瑞昌市農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司因工作需要,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、招聘原則

公務(wù)員

招聘工作遵循公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘范圍

江西事業(yè)單位考試

面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

三、招聘條件

報(bào)名人須同時(shí)具備以下條件:

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè),品德良好,身體健康;

招考信息

2.符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、技能等要求;

3.具備崗位所需的其他條件。

(二)具有以下情形之一者,不具備報(bào)名條件:

1.曾受過(guò)刑事處罰以及紀(jì)律處分的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法及正在接受組織審查尚未得出結(jié)論的人員;

3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德,造成不良影響的人員。

四、招聘崗位

財(cái)務(wù)管理部

出納2名

1、任職要求

(1)1989年(含)之后出生;

(2)全日制本科及以上學(xué)歷,限會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);或?qū)？萍耙陨蠈W(xué)歷,需具備中級(jí)會(huì)計(jì)證書;

(3)具有良好的心理素質(zhì),身體健康,無(wú)不良從業(yè)記錄,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

(4)責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力。

2、崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)整理、審核公司(項(xiàng)目部)報(bào)賬材料,并對(duì)附件進(jìn)行編號(hào);

(2)負(fù)責(zé)開(kāi)立、注銷、維護(hù)各公司銀行對(duì)公賬戶(含農(nóng)民工工資專戶);

(3)負(fù)責(zé)每月初進(jìn)行銀行余額對(duì)賬,負(fù)責(zé)打印、收集未開(kāi)立網(wǎng)銀賬戶的銀行回單,編制貨幣資金周報(bào)表;

(4)在做好本職工作基礎(chǔ)上,協(xié)助做好其他工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

五、薪資待遇

參照瑞昌市國(guó)控集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期3個(gè)月,簽訂勞務(wù)派遣合同,繳納五險(xiǎn)一金,試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%發(fā)放。

六、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間:2024年12月30日9:00至2025年1月6日17:30止(工作日內(nèi)),逾期不接收任何報(bào)名資料,聯(lián)系方式:0792-3606100。

 報(bào)名費(fèi)用:50元/人。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):瑞昌市潯陽(yáng)東路100號(hào),就業(yè)大樓二樓瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司。

(三)報(bào)名材料:報(bào)名者需攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷1份、身份證原件及復(fù)印件1份、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份、相關(guān)專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份,中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份,并如實(shí)填寫報(bào)名表格1份,近期彩色同底免冠正面一寸照片2張。

(四)資格審查時(shí)間:2025年1月7日。我單位將對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。主要是審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供資料的真實(shí)性,所學(xué)專業(yè)、職稱以及工作經(jīng)歷等方面是否與應(yīng)聘崗位相符,因報(bào)名資料不齊所導(dǎo)致后果由報(bào)名者自行承擔(dān)。

海南事業(yè)單位考試就上云職公招

(五)筆試:

1.時(shí)間、地址:見(jiàn)準(zhǔn)考證;

2.開(kāi)考比例:1:3,該比例為該崗位招聘數(shù)量與實(shí)際參與筆試人數(shù)比例,若不達(dá)比例則取消本次該崗位招聘;

3.筆試考核內(nèi)容為專業(yè)知識(shí),筆試總分100分。

(六)面試:

1.時(shí)間、地點(diǎn):見(jiàn)準(zhǔn)考證;

重慶事業(yè)單位考試

2.面試開(kāi)考比例:筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例入闈面試。如入闈面試人員出現(xiàn)最后一名筆試成績(jī)相同,即一同進(jìn)入面試;因部分人員主動(dòng)放棄而未達(dá)面試比例的,按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)后仍未達(dá)面試比例的,按筆試實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試;

3.面試考核內(nèi)容為專業(yè)知識(shí),總分100分;

4.面試成績(jī)不得低于70分,否則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

(七)政審:面試結(jié)束后,按總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定擬聘人數(shù)進(jìn)行政審,若不符合政審條件,則按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績(jī),由高到低依次遞補(bǔ)。

(八)體檢:政審合格的擬聘人員進(jìn)行健康體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,由公司組織應(yīng)聘者到市綜合三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢,費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格的原因出現(xiàn)空缺,按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績(jī),由高到低依次遞補(bǔ)。

(九)公示及聘用:經(jīng)過(guò)各項(xiàng)考核、調(diào)查后,對(duì)擬聘用對(duì)象進(jìn)行公示,公示時(shí)間三天。公示期滿,無(wú)異議,對(duì)合格員工做出錄用決定。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用,則簽訂勞務(wù)派遣合同。

相關(guān)附件:

報(bào)名表.docx

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板.xls

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2024年12月30日