為2個(gè)月，試用期無績效工資，轉(zhuǎn)正后單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，在繳納工會(huì)費(fèi)后可享受工會(huì)會(huì)員福利。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年2月5日起至2025年2月14日止。

2.報(bào)名地點(diǎn)：綏江縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心(行政中心618辦公室)。

3.報(bào)名需提交如下材料：

(1)個(gè)人簡歷表;

(2)本人有效居民身份證原件(驗(yàn)件)，交復(fù)印件;

吉林事業(yè)單位考試

(3)畢業(yè)證書原件(驗(yàn)件)，交復(fù)印件;

2023年事業(yè)單位考試

(4)體檢證明。

4.不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

(二)考試

報(bào)名結(jié)束后，招聘單位組織考試，考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)考察

云南事業(yè)單位考試就上云職公招

1.考察人選確定：按照考試成績由高到低為序，取前1名作為考察對(duì)象。

2.查詢有無不良記錄：向公安等部門了解有無違法犯罪等不良記錄。若前1名中有考察不過關(guān)者，按考試成績依次遞補(bǔ)。

(四)公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用對(duì)象。

六、聘用管理

(一)經(jīng)招聘單位確定為聘用人員的，實(shí)行合同制管理，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同。

(二)招聘單位對(duì)聘用人員實(shí)行年度考核制度，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。

七、解聘管理

機(jī)關(guān)單位

有下列情形之一的，依法解除勞動(dòng)合同或?qū)⑵渫嘶貏趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)：

(一)編外聘用人員開展的工作任務(wù)已完成且沒有新增工作任務(wù)的;

(二)編外聘用人員聘用期滿后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不再續(xù)聘的;

(三)編外聘用人員年度考核不合格的;

(四)編外聘用人員辭職和自動(dòng)離職的;

(五)編外聘用人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度的;

(六)編外聘用人員嚴(yán)重失職、營私舞弊、給機(jī)關(guān)事業(yè)單位造成重大損失的;

(七)編外聘用人員違紀(jì)違法的;

(八)編外聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的;

(九)其他需要退出的情形。

咨詢電話：0870-7627881

綏江縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心

2025年2月5日